Добрый день,у меня сложная ситуация на работе,как узнали что беременна хотели уволить,сейчас просто выживают,подскажите пожалуйста решение моего вопроса.Я устроилась в организацию в июне 2015г, отпуск в 2015г я не брала,я беременна и ухожу в декрет в июне 2016г, в 2016г я так же не брала отпуск.Вопрос: могу ли я взять 2 отпуска перед декретом за 2015г и 2016г?Графика отпусков у нас нет.
Отпуск перед декретом
Нет. Только за период 2015-2016. Право на отпуск за период 2016-2017 нгаступит у вас только в июне 2016-го.
Но я уже буду в декрете,может по согласованию с работодателем возможно?
нет, в декрете отпуск не начисляется. только в период работы.
За отпуск по БиР начисляются дни ежегодного отпуска (ст 121 ТК РФ)
все верно, но только за 140 дней.а говорила о об отпуске по уходу за ребенком - так и написала в декрете.
Нет ни какого декрета... есть отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком.
За 2015 год сейчас, а за 16 год после больничного по бир. Вы вместо заявления по уходу до 1,6 лет пишите на отпуск, получаете зп, отпускные, и уже после него пишите по уходу до полутора лет.Ну и берите больничные до отпуска.
Так она выйдет из отпуска по бир и возьмет обычный отпуск а его оплачивают зп и отпускными. а потом пишется на отпуск по уходу за ребенком. Изучите внимательнее этот вопрос. Это сейчас ей 1 отп. пологается, а с июня уже за 16 год.
За отпуск платят только отпускные... з/п не платится. Если она оформит отпуск, то потеряте пособие по уходу за этот месяц.
Ну тут надо смотреть что больше, пособие или отпускные. У нас платят и зп и мат.помощь в виде отпускных.
Вы можете взять столько дней отпуска, на сколько отработали + за 140 дней декрета (за этот период тоже начисляются отпускные дни)
Я в 2015г отработала 6мес и уже могла взять отпуск,а в этом году хотела бы авансом взять отпуск,но работодатель говорит что могу взять только 28дней(((
Почитайте тк рф, мой работодатель тоже выеживался, пока я не скинула статьи из тк рф)))
Вот нашла на сайте Онлайнинспекция.рф : "По заявлению работодатель обязан предоставить женщине ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Если у женщины "накопилось" несколько "неотгулянных" отпусков, то работодатель по заявлению женщины в указанном порядке должен предоставить (по выбору женщины) все или часть отпусков."
Интересно, согласно статье: если к моменту выхода в декрет - я отработаю только 3 месяца, по идее это 7 дней отпуска, получается я могу их попросить?
так я только с 1 февраля 2016 работаю. То есть у меня еще не накопилось 28 дней))) ?
Не важно сколько Вы отработали. Как только начался Ваш рабочий год так Вы сразу имеете право на полный отпуск.
Очень интересно. А если я не буду брать никакого отпуска перед выходом в декрет, они мне когда неотгулянные 7 дней отпуска оплатят?
Мне вот за отработанные 4 месяца не дали положенные дни отпуска только если полный 28 брать ,но потом их отработать, в итоге я отказалась ,чтоб не быть в долгу потом.
Ясно! Спасибо большое за комментарий) Я тоже думаю как-то странно получается по этой 260 ст. Все-таки я новый сотрудник и 3 мес только отработаю к декрету- вряд ли они мне 28 дней просто так отдохнуть дадут, да даже 7))))
когда устраиваешься на работу, после 1 года проработанного положен отпуск. по крайней мере после 7 месяцев отработанных. вам сейчас полагается 1 полноценный отпуск, а не 2, как думаете вы.
после того, как родите, вам нужно прийти и написать заявление на отпуск. или это можно сделать когда будете в декретный оформляться, чтоб сразу отпускные упали.
На сколько я знаю, один отпуск (28 дней) дать обязаны, а вот еще один уже нет, за него компенсацию выплатят при увольнении. Если выживают - берите больничные вплоть до отпуска
Не увидела, что вы меньше года работаете - вам один отпуск в 28 дней и полагается
Вам дадут только 28 дней за которые отработали,и можите авансом ещё попросить отпуск ,после декрета его отработаете,но если вы уволитесь после декрета то вы обязаны эти деньги вернуть( тут решает уже начальник)
У вас еще за больничный лист по БиР накапает 10 дней отпуска, их тоже можно отгулять до ухода в декрет.
Главное не поддавайтесь на провокации! И не расстраивайтесь из-за действий руководства, ведь главное это Вы и Ваш малыш. Удачи!
Спасибо всем большое за ответы,буду трясти врачей на больничные)