отпуск до/после декрета

После окончания БиР вам дадут только тот отпуск, который вы "заработали", то есть работодатель обязан предоставить 28 дней только ДО периода нетрудоспособности, а после только те дни, которые положены.

Поб закону можно взять 28 дней, но берите только в том случае, если уверены, что после декрета вернетесь на работу ( я по этой причине не стала брать авансом, оочень маленькая вероятность, что я захочу обратно). Да и потом сложновато будет без отпуска. Еще есть такой момент, про который отдел кадров любит умалчивать, за 140 дней также начислются отпускные дни, если не ошибаюсь там дней 10 набегает, я прочитала об этом в Интернете, как же кадровик был удивлен, что проинформирована об этом, я даже распечатала выдержку из закона, мне нужно было быстрее свалить в отпуск перед декретом, так что каждый день был на вес золота (сидела в кабинете прямо под кондером, кабинет маленький, пересесть не было возможности, до сих пор не нарадуюсь, как чего-нибудь серьезного не подхватила, ноги были ледяные).

У меня примерно такая же ситуация складывается , вы можете взять отпуск весь 28 дней. Объясню . 140 по БИР включается в расчёт отпуска, с этими 140 днями у вас и получается примерно год работы на предприятии(пересчитать надо точно, но тем не менее около года). И ничего вам отрабатывать не придётся потом. Свой отпуск вы заработали в полном объёме, пусть и за счёт отпуска по БИР)))

А зачем Вам отпуск после БиР?

Статья 260 ТК РФ, если не ошибаюсь как раз касательно этого вопроса. Вы имеете право взять 28 дней и работодатель не имеет права отказать. Правда неотработанная часть дается авансом, ее необходимо будет отработать после декрета. Если не хотите - лучше брать на количество отработанных дней. За 140 дней отпуска по бир, кстати тоже копится отпуск. 2,33 дня за месяц, вроде

http://www.baby.ru/blogs/post/26607252-17164322/

Вот хорошая статья по этому вопросу http://domyurist.ru/trudovyie-prava/otpusk-pered-dekretom , вы можете взять все 28 дней 100%, при условии что еще не брали отпуск с момента трудоустройства

Мне говорили, что можно 28, получается авансом за весь год, но, в случае, если после декрета вы уволитесь, то будете обязаны вернуть оплаченные вам отпускные за лишние дни. И, как правило, это морока, поэтому отдел кадров просто эти дни не дает и все.