Помогите разобраться🙏🏻
Выплаты, пособия, сертификат, обменкаУ меня за 2017 год осталось 17 дней отпуска, наткнулась на статью 260 ТК РФ, там написано "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя", означает ли это что перед декретом мне ещё отпуск в 28 дней полагается?)
Иго
Тут нужно разбираться за какой период у вас отпуск, просто 2017 год не пойдёт, период считается с даты устройства на работу и +12 месяцев (для примера, устроилась 1 августа 2016, и вот ваш отпускной период с 1 августа 2016 по 31 июля 2017 за который вам положен отпуск 28 дней) так же больничный лист (отпуск по беременности и родам) идёт в отпускной стаж, допустим за период работы с 1.08.2016 по 31.07.2017 у вас осталось 17 дней, а отпуск по бер и родам у вас начнётся 1 января по 1 мая (ну грубо говоря) и тогда вы можете взять отпуск (не авансом) по 1 мая это ещё плюсом примерно 10 дней )) итого 27 дней перед декретом
Если интересно можно вместе посчитать ваш отпуск ))
19.10.2017
Ответить
Elsa
Работаю с 01.02.13, отпускных дней за этот год осталось 17, девочки тут писали что с 01.02.2018 я могу претендовать на следующий отпуск, но я ж в декрете буду(
19.10.2017
Ответить
Иго
За период работы с 01.02.2017 по 31.01.2018 у вас осталось 17 дней неотгуленного отпуска,
Отпуск по бер и родам будет примерно с 15.12.2017 по 05.05.2018
Из этого следует что за период работы с 01.02.2018 по 31.01.2019 вам полагается ещё 7 дней отпуска (с 01.02.2018 по 05.05.2018 = 3 месяца * на 2,3 дня (отпуск за 1 месяц работы) итого 7 дней)
17 дней +7 дней =24 дня отпуска который вы можете взять НЕ АВАНСОМ.
Если надумаете уволится потом сразу после отпуска по уходу за ребёнком ни организация ни вы ей ни чего будете не должны.
В случае выхода на работу не нужно будет потом отрабатывать эти отгулянные дни ))
Ну а если бы вы уходили в отпуск по бер и родам например 2.02.2018 тогда да согласно 260 ст. Тк рф можно было бы авансом взять 28 дней (часть которого опять же компенсировалась бы больничным по БиР
И подумайте над тем не выгодно ли вам уйти в отпуск по беременности и родам с 1 января 2018 года ))
19.10.2017
Ответить
Elsa
А чем мне выгодно уходить с 01.01.2018? Я не совсем поняла плюсы (( отпуска больше будет что ль? Растолкуйте, пожалуйста:)
19.10.2017
Ответить
Иго
Если уйдёте в декрет в декабре этого года то в расчёт для пособий по бер и родам и уходу за ребёнком до 1,6 лет будут брать заработную плату 2015 и 2016 года, если с января то тогда для расчёта возьмут 2016 и 2017 если в 2017 году у вас зарплата больше чем в 2015, то это будет выгодно
19.10.2017
Ответить
Elsa
Да, только у меня без разницы потому что платят макс 25 тр что ль, а у меня она и та и та кажется такая что 25 будет) или я что-то недопонимаю?
19.10.2017
Ответить
Иго
Попросите вашего бухгалтера просчитать вам два варианта 2015-2016года и 2016-2017 что будет выгодно то и берите ))
19.10.2017
Ответить
Elsa
Ясно, а если брать с 01.01.2018, то у меня сдвинется просто больничный и декрет? Или он укоротится? А я могу с 15 декабря уйти просто в отпуск до 01.01.2018?
19.10.2017
Ответить
Иго
Сократится, на 15 дней. А за это время с 15 по 31 декабря можно взять отпуск. Надо смотреть чтоб было выгодно поденьгам
20.10.2017
Ответить
Ольга
Вы можете взять 28 дней отпуска до вашего официального ухода в отпуск по беременности и родам! Даже, если вы не отработали и полу года в компании! А так как вы давно там, то по ст. 260, вы можете уйти в отпуск по беременнности и родам на 28 дней раньше! Изучала эту тему, так как тоже хотела раньше уйти с работы! Но решила, что лучше после 3 лет возьму этот месяц и выйду попозже на работу!
18.10.2017
Ответить
Надюшка
Я брала авансом две недели,в бухгалтерии сначала отказывали. Но когда им указала на статью 260 трудового кодекса,мне все быстренько предоставили и оплатили.
