Войти

Беременность и работа

Zefirka
Москва

насколько знаю, при ликвидации Ваш отпуск не пропадет, когда будут всех рассчитывать, Вам выплатят за него компенсацию. У меня 98 дней отпуска, и тоже ликвидация на носу. Я наоборот жду ее отчасти, хоть денег подкинут :)))

0
14.07.2016
Виктория
Александра, 9 лет 5 месяцев Владимир

Спасибо, посмотрим.

0
14.07.2016
Zefirka
Москва

Напишите, если узнаете, ладно? А то вдруг я ошибаюсь. Я просто помню, что при увольнении любом (перевод/ликвидация, не важно) тебе выплачиваются все положенные выплаты, и в т.ч. компенсация за все неотгуленные дни отпуска. Соответственно в деньгах ничего не теряется абсолютно. Мне точно выплачивали (правда там была ситуация перевода из организацию в организацию, но тоже путем увольнения-приема).

0
14.07.2016
Елена
Настенька, 12 лет 2 месяцаУльяночка, 9 лет 6 месяцев Волгоград

При ликвидации вы получите компенсацию за дни отпуска + средний заработок за первый месяц после увольнения. Если не устроитесь никуда, то через 2 месяца копию трудовой+заявление на выплату среднего заработка за 2 месяц после увольнения. Если и через 3 мес не тркдоустроены, то через 3 мес копию трудовой+заявление+ справка из центра занятости (встать туда нужно в течении 2 недель после увольнения) - и вам обязаны выплатить средний заработок за 3 месяц. При этом, если вас уволили до вашего ухода на больничный по БиР, то вы ничего не получаете (не считая копеек от соцзащиты), т.е. вам не оплачтвают 140 дней больничного и вы пособие до 1,5 получаете от гос-ва минимальное. Если успеваете уйти на больничный по БиР, то все ваши выплаты (исходя из вашего заоаботка) сохраняются - нужно обращаться в фсс

0
14.07.2016
Zefirka
Москва

А при ликвидации сумма за неотгуленные дни отпуска будет такая же, как если бы я получила отпускные? Или такая же?

0
15.07.2016
Елена
Настенька, 12 лет 2 месяцаУльяночка, 9 лет 6 месяцев Волгоград

Сумма компенсации одинакова с той, что если бы вы были в отпуске. Расчет один и тот же.

0
15.07.2016
Zefirka
Москва

Спасибо, успокоили! А то девушка выше упорно уверяет, что компенсация будет меньше.

0
15.07.2016
Елена
Настенька, 12 лет 2 месяцаУльяночка, 9 лет 6 месяцев Волгоград

Если в рамках закона, то нет.

0
15.07.2016
Женечка
Роман, 14 лет 9 месяцевНаталья, 9 лет 11 месяцев Краснодар

Да, действительно выплачиваются, но эта сумма будет меньше, чем если бы человек получил отпускные!

0
14.07.2016
Zefirka
Москва

Меньше? А на сколько? Это точно?

0
15.07.2016
Женечка
Роман, 14 лет 9 месяцевНаталья, 9 лет 11 месяцев Краснодар

Точно меньше, а на сколько зависит от вашей зарплаты, трудового стажа, количество рабочих дней проработанных за расчетной период! Ну И так далее!

0
15.07.2016
Zefirka
Москва

первый раз о таком слышу, честно говоря. Связи с з/п вообще не вижу, стаж тоже. Какая разница, если тебе выплачивают отпускные при уходже в отпуск или компенсацию при неиспользованном отпуске...

0
15.07.2016
Женечка
Роман, 14 лет 9 месяцевНаталья, 9 лет 11 месяцев Краснодар

Почитайте трудовой кодекс!

0
15.07.2016
Zefirka
Москва

Можно ссылку на статью? Вы всех пугаете, но никакой конкретики не приводите. На чем основано Ваше утверждение? А вот ниже девушка пишет, что выплаты ОДИНАКОВЫЕ. И по-моему опыту, они одинаковые.

0
15.07.2016
Женечка
Роман, 14 лет 9 месяцевНаталья, 9 лет 11 месяцев Краснодар

Я никого не пугаю и пугать не собиралась! Я же не говорю, что это в разы меньше, просто при расчете чуток будет потеряно! Если вам будет спокойней, то выражусь по другому: примерно такая же сумма будет! И не надо нервничать и накручивать себя и всех!

