Поиск
в Благополучная беременность 9 лет

вопрос про работу

Работа, учеба во время Б

девченки такой вопрос работаю на азс график 2/2 день ночь,срок 15 недель,принесла справку где прописано освободить от ночных смен,в итоге получила аванс в 2 раза меньше чем остальные,управляющая ссылается на то типа я на легком труде и поэтому буду получать меньше остальных,считается ли это легкий труд если вместо ночи теперь работаю день день ,или меня разводит она?кто с этим сталкивался?

41
Посмотрите еще 20 записей на эту тему
Ну ночные смены обычно выше оплачиваются. Так что узнайте какая у вас ставка за час и умножайте на дневное время.
29.04.2017
Ответить
Статья 254 ТК РФ. Ночные смены исключить вам обязаны по справке, а вот зп платить должны исходя из среднего заработка. Я так понимаю, фиксированную сумму каждый месяц.
28.04.2017
Ответить
Вам надо было не просить об исключении ночных смен, а о другой должности, которая не подразумевает ночные смены. Тогда бы Вы получали не меньше своей средней зп, а так, сейчас вы не на "легком труде", а просто на другом графике работы.
24.04.2017
Ответить
Не давайте "вредных" советов. Ей не надо было просить вообще ни о какой должности. Только о переводе на "легкий труд". Именно так в заявлении и должно БЫЛО бы БЫТЬ написано. Но она, возможно написала другое заявление.... обратно теперь не от играешь.
24.04.2017
Ответить
Как вы работаю на азс. Освободили меня от ночных смен. Конечно зп меньше. Ведь ночные часы стоят дороже. У вас так же в доп соглашении о переводе на легкий труд будет прописаны дневные часы и их стоимость.
24.04.2017
Ответить
При переводе именно на "легкий труд" в связи с беременностью з/п не может быть меньше чем была ( ст 254 ТК РФ)
24.04.2017
Ответить
Да, это если стабильный оклад. А если у вас смены и за каждую смену прописана сумма. Окуда взяться доплате?хотя может они в премию доплачтвают? Я не посмотрела какая премия у других. Но слишком уж урезанной версии своей предыдущей зарплаты не увидела. Меня порадовала премия в 6000т. Я посмотрела, что в среднем почти такая же, с учетом премии.
24.04.2017
Ответить
за пол месяца
24.04.2017
Ответить
Чего за пол месяца?
24.04.2017
Ответить
получила аванс 5 тыщ а остальные 13
24.04.2017
Ответить
Надо считать полную з/п....
24.04.2017
Ответить
не может же быть такая разница из за ночных смен ,ночная смена дороже дневной на 400 р,а у меня аванс в 2 раза меньше
24.04.2017
Ответить
Это не про день-ночь. Ночные и праздники (при пятидневке) оплачиваются по графе "ночные часы" или переработка" или "сложность напряженность". У девушки графу сложность-напряженность убрали и все. А оклад и премия остались неизмененными. Мой совет - попросите потом корешок с раскладом зарплаты.
24.04.2017
Ответить
Средняя з/п - это расчетная величина, которая включает в том числе и премии и надбавки.....
24.04.2017
Ответить
Я просто этот вопрос поднимала в юр отделе и бухгалтерии (служу в погонах), моя цель была освобождение от рукопашного боя и стрельб - мне именно это прописали в легком труде и зп не уменьшилась, а вот а ППС девочки, их перевели в кабинеты - сняли с суточных нарядов, рейдов по праздникам и выходных и зп уменьшилась. Причем как мне объяснили - спецально никто не уменьшает, просто при начислении зп не вносят в табель твои походы на сутки, ночные и прочее - расчет ведет автоматически программа.
24.04.2017
Ответить
Программы настраивают люди. У них вот такая настройка..... НЕПРАВИЛЬНАЯ. Надо колотиться и требовать внести изменения и пересчитать.
24.04.2017
Ответить
Программы работают годами и проходят сертификацию. Я же говорю - брать распечатку и смотреть где убавили где прибавили. Вот упало бы +20 тыс, Сразу пошли и узнали - откуда - по выписке видно. Прописано у нее 100% стандартный оклад например в 15 тыс, а остальные графы это сложность, ночные, стаж, выслуга, особые заслуги и прочее. Вот и когда начислять будут оклад ее никто не тронет. А побочные не отметят.