18.10.2017
Ответить
Дай семок
Да, имеете на неотгуленные дни. Но как правило берут денежной компенсацией.
18.10.2017
Ответить
Дай семок
Нет, ничего не минусуют. Вам платят отпуск по БиР и компенсацию за неотгуленный ежегодный отпуск
18.10.2017
Ответить
Elsa
А авансовые дни отпуска не дают? Я просто не понимаю как тогда берут отпуск те, кто кто меньше полгода отработал?(
18.10.2017
Ответить
Дай семок
Право на первый ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у сотрудника после 6 месяцев непрерывной работы в организации, однако стороны могут договориться об отпуске и ранее этого срока (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).
18.10.2017
Ответить
Дай семок
Есть несколько категорий сотрудников, которых организация обязана отпустить в оплачиваемый отпуск, даже если они не отработали в компании 6 месяцев (ч. 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123 ТК РФ). Перечислим самые распространенные из них:
- женщины - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- несовершеннолетние работники (до 18 лет);
- работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев;
- супруги, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам (на период того отпуска);
- женщины и одинокие мужчины, имеющие 2 и более детей в возрасте до 12 лет (пп. "б" п. 3 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235, Решение Верховного Суда РФ от 17.06.2014 N АКПИ14-440) и пр.
18.10.2017
Ответить
Дай семок
Если вы беременны и отработали меньше полугода, то при вашем обращении работодатель обязан отпустить вас в отпуск (оплачиваемый).
В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. За тот год, в котором вы ушли в декрет.
18.10.2017
Ответить
Крошка
Анна, извиняюсь что вклиниваюсь- просто мне тоже очень интересен этот вопрос.
А почему берут денежной компенсацией, ведь можно и отгулять и деньги получить отпускные, не понятно...
18.10.2017
Ответить
Дай семок
Ничего страшного ) Деньги обычно нужнее. Ну так говорят нам ))) А отгулять беременюшки всегда могут по больничному (договориться с Г например)
18.10.2017
Ответить
Иго
Вот как раз беременным, к сожалению, компенсацию за отпуск не делают в тк рф это прописано
19.10.2017
Ответить
Дай семок
В конце года подводят итог и если беременная не отгуляла все 28 дней и она не хочет переносить на следующий календарный год свой остаток - ей выплачивают деньгами за эти оставшиеся дни
19.10.2017
Ответить
Дай семок
Ну по документам в отпуск отправляем приказом. Фактически человек работает. Премируем в конце месяца "отпускными" деньгами
19.10.2017
Ответить
Elsa
Интересно, вот и я думала что они просто перенесутся на после декрета и никто меня ничего премировать не будет) а разовую выплату чтоб получить что надо, после родов на работу документы нести?
19.10.2017
Ответить
Дай семок
Так любому оно выплачивается. Можно, чтоб папа получил. Какая разница? Тут как удобней. После рождения берете справку из загса и справку с места работы другого родителя, что ему не назначалось пособие. Пишите заявление у себя на работе. (Обычно на практике к нам приходят уже со свидетельством о рождении, приносят продолжение больничного по БиР (если осложненные были) и пишут заявление сразу на всё: на единовременную выплату, на отпуск до 1,5 лет и на компенсационную выплату, которая 50 руб)
19.10.2017
Ответить
Elsa
А мне ещё сказали в жк что какая-то Мега выплата 😂 за то, что рано в жк встала выплачивается, ее тоже муж может получить?
19.10.2017
Ответить
Яна
Я в мае ушла в отпуск на 28 дней. А в августе перед декретом взяла себе ещё 16 дней отпуска авансом. После конечно надо будет либо отрабатывать эти дни, либо возвращать отпускные за неотработанные дни отпуска.
18.10.2017
Ответить
Дай семок
Напишите заявление об уходе в 1,5 года и возвращать ничего не будете. Ищи свищи вас потом )))
18.10.2017
Ответить
Яна
Ну если бы все было так легко. В бухгалтерии все данные есть и перед увольнением производятся расчеты. Я когда увольнялась с прошлой работы после декрета, у меня были неотгулянные дни, мне их оплатили перед увольнением, сейчас если решу уволится не отработав придётся вернуть за это время.
18.10.2017
Ответить
Дай семок
Я бухгалтер )) У нас девочка даже трудовую забирать не стала, ей пофиг было )) Так что..... 
18.10.2017
Ответить
Elsa
Я ж не увольняюсь, а иду в декрет, у нас денежную компенсацию в связи с этим не выплачивают, если я оставляю 17 дней отпуска, то они типа сохраняются и когда я выйду через 3 года могу их взять, или я могу требовать денежную компенсацию?