0
15.07.2016
Zefirka
Москва

Хмм, опять без доказательств. Вы хоть объяснить можете, почему меньше, из-за чего. Чтобы понятно было? И при чем тут стаж, з/п и проч., если они одинаковые как при уходе собственно в отпуск и получении отпускных за него, так и при получении компенсации за неотгуленный отпуск? Просто я позвонила знакомому кадровику, она уверила, что никаких потерь не будет.

0
15.07.2016
Мария
Юлёна-котёна, 10 лет 9 месяцевСашуля-Тигруля, 9 лет 1 месяц Кемерово

Отпуск можете взять и сразу по окончании больничного листа по БиР, за счёт выплаты декретных и отпускные больше получатся!

0
14.07.2016
Виктория
Александра, 9 лет 5 месяцев Владимир

Да, только скоро отпуск пропадет, нас переведут в другую организацию. Я уже с ним попрощалась практически. Даже перед декретом не возьмешь, не то, что сейчас.

0
14.07.2016
Мария
Юлёна-котёна, 10 лет 9 месяцевСашуля-Тигруля, 9 лет 1 месяц Кемерово

По закону беременной можно перед уходом взять все 30 календарных дней ежегодного отпуска и неважно сколько проработали в этой организации, хоть один день!!! В худшем случае потеряете 10 дней. А при банкротстве Вам отпуск не планируют компенсировать? Или там будет перевод? Или тупо уволят из одной организации по собственному и примут в другую?

0
14.07.2016
Виктория
Александра, 9 лет 5 месяцев Владимир

Про 30 календарных дней не знала, спасибо за информацию!

Пока ничего не говорят про компенсацию, а так уволят по собственному и примут в другую.

0
14.07.2016
Мария
Юлёна-котёна, 10 лет 9 месяцевСашуля-Тигруля, 9 лет 1 месяц Кемерово

Все будет хорошо! Не нервничайте, съешьте лучше шоколадку🙂 Директор может в запаре с предстоящим банкротством, а у Вас гормоны. Так может и компенсацию получите и на 30 дней отпуск ещё возьмете😉 В банке работаю, дурацкая организации, коллегу тоже беременную попросили уволиться и сразу обратно приняли, т.к. сократить её нельзя было, она и говорит нашему отделу кадров, что будет брать 30 дней, они глаза выпучили😳😳😳, И послала она их изучать Трудовой кодекс. Легкой Вам беременности, здоровую ляльку🍼А также отличного отпуска ⛱и огромных выплат💵💶💷

0
14.07.2016
Andalusia
Сыночек, 10 лет 11 месяцевДочка, 7 лет 11 месяцев Москва

При переводе отпуск переносится, если конечно вас не через увольнение-прием

0
14.07.2016
Виктория
Александра, 9 лет 5 месяцев Владимир

Как раз увольнение-прием

0
14.07.2016
Andalusia
Сыночек, 10 лет 11 месяцевДочка, 7 лет 11 месяцев Москва

Печаль ;((

0
14.07.2016

Вот только вас именно никуда не переведут, просто уволят и в новую фирму не возьмут, зачем им этот гемор? Такой вариант не рассматриваете? Лучше и не брать отпуск, и зп получите и компенсацию.

0
14.07.2016
Ирина
Ярослав, 10 лет 6 месяцевМария, 8 лет 2 месяца Екатеринбург

У нас был перевод в новое Юр.лицо через увольнение. Но я потребовала сначала приказ на приём на новую работу, потом подписала на увольнение приказ. Хотя это лишнее было, у нас ее та фирма, чтобы кинуть беременных)

0
14.07.2016
Виктория
Александра, 9 лет 5 месяцев Владимир

Спасибо за ответ! Я слышала, что с беременными они поступали не очень хорошо. Норовили их уволить даже! Но закон на стороне беременной, как ни неприятно это работодателю. А тут с увольнением буду смотреть по ситуации.

0
15.07.2016
Ann
Планирую

Идите в трудовую инспекцию Вам терять нечего, если есть кто выше пожалуйтесь ему. Вообще беременных не могут уволить не под каким предлагом. Или прям на прямум в лоб к нему чтоб подписал

0
14.07.2016
Виктория
Александра, 9 лет 5 месяцев Владимир

В лоб не получается, нет его на месте никогда, приезжает раз в месяц, а я ему напрямую подчиняюсь.

