Беременность и работа

Девочки! Спасибо всем большое за советы. Вы мне очень помогли! Потом отпишусь, что у меня получилось (с переводом в другую организацию, отпуском). Надеюсь, все сложится удачно.
15.07.2016
ай, какая нехорошая ситуация с банкротством и новым юрлицом(((( при ликвидации компании - единственный шанс уволить беременную, правда отпуск вам оплатят при увольнении/переводе в другое юрлицо. и прогулы меньше 4 часов в день особо ничем не грозят кроме как срезанием премии....если она есть) это к вопросу о скрининге) или пишите заявление на административный за свой счет на эти полдня. оставляйте у секретаря, только пусть она завизирует если директора нет на месте.
15.07.2016
Спасибо!
15.07.2016
Увольняться не нужно. Напишите грамотно заявление на отпуск, с сылкой на статью. Проконсультируйтесь в вашей трудовой инспекции. Ьеременные защищены, не переживайте. Главное оставляйте себе копии всех документов.
15.07.2016
Спасибо! Так и напишу!
15.07.2016
На декретные насколько знаю никак не повлияет уже работа в 2016 году,потому что вирасчет берут размер зп за предыдущие два полных года -то есть нсли в 2016 уходите то расчет пойдет по 2015 и 2014.так что пишите заявление прошу предоставит отпуск с последующим увольнением.нсли что трудовую инспекцию натравите.только копии доков себе оставляйте на всякий пожарный.
15.07.2016
если она уволится декретные никто платить не будет кроме нового работодателя)
15.07.2016
Да, вы правы.
15.07.2016
Отпрашиваться на приём или узи не нужно, пишите письмо типа "довожу др вашего сведения, что такого то числа со столько до скольки буду отсутствовать на рабочем месте по причине планового посещения женской консультации". Отказать или не оплатить это время права не имеют. Ходите по больничным. А про отпуск нужео потребовать дать его, либо пригрозить трудовой инспекцией
14.07.2016
Спасибо!
15.07.2016
Увольняться точно не нужно, если отпуск не дают-Бог с ним, не треплите нервы, отпрашиваться тоже нет смысла, вы беременна-поставили перед фактом и все, предупредили по почте или как там у вас принято, ведите себя естественно вашему положению, сейчас вы неприкосновенны!!!
14.07.2016
Спасибо, сама себя успокаиваю, что не повод это нервничать. Главное сейчас мой малыш, которому сейчас наверное не очень комфортно от этих нервяков.
15.07.2016
Значит так! Свои права надо отстаивать! 1)Пишите заявление на имя директора за 2 недели на все до одного дни отпуска! 2) На вашем предприятии наверняка есть входящая почта с регистрацией! Идите регистрируйте как входящее письмо! Делайте сразу 2 экземпляра, один в папку, один себе! 3) Если есть возможность сделайте копию с книги регистрации, если нет то и не надо! 4) сделайте еще одну копию для отдела кадров и занесите туда 5) если в течение 2 х недель ответа не будет, то вы имеете права с обозначенной вами даты не выходить на работу, а спокойно гулять отпуск 6) если переживаете, то идите с этим заявлением в соцзащиту (чтобы не отпрашиваться, можете идти в первый день отпуска) и пишите там жалобу на вашего директора! 7) возьмите еще из ЖК справку о беременности и тоже ее приложите к заявлению на отпуск (копию) и в соцзащиту(оригинал) Поверьте, все сдвинется с места, подпишиться, начислятся отпускные и больше вопросов не будет!!!!!!!!
14.07.2016
Спасибо за подробные инструкции! Потом отпишусь, получилось ли.
15.07.2016
Получится, я вас уверяю, в своих словах я уверена! Моя мама работает начальником отдела кадров и все нюансы по трудовому кодексу я знаю! А сама я бухгалтер! Плюс еще у меня у самой не айс на работе был, и тоже с отпуском, я так сделала, но до соцзащиты не дошла, мне подписали!
15.07.2016
Спасибо еще раз!
15.07.2016
При таком отношении вам не следует писать заявление об увольнении по собственному. Велика вероятность, что вас просто не примут на новое место работы.. Много таких случаев.
14.07.2016
Запросто
14.07.2016
Я этого боюсь, конечно. Нужно сразу на руки второе о приеме на работу как-то получить. И боюсь только из-за декретных.
15.07.2016
Пусть оформляют переводом. Это возможно
15.07.2016
Можете разойтись по соглашению сторон и встать на учет в центр занятости. Получите где-то -+ те же декретные. Правда после декрета уже работу другую будете искать
14.07.2016
Берите больничный.и скажите,что если отпуск не даст,то прийдется так и брать больничные..до декрета.уволить он права не имеет,да и глупо сейчас уволиться!!!
14.07.2016
Спасибо! Глупо, конечно, это же мое заработанное, почему я должна это отдавать. И все-таки свои деньги.
14.07.2016
Оставшиеся комментарии доступны после регистрации
Зарегистрируйтесь и получите полный доступ ко всем функциям сайта.
Стрессы на работе .. Работа