Девочки,привет! Может кому пригодится эта информация.
Если вы находитесь в отпуске до 1,5 лет и планируете выйти на работу или работать на дому то эта информация для вас. Если вы хотите выйти с отпуска до 1,5 лет, то вы можете установить не полный рабочий день т е, сократить свой рабочий день и при этом вы не теряете пособие до 1,5 лет. Повторяю, это возможно только если вы хотите выйдите на не полный рабочий день, а на сокращенный рабочий день, при этом он может быть на час короче или как вам удобно, только в этом случае за вами сохраняется пособие до 1,5 лет от государства.
Женщине может быть установлено неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя)как по инициативе работодателя, так и по просьбе работника.Установление сокращенной продолжительности рабочего времени оформляется дополнительным соглашением сторон. Согласно статей 93, 256 Трудового кодекса РФ работодатель не вправе отказать в установлении неполного рабочего времени по просьбе женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при этом у нее сохраняется право на получение пособия на ребенка до достижения возраста 1,5 лет.
Но вот условие о работе дома (рабочее место и режим работы), к сожалению, трудовое законодательство не обязывает работодателя выполнять.Такие особенности труда женщины,находящейся в отпуске по уходу за ребенком, устанавливаются только по соглашению сторон.
Если такое соглашение достигнуто, то на основании заявления женщины заключается в письменной форме дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издается приказ.
На практике в случае ухода женщины в отпуск по уходу за ребенком работодатель на основании ст.59 ТК РФ заключает срочный трудовой договор с другим работником на время нахождения женщины в отпуске, это может быть внутреннее совместительство, так и вновь принятым работником.Единственное условие - срок такого трудового договора ставится в зависимость от времени возвращения отсутствующего работника к исполнению своих трудовых обязанностей, поскольку закон не ограничивает право матери выйти на работу в любое удобное для нее время в пределах 3-летнего срока.