А в трудовой что сказать? Была мысль, терять действительно нечего, после декрета найду другую работу. Сказать, что отпуск не дают и график отпусков в глаза не видела и у меня отпуска 40 дней? Вообще должен же быть график отпусков, но у нас его нет, получается они меня вообще могут не отпустить? раньше проблем не было, отпускали без проблем, когда хотела.

0
14.07.2016
Julia
Тим, 13 летСёма, 9 лет 11 месяцевАнюта, 3 года 6 месяцев Иваново

Отдел кадров есть? Пишите письменное заявление, вот и все

0
14.07.2016
Виктория
Александра, 9 лет 5 месяцев Владимир

Отдел кадров без письма от директора с фразой "согласовано" не принимает.

0
14.07.2016
Julia
Тим, 13 летСёма, 9 лет 11 месяцевАнюта, 3 года 6 месяцев Иваново

Отправьте почтой заказным письмом с уведомлением о вручении и с описью о вложении. На каждого хитровыделанного управа есть. И уже с этим уведомлением можно в трудовой инспекции жаловаться

0
14.07.2016
Виктория
Александра, 9 лет 5 месяцев Владимир

Спасибо! Так и сделаю!

0
14.07.2016
Абра Кадабра
Масик, 9 лет 10 месяцевМасяня, 7 лет 8 месяцев Санкт-Петербург

Классная идея! И на другие случаи тоже подойдет

0
14.07.2016
Женечка
Роман, 14 лет 9 месяцевНаталья, 9 лет 11 месяцев Краснодар

Значит так! Свои права надо отстаивать! 1)Пишите заявление на имя директора за 2 недели на все до одного дни отпуска! 2) На вашем предприятии наверняка есть входящая почта с регистрацией! Идите регистрируйте как входящее письмо! Делайте сразу 2 экземпляра, один в папку, один себе! 3) Если есть возможность сделайте копию с книги регистрации, если нет то и не надо! 4) сделайте еще одну копию для отдела кадров и занесите туда 5) если в течение 2 х недель ответа не будет, то вы имеете права с обозначенной вами даты не выходить на работу, а спокойно гулять отпуск 6) если переживаете, то идите с этим заявлением в соцзащиту (чтобы не отпрашиваться, можете идти в первый день отпуска) и пишите там жалобу на вашего директора! 7) возьмите еще из ЖК справку о беременности и тоже ее приложите к заявлению на отпуск (копию) и в соцзащиту(оригинал) Поверьте, все сдвинется с места, подпишиться, начислятся отпускные и больше вопросов не будет!!!!!!!!

0
14.07.2016
Виктория
Александра, 9 лет 5 месяцев Владимир

Спасибо за подробные инструкции! Потом отпишусь, получилось ли.

0
15.07.2016
Женечка
Роман, 14 лет 9 месяцевНаталья, 9 лет 11 месяцев Краснодар

Получится, я вас уверяю, в своих словах я уверена! Моя мама работает начальником отдела кадров и все нюансы по трудовому кодексу я знаю! А сама я бухгалтер! Плюс еще у меня у самой не айс на работе был, и тоже с отпуском, я так сделала, но до соцзащиты не дошла, мне подписали!

0
15.07.2016
Виктория
Александра, 9 лет 5 месяцев Владимир

Спасибо еще раз!

0
15.07.2016
Andalusia
Сыночек, 10 лет 11 месяцевДочка, 7 лет 11 месяцев Москва

Спокойно на скриниг, если будут вопросы покажите справку где были и все, в почте есть отправленное письмо что отпросились безответно) и еще все ж декретные и больничный по бир не лишние) не берите все это в голову, отношение и пр, иногда кстати кажется что дир негативно настроен а потом оказывается что это наши гормоны)

0
14.07.2016
Виктория
Александра, 9 лет 5 месяцев Владимир

Про гормоны вы в точку попали, с 13-й недели я все стала очень остро воспринимать, а за рулем ездить вообще стресс.

Но! Почему меня игнорят, а других нет? И уж на день можно отпустить.

0
14.07.2016
Andalusia
Сыночек, 10 лет 11 месяцевДочка, 7 лет 11 месяцев Москва

Не знаю почему игнорят;(( мне просто один а один так де казалось, а потом выяснилось что мои игноры с личной трагедией... Думаю вас отпустили молча) может вообще негласную свободу дали, надо-иди, чего спрашивать? Главное себя не накручивайте и будьте на позитиве, внутри вас самый желанный и любимый малыш!)) легкой вам беременности и поменьше тревожных мыслей! Ценные сотрудники и после декрета ценные!)