24.04.2017
Ответить
Вы поймите.... выплаты при переводе именно на "легкий труд", а не просто отмена чего-то в связи с беременностью, рассчитываются по среднему месячному доходу, т.е. с зачетом ВСЕХ налогооблагаемых выплат, а не только с оклада.
24.04.2017
Ответить
Поняла. Значит надо идти лично ей и разбираться.
24.04.2017
Ответить
Да. Часто встречалась с тем, что в приказах на перевод нет слов "легкий труд", а значит и выплаты рассчитываются по другому.
24.04.2017
Ответить
А расскажите мне как будет у меня. Работаю также, с ночными сменами. По договору почасовая оплата а не оклад. Ночные оплачиваются +50% к дневным часам. То есть если меня переведут только в день зарплата уменьшится по-любому
28.04.2017
Ответить
Нет. В случае перевода именно на "легкий труд" за Вами сохраняется средний месчячный заработок.
28.04.2017
Ответить
Спасибо
28.04.2017
Ответить
Это если оклад, при сменном графике зп от количества часов
24.04.2017
Ответить
А ни чего, что по ТК количество часов в месяц при сменной работе не может быть больше чем количество рабочих часов при пятидневке?
24.04.2017
Ответить
При чем тут это?
24.04.2017
Ответить
При том, что средняя за "легкий труд" не может быть меньше при том же количестве часов
24.04.2017
Ответить
Ну девушка же пишет, что ночные смены заменили дневными, а стоимость "ночного" часа выше, чем дневного, соответственно при том же количестве часов, зп у нее все равно меньше.
24.04.2017
Ответить
Вы почему-то не хотите открыть ТК и прочесть его..... не важно, что на что поменяли.... получала она 40 тыс в мес, вот перейдя на "легкий труд "она должна продолжать их получать.
24.04.2017
Ответить
Что за агрессия-то?))) Просто я знаю, что зп по разному начисляется, в зависимости от того, на окладе работник или на сменном графике. Если график сменный, то количество отработанных часов умножается на стоимость часа. Попейте валерьянки что ли)))
24.04.2017
Ответить
Где агрессия? Я Вам объясняю, что перевод на "легкий труд" и просто перевод - это разные вещи.
24.04.2017
Ответить
Ну так я это понимаю. Девушку не перевели на легкий труд, а просто убрали ночные смены, поэтому и зп зависит от количества и "качества" часов. Вот если бы ее перевели на другую должность, то тогда она получала бы в соответствии с зп новой должности, но не меньше средней зп на прежнем месте.
24.04.2017
Ответить
Именно поэтому я и рассмотрела в своем комментарии ей оба варианта.
24.04.2017
Ответить
а вы на какой азс работаете??
24.04.2017
Ответить
Рн-Москва(тнк)
25.04.2017
Ответить
А у вас нет стоимости выхода? Просто у нас на работе что день что ночь почти одинаково по сумме
24.04.2017
Ответить
Трудовой кодекс РФ. Статья 96. Но надо найти именно, что с сохранение прежней зп.
24.04.2017
Ответить
По ТК (ст 96) оплата ночных смен выше. На сколько? Надо читать положение по Вашей компании.... думаю, что процентов на 35-40. Просите показать Вам на основании чего Вас перевели на другой график. Если Вы просто просили освободить Вас от ночных смен, то все верно. Если Вы в заявлении просили именно перевода на "легкий труд", то оплачивать должны по среднему доходу.
24.04.2017
Ответить
справка была такой "о переводе беременной на другую работу"управляющая требовала справку где будет прописано чтоб освободить от ночных смен,вот я принесла там прописано что освободить от ночных смен и командировок,на леегкий труд я не хотела
24.04.2017
Ответить
да у нас ночная на 400 р больше,в итоге аванс получили все по 13 с чем то а у меня5 с копейками
24.04.2017
Ответить
ночные смены всегда дороже, вряд ли Вас обманыват, слишком большие за это санкции несет работодатель. Попросите расчетный листок за этот месяц и за тот в котором работали в тч ночью и сравните. Удачи!
24.04.2017
Ответить
Как сказать на работе А как бы поступили вы ? И медработники к вам отдельный вопрос.