Варианты рабочего дня до декрета

Пробуйте и неполный раб день попросить и за свой счёт, объясните ситуацию работодателю. У нас шли на встречу. Если работодатель понимающий, то пойдёт на встречу
06.09.2016
Завтра поеду в отдел кадров, будем решать. Взвесив все за и против - лучше за свой счет брать. И вероятности заболеть меньше, и режим не надо перестраивать.
06.09.2016
Ну ту вопрос кадровый. Если вы находитесь в декрете и в отпуске по уходу,на вашу ставку могут взять сотрудника по "срочному договору",а если вы находитесь в отпуске,то не могут. Если для вашей компании этот момент не принципиальный,то идите в отпуск за свой счет
06.09.2016
Да, все упирается в нужды компании. Завтра все решится.
06.09.2016
Мне начальство пошло навстречу и разрешило уйти в административный отпуск (за свой счёт) на 4,5 месяца, а потом сразу в декрет.
06.09.2016
Спасибо! Может в моем случае тоже так получится - зачем передавать какие-то обязанности сотруднику, который скоро опять оставит работу :)
06.09.2016
А зачем Вам отказываться от денег? Если вы им не нужны, то пусть отправляют Вас в простой.
06.09.2016
Ого!)) это из разряда фантастики. Но буду конечно иметь в виду! Деньги конечно будут не лишние.
06.09.2016
Удачи! Пусть все получится, как Вы хотите!
06.09.2016
Спасибо!
06.09.2016
" Могу ли я взять отпуск за свой счет (без содержания) до начала отпуска по БиР?" - только по согласованию с работодателем "Или возможно стоит попросить неполный рабочий день - имею ли я такое право?" - имеете "И что лучше предлагать работодателю?" - Вы сначала определитесь чего сами хотите
06.09.2016
Спасибо, что ответили! Я двумя руками за неполный день, но работаю на ж/д, а там такой "неполный" сотрудник вряд ли нужен кадровику. Поэтому и думала про б/с. Значит, буду просить неполный день.
06.09.2016
Вам не имеют права отказать по ТК.... так что не важно нужен такой работник им или нет.
06.09.2016
Понятно. Спасибо!
06.09.2016
Пособия в СПб помогите разобраться Пособие при рождении ребенка! Помогите разобраться!