0
14.07.2016
Виктория
Александра, 9 лет 5 месяцев Владимир

Спасибо!

Отпустить не отпустил, не те это люди. И тем более на неделю или 40 дней надо все-таки подписанное заявление...

0
14.07.2016
Andalusia
Сыночек, 10 лет 11 месяцевДочка, 7 лет 11 месяцев Москва

Я про скриниг. А на отпуск конечно надо заявление, тоже пыталась взять до декрета, но отпустили строго перед ним... Вышло к лучшему т к с 25 недели уже тяжко мотаться было

0
14.07.2016
Наташа
Олег, 20 лет 6 месяцевКатюша, 18 лет 4 месяцаГриша, 12 лет 5 месяцевДенис, 9 лет 5 месяцев Ульяновск

ай, какая нехорошая ситуация с банкротством и новым юрлицом(((( при ликвидации компании - единственный шанс уволить беременную, правда отпуск вам оплатят при увольнении/переводе в другое юрлицо.

и прогулы меньше 4 часов в день особо ничем не грозят кроме как срезанием премии....если она есть) это к вопросу о скрининге) или пишите заявление на административный за свой счет на эти полдня. оставляйте у секретаря, только пусть она завизирует если директора нет на месте.

0
15.07.2016
Виктория
Александра, 9 лет 5 месяцев Владимир

Спасибо!

0
15.07.2016
Елена
Настенька, 12 лет 2 месяцаУльяночка, 9 лет 6 месяцев Волгоград

При таком отношении вам не следует писать заявление об увольнении по собственному. Велика вероятность, что вас просто не примут на новое место работы.. Много таких случаев.

0
14.07.2016
Абра Кадабра
Масик, 9 лет 10 месяцевМасяня, 7 лет 8 месяцев Санкт-Петербург

Запросто

0
14.07.2016
Виктория
Александра, 9 лет 5 месяцев Владимир

Я этого боюсь, конечно. Нужно сразу на руки второе о приеме на работу как-то получить. И боюсь только из-за декретных.

0
15.07.2016
Елена
Настенька, 12 лет 2 месяцаУльяночка, 9 лет 6 месяцев Волгоград

Пусть оформляют переводом. Это возможно

0
15.07.2016
AnnA
Захар, 9 лет 10 месяцев Казань

На декретные насколько знаю никак не повлияет уже работа в 2016 году,потому что вирасчет берут размер зп за предыдущие два полных года -то есть нсли в 2016 уходите то расчет пойдет по 2015 и 2014.так что пишите заявление прошу предоставит отпуск с последующим увольнением.нсли что трудовую инспекцию натравите.только копии доков себе оставляйте на всякий пожарный.

0
15.07.2016
Наташа
Олег, 20 лет 6 месяцевКатюша, 18 лет 4 месяцаГриша, 12 лет 5 месяцевДенис, 9 лет 5 месяцев Ульяновск

если она уволится декретные никто платить не будет кроме нового работодателя)

0
15.07.2016
Виктория
Александра, 9 лет 5 месяцев Владимир

Да, вы правы.

0
15.07.2016
Фаина
Маркус, 10 лет 6 месяцевГерман, 7 лет 8 месяцев Москва

Вы, по-моему, слишком много берете на себя. Директор перестал вас нагружаться работой и реагировать - расслабьтесь и получайте удовольствие, а в вас говорит обида и ревность маленькой девочки. Не о том надо думать. На скрининг идите с уведомлением, как вам ниже написали.

0
14.07.2016
Виктория
Александра, 9 лет 5 месяцев Владимир

А если мне отпуск надо взять? Или ждать до декрета остается?

0
14.07.2016
Фаина
Маркус, 10 лет 6 месяцевГерман, 7 лет 8 месяцев Москва

Да позвоните вы ему и согласуйте. Так и скажите - все равно вы меня работой не нагружаете, пустите в отпуск

0
15.07.2016
Абра Кадабра
Масик, 9 лет 10 месяцевМасяня, 7 лет 8 месяцев Санкт-Петербург

На посещение врача Вы пишете уведомление что Вас не будет такого-то в такое-то время, можно со ссылкой на статью ТК и регистрируете у секретаря, либо электронная почта вроде тоже считается. И не приходите в эти часы, в ЖК берете справку что были на приеме в такие-то часы. Что касается изменения отношения - ну это частая ситуация. Работодатель ведь не Ваша мама чтобы любить просто так. Пока на вас можно ездить - будут ездить и типа ценить. Как только это меняется - начинают игнорить или выживать. Это очень часто происходит.

