девченки такой вопрос работаю на азс график 2/2 день ночь,срок 15 недель,принесла справку где прописано освободить от ночных смен,в итоге получила аванс в 2 раза меньше чем остальные,управляющая ссылается на то типа я на легком труде и поэтому буду получать меньше остальных,считается ли это легкий труд если вместо ночи теперь работаю день день ,или меня разводит она?кто с этим сталкивался?
Москва
Как вы работаю на азс. Освободили меня от ночных смен. Конечно зп меньше. Ведь ночные часы стоят дороже.
У вас так же в доп соглашении о переводе на легкий труд будет прописаны дневные часы и их стоимость.
0
24.04.2017
Ответить
Москва
При переводе именно на "легкий труд" в связи с беременностью з/п не может быть меньше чем была ( ст 254 ТК РФ)
0
24.04.2017
Ответить
Москва
Да, это если стабильный оклад. А если у вас смены и за каждую смену прописана сумма. Окуда взяться доплате?хотя может они в премию доплачтвают? Я не посмотрела какая премия у других. Но слишком уж урезанной версии своей предыдущей зарплаты не увидела. Меня порадовала премия в 6000т. 
Я посмотрела, что в среднем почти такая же, с учетом премии.
0
24.04.2017
Ответить
Липецк
Это не про день-ночь. Ночные и праздники (при пятидневке) оплачиваются по графе "ночные часы" или переработка" или "сложность напряженность". У девушки графу сложность-напряженность убрали и все. А оклад и премия остались неизмененными. Мой совет - попросите потом корешок с раскладом зарплаты.
0
24.04.2017
Ответить
Москва
Средняя з/п - это расчетная величина, которая включает в том числе и премии и надбавки.....
0
24.04.2017
Ответить
Липецк
Я просто этот вопрос поднимала в юр отделе и бухгалтерии (служу в погонах), моя цель была освобождение от рукопашного боя и стрельб - мне именно это прописали в легком труде и зп не уменьшилась, а вот а ППС девочки, их перевели в кабинеты - сняли с суточных нарядов, рейдов по праздникам и выходных и зп уменьшилась. Причем как мне объяснили - спецально никто не уменьшает, просто при начислении зп не вносят в табель твои походы на сутки, ночные и прочее - расчет ведет автоматически программа.
0
24.04.2017
Ответить
Москва
Программы настраивают люди. У них вот такая настройка..... НЕПРАВИЛЬНАЯ. Надо колотиться и требовать внести изменения и пересчитать.
0
24.04.2017
Ответить
Липецк
Программы работают годами и проходят сертификацию. Я же говорю - брать распечатку и смотреть где убавили где прибавили. Вот упало бы +20 тыс, Сразу пошли и узнали - откуда - по выписке видно. Прописано у нее 100% стандартный оклад например в 15 тыс, а остальные графы это сложность, ночные, стаж, выслуга, особые заслуги и прочее. Вот и когда начислять будут оклад ее никто не тронет. А побочные не отметят.
0
24.04.2017
Ответить
Москва
Вы поймите.... выплаты при переводе именно на "легкий труд", а не просто отмена чего-то в связи с беременностью, рассчитываются по среднему месячному доходу, т.е. с зачетом ВСЕХ налогооблагаемых выплат, а не только с оклада.
0
24.04.2017
Ответить
Москва
Да. Часто встречалась с тем, что в приказах на перевод нет слов "легкий труд", а значит и выплаты рассчитываются по другому.
0
24.04.2017
Ответить
Одинцово
А расскажите мне как будет у меня. Работаю также, с ночными сменами. По договору почасовая оплата а не оклад. Ночные оплачиваются +50% к дневным часам. То есть если меня переведут только в день зарплата уменьшится по-любому
0
28.04.2017
Ответить
Москва
А ни чего, что по ТК количество часов в месяц при сменной работе не может быть больше чем количество рабочих часов при пятидневке?
0
24.04.2017
Ответить
Москва
При том, что средняя за "легкий труд" не может быть меньше при том же количестве часов
0
24.04.2017
Ответить
Москва
Ну девушка же пишет, что ночные смены заменили дневными, а стоимость "ночного" часа выше, чем дневного, соответственно при том же количестве часов, зп у нее все равно меньше.
0
24.04.2017
Ответить
Москва
Вы почему-то не хотите открыть ТК и прочесть его..... не важно, что на что поменяли.... получала она 40 тыс в мес, вот перейдя на "легкий труд "она должна продолжать их получать.
0
24.04.2017
Ответить
Москва
Что за агрессия-то?))) Просто я знаю, что зп по разному начисляется, в зависимости от того, на окладе работник или на сменном графике. Если график сменный, то количество отработанных часов умножается на стоимость часа. Попейте валерьянки что ли)))
0
24.04.2017
Ответить
Москва
Где агрессия? Я Вам объясняю, что перевод на "легкий труд" и просто перевод - это разные вещи.
0
24.04.2017
Ответить
Москва
Ну так я это понимаю. Девушку не перевели на легкий труд, а просто убрали ночные смены, поэтому и зп зависит от количества и "качества" часов. Вот если бы ее перевели на другую должность, то тогда она получала бы в соответствии с зп новой должности, но не меньше средней зп на прежнем месте.
0
24.04.2017
Ответить
Москва
Именно поэтому я и рассмотрела в своем комментарии ей оба варианта.
0
24.04.2017
Ответить
Москва
По ТК (ст 96) оплата ночных смен выше.
На сколько? Надо читать положение по Вашей компании.... думаю, что процентов на 35-40.
Просите показать Вам на основании чего Вас перевели на другой график.
Если Вы просто просили освободить Вас от ночных смен, то все верно. Если Вы в заявлении просили именно перевода на "легкий труд", то оплачивать должны по среднему доходу.
0
24.04.2017
Ответить
Москва
справка была такой "о переводе беременной на другую работу"управляющая требовала справку где будет прописано чтоб освободить от ночных смен,вот я принесла там прописано что освободить от ночных смен и командировок,на леегкий труд я не хотела
0
24.04.2017
Ответить
Москва
да у нас ночная на 400 р больше,в итоге аванс получили все по 13 с чем то а у меня5 с копейками
0
24.04.2017
Ответить
Москва
Вам надо было не просить об исключении ночных смен, а о другой должности, которая не подразумевает ночные смены. Тогда бы Вы получали не меньше своей средней зп, а так, сейчас вы не на "легком труде", а просто на другом графике работы.
0
24.04.2017
Ответить
Москва
Не давайте "вредных" советов. Ей не надо было просить вообще ни о какой должности. Только о переводе на "легкий труд".
Именно так в заявлении и должно БЫЛО бы БЫТЬ написано. Но она, возможно написала другое заявление.... обратно теперь не от играешь.
0
24.04.2017
Ответить
Королев
ночные смены всегда дороже, вряд ли Вас обманыват, слишком большие за это санкции несет работодатель.
Попросите расчетный листок за этот месяц и за тот в котором работали в тч ночью и сравните.
Удачи!
0
24.04.2017
Ответить
Тверь
Статья 254 ТК РФ. Ночные смены исключить вам обязаны по справке, а вот зп платить должны исходя из среднего заработка.
Я так понимаю, фиксированную сумму каждый месяц.
0
28.04.2017
Ответить
Одинцово
А у вас нет стоимости выхода?
Просто у нас на работе что день что ночь почти одинаково по сумме
0
24.04.2017
Ответить
Ну ночные смены обычно выше оплачиваются. Так что узнайте какая у вас ставка за час и умножайте на дневное время.
0
29.04.2017
Ответить
Усолье-Сибирское
Трудовой кодекс РФ. Статья 96. Но надо найти именно, что с сохранение прежней зп.
0
24.04.2017
Ответить
Чаты Беременных
Выберите чат: