Положен ли отпуск?

Вам положено 2,33 дня отпуска за каждый отработанный месяц в этом году. Мне уходить в декрет в начале апреля и отдел кадров насчитал мне 16 дней отпуска, которые я уже отгуляла в феврале

Я не проработала и год, перед декретом взяла отпуск. Насколько я помню, имеете право на отпуск перед декретом! Почитайте тк рф про отпуск беременным!

Я работаю в школе. Сейчас нахожусь в преддекретном отпуске.Мне его дали и оплатили в полном объёме 56 календарных дней без всяких проблем.Сразу после него у меня начнётся декретный отпуск.Работодатель не имеет права отказать вам в отпуске,это прописано в ТК.

Я сто лет работаю))). но тоже волнуюсь...дадут ли мне хотя бы мои 3 недели....за 2 нед дополнительного...вот думаю точно не дадут....тоже гос учреждение...перед прошлым декретом они сами предложили.... вот сейчас все объединили...я даже не знаю толком где то этим занимается....

Работодатель тут не прав. Вам положен отпуск, через полгода после устройства на работу вам положено 2 недели и далее по 2 дня за каждый месяц. А по тк РФ, перед декрктом работодатель не имеет права отказать вам отгулять все отпускные дни

Я тоже не знаю всех тонкостей но вы уже более полугода отработали.вам полюбому положен отпуск.или выплата за неиспользованный отпуск.и беременная имеет право перед декретом взять свой отпуск. Обратитесь к адвокату,есть бесплатные консультации,и работодателю своему скажите что это незаконно.уволить вас не могут,тк вы беременны.остается только вопрос испорченных отношений с начальством.

Ммм какой у Вас работодатель интересный! Как это нет отпуска? За фактически отработанное время есть в любом случае плюс беременная перед декретом имеет право взять отпуск " авансом", те наперед!

Вам положен отпуск за фактически отработанное время, включая 140 дней больничного. Другое дело, что его обычно выдают непосредственно перед декретом, либо после отпуска по уходу за ребенком. Но вот подруга работает в школе, в местной бухгалтерии установка - никаких отпусков беременным авансом.

Тут, наверное, стоит обратить внимание не только на то что отпуск положен, но и на то как вас приняли на работу и в каком объеме вы хотите этот отпуск взять. На сколько я помню у воспитателей детсада отпуск 42 дня, лучше и правильней взять только ту часть отпуска за которую вы уже отработали. Ведь если вас взяли на время отпуска основного сотрудника, то по истечении этого отпуска основного работника и по возвращении ее на рабочее место, а вы взяли отпуск авансом, вам придется вернуть часть денег, т.к. Вас уволят и это будет совершенно законно, т.к. такое увольнение не будет считаться инициативой работодателя. Будьте осторожны.

Тут 2 варианта: либо вы отгуливаете положенный отпуск, либо вам оплачивают неотгуленный отпуск. Третьего не дано!