Вроде бы почти разобралась с этим вопросом,но все же интересно как у кого было?Дело в том,что я работаю по срочному трудовому договору на время пока основной работник в декрете,но и сама скоро собираюсь в декрет.А сегодня начальница мне сказала,что скоро та девочка выходит с декрета и мне не светят выплаты по уходу за ребенком,а только декретные по Б и родам.У меня вот в чем вопрос ,по опыту подскажите были ли у кого-нибудь такие случаи,когда основной работник вышел на работу уже после того как вы ушли в декрет?И какие выплаты вы получили?Все с полна?И когда был прекращен трудовой договор?
Москва
Как правильно уйти в декрет,если работаю на декретной должности?!
Москва
Выплаты по уходу считаются за два предыдущих родам года. Уволить вас не имеют права сейчас, только если вы сами не уйдете. Платит вам не ваша фирма и не начальница, п государство. Вы предыдущие два года работали где-то?
0
17.08.2015
Ответить
Москва
Да работала в этой же организации,но в другом отделе.Переводилась в марте этого года через техническое увольнение.
0
17.08.2015
Ответить
Москва
Расслабьтесь, на декретные выход вашей коллеги не повлияет. Вас сейчас не имеют права увольнять, вы должны доработать до декрета.
0
17.08.2015
Ответить
Москва
Катерина, расскажите что в итоге у вас было?Очень для меня сейчас актуально))))
0
23.02.2017
Ответить
Москва
В декрет ушла,пособие по БиР выплатили, но как закончился больничный уволили.Детское пособие в фсс получаю как безработная.
0
24.02.2017
Ответить
Москва
Скажите пожалуйста, Катерина, очень нужно, чтобы Вы ответили !!!
когда вышла та сотрудница и когда вы ушли в декрет? какой срок был между этими днями????
0
14.01.2019
Ответить
Москва
Моя должна выйти в июле, а я должна уйти 1 июня в декрет. Мне же что-то выплатят?
0
21.01.2019
Ответить
Екатеринбург
Исключениями являются как раз-таки срочный договор и декретная ставка, к сожалению. По своей инициативе работодатель может перевести на недекретную ставку, если такая есть. Возможен вариант, что не уволят до родов, выплатят деньги по бир, но после больничного - до свидания, по уходу за ребенком до 1,5 точно не обязаны насчитывать. Тут надо полюбовно с начальством договориться
0
17.08.2015
Ответить
Москва
Вот только отношения у меня с начальный не очень 
она пыталась вообще меня уволить в начале беременности.Точнее надавить,чтобы сама ушла.
0
18.08.2015
Ответить
Москва
Как это не обязаны, если она там и раньше работала, но на другой ставке? Автор, когда у вас заканчивается договор?
0
18.08.2015
Ответить
Екатеринбург
Щас-то декретная ставка. Поэтому только выплаты по БиР. А по уходу - нет
0
18.08.2015
Ответить
Екатеринбург
Потому что на момент начисления выплат по уходу она будет уволена из данной организации. В таком случае пофиг, сколько лет стаж. Уволить не имеют права только до родов. Это минус декретной ставки, о котором мало кто задумывается при устройстве
0
18.08.2015
Ответить
Москва
Но это не значит, что она останется без денег!!! Надо будет идти в соцстрах, в собес или как там это правильно называется, и оформлять там, но взять все справки 2ндфл с работы при увольнение за 2 последних года. Без денег автор не останется. Безработным выплачивается пособие по уходу за ребенком, но платит его не работодатель.
0
18.08.2015
Ответить
Екатеринбург
Только вот платится минималка, а не заработанные, так что справки 182н (а нужны именно они, а не 2ндфл) не пригодятся. На стаж не смотрят. Чтобы платилось за последние 2 года женщина должна числиться как работающая у какого-либо работодателя. Здесь как выход уволиться заранее и устроиться хоть куда на нормальную ставку - на почту говорят берут, в продуктовый, да хоть куда, лишь бы официально
0
18.08.2015
Ответить
Москва
В таком случае да, надо узнать, насколько точно собирается выходить коллега, проситься на почту, если берут, увольняться и идти на почту работать до декрета.
0
18.08.2015
Ответить
Москва
Дело в то,что я уже на 21 неделе и искать другое место работы поздно(Буду значит получать по минималке в ФСС(Больше прибудет потом
0
18.08.2015
Ответить
Барнаул
Можно попробовать с девочкой договориться и когда вам уходить, тогда она пусть выходит. Матери друг друга лучше должны понять, чем начальница. К то му же вы должны помнить, что: 1. Вам должны предложить другую должность; 2. Если есть перевод на легкий труд, то другую должность обязательно; 3. После увольнения любого сотрудника больничные оплачиваются еще 30 дней в организации, где работал, а потом в ФСС. Кстати, сейчас все выплаты можно в ФСС сразу получать, в не по месту работы. И, правильно писали, что все выплаты за предыдущие 2 года. И организации все эти выплаты ФСС возместит, пусть начальница не боится.
0
18.08.2015
Ответить
Сургут
Я еще буквально три месяца назад была в такой ситуации, выплаты вам по БиР выплатят в полном объеме как положено, а вот потом, если девушка эта выйдет то по закону могут уволить(( а если хороший работодатель, то могут перевести на другую должность если есть) у меня вот 11 августа вышла девочка с декрета на чьем месте декретном сидела я, но меня 5 июня перевели на постоянное место!) хороший работодатель (главбух-женщина👍)
0
18.08.2015
Ответить
Тверь
У меня была такая ситуация, я ушла в декрет с декретной должности, потом когда вышла сотрудница на моё место , они меня вызвали, и сказали , что увольняют, не смотря на то , что я в декрете. Это законно, читайте трудовой кодекс, мне пришлось по-быстрому просить в кадрах найти мне другую должность. Слава Богу нашли и я перевелась. Что касается выплат , все выплатили при выходе в декрет в 100 процентном размере.
0
17.08.2015
Ответить
Анапа
У нас в таких именно случаях переводили девочек на другие должности и в другие отделы на свободные должности, чтоб с них они могли уйти в декрет и сохранить место. за прошлый и этот год несколько человек так спокойно ушли в декрет
0
18.08.2015
Ответить
Екатеринбург
насколько я слышала, уволить до больничного по БиР права не имеют даже если срок ТД закончится, обязаны все выплатить "декретные", а вот отпуск по уходу за ребенком не оформят и платить не будут
0
18.08.2015
Ответить
Чаты Беременных
Выберите чат: