отпуск перед декретом
Работа, учеба во время Бвопрос только к тем, кто понимает. я устроена на работу с 1.03.14, свой отпуск до 1.03.17 года я отгуляла. в декрет мне с 6.01. авансом взять полный отпуск я не имею права (скорее всего), т.к. устроена на декретном месте. больничный по БиР будет грубо говоря до 1 июня (соответственно до 1 июня уволить меня не смогут). могу ли я взять отпуск за период с 1.03.17 до 1.06.17? это примерно 10-11 дней получается.
Ирина
Ольга, смотрите, ТК по поводу ежегодного основного оплачиваемого отпуска говорит следующее: Работник получает право на отпуск не ранее, чем через 6 мес. после трудоустройства (исключение - согласие Работодателя на преждевременный отпуск) и Работник имеет право дробить свой отпуск на сколько угодно частей, но при этом одна часть за отработанный рабочий период не может быть меньше 14 календарных дней (неважно когда вы ее возьмете - сначала днями или потом). То есть, отработали 6 мес. - имеете право взять отпуск в 14 календарных дней, а работодателе не вправе вам в этом отказать, даже если ваш отпуск не успели внести в утвержденный График отпусков (работодатели часто так обманывают работников). Далее после каждого отработанного месяца вы получаете право на отпуск в 2,33 календарных дня. И больничный лист вроде бы как входит в рабочий период. И это касается всех больничных, кроме больничного, который выдают женщине в 30 недель. Дело в том, что в отделе кадров вы будете оформлять не больничный лист, а ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ. То есть это такой правовой казус - основанием для оформления Отпуска по беременности и родам служит Листок нетрудоспособности. По идее в ОК вы должны написать заявление - "Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам (дата) на основании Листка нетрудоспособности от (дата) №: выданного (медицинское учреждение). Кадры делают отметки в больничном, передают его в бухгалтерию, заносят информацию в компьютер, издают приказ. При занесении информации в компьютер, в Табеле учета рабочего времени ваш отпуск/больничный будет отмечаться буквой Р. Взять еще один отпуск за этот период - невозможно, потому что это не больничный в прямом понимании.
28.11.2016
Ответить
Вера
нет не можете, т.к. ваш рабочий год еще не закончен. Т.е сможете взять отпуск только после 1.03.2017, но вы же там будете в отпуске по БиР. При увольнении вам насчитают компенсацию за отпуск за три месяца.
28.11.2016
Ответить
Ольга
почему не по закону? разве нет понятия "отпуск авансом" перед отпуском по беременности?
28.11.2016
Ответить
Вера
нет. если рабочий год еще нет начался. Можно взять отпуск в случае, например: устроилась на работу в июне 2016, отпуск отгуляла в мае 2017, в декрет в августе 2017, то можно взять отпуск авансом в июле. Надеюсь понятно написала.
28.11.2016
Ответить
Una
Если работодатель согласен, то хоть на несколько лет вперед можно взять отпуск. Оплата за отпуск, который вы отгуляли, но не отработали тогда будет удержана при увольнении, если будет с чего удерживать.
28.11.2016
Ответить
Мария
Возможность брать отпуск до наступления нового рабочего года ТК РФ не предусмотрена. Между больничным и уходом за ребенком до 1,5 лет Вы имеете право уже взять авансом хоть весь отпуск, а именно перед больничным до 01.03 - только если работодатель закроет глаза на несоблюдение сроков и нарушения.
28.11.2016
Ответить
Ирина
ТК РФ не запрещает брать отпуск, или честь его, до наступления следующего рабочего года, или рабочего периода работника.
28.11.2016
Ответить
Мария
Привожу разъяснения:
Возможности же предоставления отпуска (в том числе и его части) до начала того рабочего года, за который он положен, трудовое законодательство не предусматривает. Использовав несколько отпусков в одном рабочем году, работник лишается права на отдых в следующих рабочих годах, то есть нарушается принцип ежегодного предоставления отпусков. Получается, что в текущем рабочем году положение работника улучшено, но за счет ухудшения его положения в следующем рабочем году, а это в соответствии с трудовым законодательством недопустимо.
28.11.2016
Ответить
Ирина
Хорошо, вот вам пример: работник отгулял весь свой отпуск (28 к/д) за свой рабочий период с 01.06.2014 по 31.05.2015. Отпуск ему не положен. НО! Отработав с 01.06.2015 по 30.06.2015 (то есть один месяц) работник снова имеет право на 2,33 дня отпуска. И имеет право его взять его с согласия Работодателя. ТК РФ запрет на это не дает. Если Работник договорится с Работодателем, то он может по истечение отработанного месяца брать 2 дня отпуска в течение полугода, а потом по окончании рабочего периода (через полгода) должен взять отпуск на 14 к/д. В общем, с тех пор, как ТК предоставил возможность дробить отпуск на сколько угодно частей с сохранением хотя бы одной части не менее 14 к/д, у работников отпала необходимость соблюдать рамки рабочего периода.
28.11.2016
Ответить
Мария
Вы пример некорректный выбрали. С 01.06.2015 работник имеет право взять хоть все 28 дней, просто при досрочном увольнении с него удержат компенсацию. Но взять отпуск ДО 01.06.2015 он уже не сможет, поскольку новый рабочий период не наступил.
28.11.2016
Ответить
Ирина
Хорошо, тогда другой пример, чтобы было понятнее: работник работает на предприятии год-два-три (неважно), сходил в отпуск (полностью отгулял положенное за эти рабочие периоды). Потом отработал месяц и запросился у директора в отпуск на два дня. Директор отпустил, и ТК это не противоречит. Потом работник снова отработал месяц и снова попросил отпуск на 2 дня, и директор отпустил. И так пять раз. А потом работник отработал полгода и взял отпуск на 14 дней и снова его отгулял. Его годовой рабочий период закончился и отпуск он тоже отгулял. Никаких нестыковок с ТК здесь нет.
28.11.2016
Ответить
Ирина
Всё, Маш, я поняла о чём вы. Мы говорим об одном и том же! Я просто вначале не поняла. 
28.11.2016
Ответить
Анастасия
я тоже временно работаю. с мая 2014. ежегодный отпуск был всегда в июле. поэтому перед декретом мне дали две недели отпуска за отработанные пол года нового рабочего года. Короче говоря, сколько в новом рабочем году отработали , за столько и можете взять отпуск или же компенсацию
28.11.2016
Ответить
Ирина
Отпуск - да. Денежную компенсацию - нет. ТК РФ это запрещает. Компенсировать деньгами можно только дополнительный отпуск (свыше 28 календарных дней). Но не надо путать "дополнительный отпуск" с "остатками по отпуску". Дополнительный отпуск - это если на предприятии установлена продолжительность отпуска свыше 28 к/д, например, 30 к/д. В этом случае Работник имеет право компенсировать деньгами только 2 к/д. Но, если работнику положен дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда, то он тоже не может компенсировать его деньгами, а должен отгулять.
28.11.2016
Ответить