18.10.2017
Ответить
Дай семок
Либо суммируется и переносится на следующий год (с согласия работника), либо в конце года компенсируется.
18.10.2017
Ответить
Elsa
И ещё вопрос:за время когда на больничный вроде с какой-то недели перед родами уходят, накапывает где-то 11 дней, так? Может на них я имею право до этого больничного претендовать?
18.10.2017
Ответить
Дай семок
До больничного нет. Может, вы выйдете через 70 дней после родов и брать вообще до 1,5 лет не будете?! Работодатель же не знает.
18.10.2017
Ответить
Юлия
Да я кучей взяла перед декретом все что осталось за предыдущие годы и плюс около 12ти дней , которые набегут за время больничного по БиР. Т.к устроена я с 1 сентября, то могла взять еще 28 дней в счет следующего года, но не стала, и так по сути "декрет" с 23недель начался, куда уж раньше)
18.10.2017
Ответить
Elsa
Где-то с 15 декабря, мне в жк почему-то пдр ставят на 05.03.18, а когда я на УЗИ 3Д ходила, Воеводин рассчитал 23.02.18, правда, не понимаю почему так(
18.10.2017
Ответить
Юлия
Если новый расчетный период начинается все таки с 01.02, а в декрет вы уходите в декабре, то взять 28 дней в счет след. года не выйдет, а если новый расчетный период для вас начинается с 1.08 ( с момента как вы устроились на работу), то можете. Нужно вспомнить, перед ликвидацией организации, какие выплаты вам делали, компенсировали ли отпуск за период с 01.08 по 01. 02. А еще важно вот что, была ли вообще ликвидация вашей прежней организации, или они просто юр. лицо сменили
18.10.2017
Ответить
Юлия
Значит новый расчетный период , для вас наступает с 01.02. ( но на всякий уточните это в отделе кадров). А следовательно, раз в декрет вы выходите ДО этой даты, то 28 дней дополнительно в счет следующего года взять вы не можете. Это право наступает у вас лишь с 01.02. Хоть день в новом расчетном периоде, но вы должны отработать, чтобы претендовать на этот отпуск
18.10.2017
Ответить
Юлия
Я ниже объяснила. Если хотя бы день в новом расчетном периоде отработали, то можете за весь год взять отпуск перед декретом, но вы уйдете раньше начала нового расчетного периода.
18.10.2017
Ответить
Яна
Не ну если пофиг и ей трудовая не нужна, а если по уму неужели не посчитают все как надо. Я знаю что на нашей работе случаи отпуска авансом были и при увольнение возвращала деньги. У нас бюджетная организация.
18.10.2017
Ответить
Дай семок
Мы малый бизнес. У нас был даже случай, когда выплатили человеку отпускные (отпуск авансом был за будущий год), а он через месяц написал заявление по собственному. Он нам денег должен был около 30 тыс. Сказал - нету. И всё. Что тут сделаешь? Простили ему.
18.10.2017
Ответить
Elsa
А почему же тогда отпуск полагается даже тем, кто и полгода не отработал? Им-то с чего он начисляется?
18.10.2017
Ответить
Яна
Если не отработали полгода и ушли в декрет а перед этим взяли ежегодный отпуск в 28 дней? Если вы про это то, в чем проблема те дни что уже отработали + дни авансом с последующей отработкой.
18.10.2017
Ответить
Яна
Вы имеете право на 28 дней, если у вас ещё не отгуляны 17 дней, то из 28 дней останется 11 дней взятые как бы авансом. Потом придётся отработать. Но вы можете взять и 17 дней а не 28. И кстати пока идёт больничный по беременности и родам вам идут отпускные дни - это около 10 дней.
18.10.2017
Ответить
Elsa
Мне уходить в декрет 15 декабря, т.е.я могу отгулять свои 17, а потом ещё и на авансовые 28 претендовать?))
18.10.2017
Ответить
Яна
Не знаю можно ли использовать свой неотгуленный + 28 дней одновременно. Наверное можно, надо вам на работе спросить. Если да то вам с 1 ноября можно в отпуск до 15 декабря уйти. Но 28 дней взяты будут авансом, об этом не стоит забывать. То есть когда вы вернётесь на работу то будите их отрабатывать, а если решите уволится не отработав то вернёте деньги.
18.10.2017
Ответить
Оставшиеся комментарии доступны после регистрации
Зарегистрируйтесь и получите полный доступ ко всем функциям сайта.