Всем привет..
Такой вопрос.. я работаю неофициально . . а муж официально . . если декретные оформить через организацию мужа..
Когда это делается и какие документы или справки нужно предоставить?
И если мужу будут выплачивать декретные, То получается он должен будет пойти в отпуск?
А еще интересно.. единовременная выплата.. пособие.. тоже тогда через него надо будет? или как?) расскажите пожалуйста о выплатах)
Москва
"если декретные оформить через организацию мужа.." - нет таких выплат. Есть выплаты по беременности иродам и есть пособие по уходу за ребенком. Выплаты по беременности и родам положены только работающей ЖЕНЩИНЕ.
А вот получить пособие по уходу Ваш муж может если пойдет в отпуск по уходу. Нужно предоставить справку из Вашего СОБЕСа, что Вы пособие по уходу не получаете, свидетельство о рождении ребенка.... и все.
Ваш муж может и работать и получать пособие по уходу. Это возможно если вместе с отпуском по уходу он оформит работу на условиях неполного рабочего времени..... к примеру, уменьшив рабочую неделю на 1 час.
Отказать ему в предоставлении отпуска по уходу не могут ни при каких условиях и в праве работать на его условиях тоже.
"единовременная выплата.. пособие.. тоже тогда через него надо будет?" - если один из родителей работает, то выплата федерального единовременного пособия по рождению возможна только через него и больше ни как
Ульяновск
Извините что влезла.но вопрос почти похож. Я рожаю в декабре. На данный момент являюсь безработной т.к уволили перед декретом( работала по срочному договору). Слышала что можно оформить отпуск по уходу за ребенком на отца ребенка. Но по факту смотреть за дитем буду конечно я.а он продолжать работать сократив рабочий день на час или пол часа и получать зарплату и отдельно пособие на ребенка. Это возможно или у фсс возникнут вопросы почему безработная мать смотрит за ребенком а пособие получает отец? Если я на себя буду оформлять в соцзащите минималку существенная разница получается с пособием мужа, хотелось бы выгоднее чтобы получилось. И на какие статьи в ТК РФ лучше опираться мужу если на его работе начнут отказывать в таком отпуске?
Томск
Никто ему не в праве отказывать. Это его законное право, в тк написано,что даже на бабушек и дедушек можно оформлять. На работе мужа никто и не пикнуул
Первоуральск
Ната, а я на сколько знаю, мужчина может пойти в отпуск по уходу за ребенком только в случае если жена официально работает. Если женщина безработная, то фактически она осуществляет уход.
Первоуральск
где написано не знаю. Но подруга столкнулась с такой проблемой, мужу отказали именно по причине того, что жена не трудоустроена. Я конечно не удивлюсь если "надули" даже по незнанию...
Первоуральск
а я перед первыми родами отпуск выбивала. Два месяца бодалась с бухгалтерией ))) И в ФМС звонила и в трудовую инспекцию... самое смешное, что даже в трудовой инспекции мне дали тогда не верную информацию, сказали что ни фига мне не положено... И только благодаря ББ я добилась своего.
Томск
Вашу подругу обманули, законодательство читать нужно было ей самой
Томск
А разница какая с единовременным?оно одинакового размера 19 с чем-то тысяч,у нас так было-оформили все на мужа,на работе ему единовременное быстро выплатили, а так он типо на 0,9 ставки ушёл. По деньгам вышло до 1,5 лет больше,чем я бы как безработная получила
Томск
Ой, у меня с мобильного бб глючит,я писала автору поста)смысл в том,что одинаково единовременное получать, что у мужа, что в соц службе. Мне удобнее было мужу поручить
Москва
По закону получение единовременного федерального пособия в СОБЕСе возможно исключительно если ОБА родителя безработные. В ином случае только через работодателя
Омск
Единовременное пособие при рождении ребенка без проблем муж оформит у себя на работе. А вот пособие по уходу до 1.5 лет очень сложно сделать, если конечно муж ни директор )))) Редко какой работодатель на это пойдет, муж эти полтора года (а потом еще +6мес ) ни сможет в отпуск уйти. И рабочий день должен быть сокращеный. У моего на работе это нереально, тоже уже узнавала. Ну и как я понимаю мама тогда должна работать.
Москва
Дело в том, что по ТК не могут отказать ни в отпуске по уходу ни в праве работать на условиях неполного рабочего времени.
" И рабочий день должен быть сокращеный." - это где же такое написано? Для сохранения права на получение пособия по уходу нужно работать на условиях неполного рабочего ВРЕМЕНИ, т.е. вполне достаточно уменьшить рабочую неделю на 1 час или на 15 минут.
"Ну и как я понимаю мама тогда должна работать." - это тоже не так..... закон не содержит запрета на выход в отпуск по уходу родителя, если второй не работает.
Томск
Вообще сложностей не было. Можно же только договорится что день не сокращать,если уж будут вопросы. Организации по сути пофиг, они эти деньги возмещают. Решайте проблемы по мере их поступления, ещё не говорил, а уже "все Сложно "😀
Воскресенск
Да,мужу придётся идти в отпуск,в декретный...
А если выплаты только на вас,то это единовременное пособие и до 1,5 лет детские от соцзащиты.Всё
Запорожье
Такого понятия как декрет нет) есть отпуск по беременности и родам, туда ваш муж пойти не может) а вот в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет может, но в отпуск да, должен уйти. Если вы имеете в виду чисто пособие на ребенка при рождении, не знаю как оно в России называется, то для него в отпуск идти не нужно.
Самара
На сколько я читала, мужу можно оформить работу на дому, если такое предусмотрено в его организации, либо ему могут сократить рабочий день (даже на час является сокращением)