0
14.07.2016
Виктория
Александра, 9 лет 5 месяцев Владимир

К сожалению, все так. И я не стала исключением.

0
14.07.2016
Little
Александр, 20 лет 11 месяцевСофия, 9 лет 10 месяцев Днепр (Днепропетровск)

Я с 10 недель беременности начала ходить на больничные.прихожу к своему гинекологу говорю что у меня болит то живот то поясница ,работать так немогу,она выписывала сразу же направление в днемной стационар,а там за шоколадку договаривалась что буду появляться у них 1-2 раза в неделю.так больничный 21 день.потом выходила на неделю на работу и через неделю опять больничный.так и дотянула до декрета.

0
14.07.2016
Виктория
Александра, 9 лет 5 месяцев Владимир

Спасибо за ответ! Тоже хороший вариант.

0
14.07.2016
Ирина
Ярослав, 10 лет 6 месяцевМария, 8 лет 2 месяца Екатеринбург

Отпрашиваться на приём или узи не нужно, пишите письмо типа "довожу др вашего сведения, что такого то числа со столько до скольки буду отсутствовать на рабочем месте по причине планового посещения женской консультации". Отказать или не оплатить это время права не имеют. Ходите по больничным. А про отпуск нужео потребовать дать его, либо пригрозить трудовой инспекцией

0
14.07.2016
Виктория
Александра, 9 лет 5 месяцев Владимир

Спасибо!

0
15.07.2016
Дарья
Алексин

берите отпуск ( который 40 дней) сейчас. Что мешает?

0
14.07.2016
Виктория
Александра, 9 лет 5 месяцев Владимир

Я бы с радостью! Но мне и на неделю не дают. Заявление директор не подписывает - не дает добро, игнорит. Подошла к его заму - говорит без его подписи не подпишу. В работе сейчас затишье, поэтому отпустить могли бы спокойно. Плохо, что графика отпусков нет (почему-то). Получается, он мне вообще отпуск может не давать до декрета? если не хочет. Тут только через трудовую.

0
14.07.2016
Дарья
Алексин

вот хотела написать только что!. Жалуйтесь в трудовую иначе никак.

0
14.07.2016
Рита
..., 12 лет 7 месяцев Ханты-Мансийск

Увольняться не нужно. Напишите грамотно заявление на отпуск, с сылкой на статью. Проконсультируйтесь в вашей трудовой инспекции. Ьеременные защищены, не переживайте. Главное оставляйте себе копии всех документов.

0
15.07.2016
Виктория
Александра, 9 лет 5 месяцев Владимир

Спасибо! Так и напишу!

0
15.07.2016
Елена
Андрюша, 19 лет 6 месяцевАня, 9 лет 11 месяцев Нижний Новгород

Увольняться точно не нужно, если отпуск не дают-Бог с ним, не треплите нервы, отпрашиваться тоже нет смысла, вы беременна-поставили перед фактом и все, предупредили по почте или как там у вас принято, ведите себя естественно вашему положению, сейчас вы неприкосновенны!!!

0
14.07.2016
Виктория
Александра, 9 лет 5 месяцев Владимир

Спасибо, сама себя успокаиваю, что не повод это нервничать. Главное сейчас мой малыш, которому сейчас наверное не очень комфортно от этих нервяков.

0
15.07.2016

Берите больничный.и скажите,что если отпуск не даст,то прийдется так и брать больничные..до декрета.уволить он права не имеет,да и глупо сейчас уволиться!!!

0
14.07.2016
Виктория
Александра, 9 лет 5 месяцев Владимир

Спасибо!

Глупо, конечно, это же мое заработанное, почему я должна это отдавать. И все-таки свои деньги.

0
14.07.2016
Виктория
Александра, 9 лет 5 месяцев Владимир

Девочки! Спасибо всем большое за советы. Вы мне очень помогли! Потом отпишусь, что у меня получилось (с переводом в другую организацию, отпуском). Надеюсь, все сложится удачно.

0
15.07.2016
Alisa
Анита, 9 лет 9 месяцев Одесса

Можете разойтись по соглашению сторон и встать на учет в центр занятости. Получите где-то -+ те же декретные. Правда после декрета уже работу другую будете искать

0
14.07.2016
Стрессы на работе .. Работа

Похожие записи