помогите разобраться,пожалуйста)))

Я сейчас в похожей ситуации. Работала на месте основного работника по срочному трудовому договору. Я тоже с чернобыльской зоны. Сейчас платят в двойном размере. В декабре выходит основной работник. Как мне объяснили в соцстрахе и соцзащите меня сразу же этим днем увольняют. И дальше за пособием обращаться в соц.защиту, но там уже будут платить минималку до трех лет. Единственное вам сейчас не в двойном будут платить, а по новому закону по-моему с доплатой в 3000руб.

У нас беременной на срочном тд только больничный оплатили и после увольнение. На ее место уже взяли человека на срочный. До 1.5 лет не обязаны платить. Я в кадрах работаю

Меня перевели на др.должность, т.к.я работала сама за место девочки,которая ушла в декрет. До 1.5 платят с работы (хотя недавно написала заявление, что мой декретный теперь страховая оплачивает).а потом по 50 руб.с гос-ва. Смех смехом 😂

Читаю комментарии и думаю, что за бред вообще? Не знаешь - не пиши. Если на момент выхода из декрета основного работника вы будете на больничном по БиР то уволят после родов, если после рождения ребёнка - уволят сразу. Работодатель при таком раскладе пособие до 1,5 лет вам выплачивать не обязан. Я советую вам если вас уволят, то пойти в центр занятости встать на учёт, пособие будет выше чем просто от соц.страха, единственное что нужно будет у работодателей отмечаться и просить, чтобы ставили отметку что вы не подходите им. Если сомневаетесь в чем то, то лучше отройте ТК Рф. Статья 261

Особенности увольнения беременной женщины работающей по срочному трудовому договору, заключенному на период отсутствия оТрудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения трудового договора временно на период отсутствия основного работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.При этом трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращает свое действие с выходом этого работника. Однако, процедура увольнения беременной женщины имеет свои особенности.Так, в соответствии со статьей 261 ТК Российской Федерации, «в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором».В случае отказа женщины от перевода на другую предложенную должность, срочный трудовой договор может быть расторгнут.

уволят вас когда выйдет основной работник, это единственный случай в ТК когда даже в декрете увольняют так как договор срочный, почитайте в инете много информации на эту тему, вот насчет выплат это вам не могу сказать

Пока вы будете в отпуске по уходу за ребёнком,уволить не имеют права.До полутора лет все выплаты должны быть с работы.У меня вообще была ситуация круче.Мою рабочую еденицу сократили,пока я была в дикрете и меня вывели за штат,но не сократили,т.к.по ТК не имеют права уволить.И выплаты я получала от работы пока были положены.В моем случае это было 3 года(у меня прописка чернобыльская).Все оформлялось в Брянске,поэтому все законно,вот.Мы земляки)))

Они не имеют права тебя увольнять, вообще то закон для всех писан

Насколько я знаю, до 1,5 лет тебе будут выплаты с места работы, т.к. уволить не могут пока ребенок мелкий.

У меня была такая же ситуация,рока вы не ушли на больничный по БиР, уволить могут,но пока вы будете в декрете вас не уволят и продолжат платить выплаты