Меня бомбит....
Работа, учеба во время Бв общем сказала своей молодой коллеге, что если пойдет в отпуск раньше положенного срока по ткрф- то я прям щас уйду болеть)
-----------------------------------------
Девчонки не могу даже спать.
В общем мое практичное ничегонеделание на работе омрачает моя коллега.
Приняли нас ней на работу в один день- в середине мая 2017.
У меня срочный договор до 29 сентября. У неё бессрочный. И начальница ей сказала что напарница сможет пойти в отпуск через полгода ,те в конце ноября. Я чётко дала понять что продлевать контракт не собираюсь и что я как пороховая бочка -в любой момент могу заболеть. На меня не рассчитывайте.
В итоге - неделю назад нам сообщили что предприятие закрывают через 6 мес. И моя коллега собралась в отпуск !внимание! -в конце сентября, чтобы успеть в мое присутствие отгулять. Это спустя 4 месяца после выхода. Что там решила начальница хз-сегодня выясню.
Но факт - что мне беременной работать за двоих за один оклад, как то бесит.
Напарница моя-малолетка без опыта .только универ защитила. От задержек на работе отказывается ибо ей домой тогда тяжело добираться( Ее подвозит коллега). (простите,если тебе тяжело добираться до работы- ищи работу возле дома... меня это не должно волновать)
Если какие то проблемы в Ее работе, встаёт и уходит домой в срок))) ну тут понятно - у неё нет опыта работа в коллективе .и она не понимает что такое командная работа.
В общем че скажете?
Пс. Я сначала хотела с начальницей поговорить, но теперь думаю что молча заболею прям перед отпуском этой коллеги , и пошли все в ж.
Orchid
Отличная позиция
(простите,если тебе тяжело добираться до работы- ищи работу возле дома... меня это не должно волновать)
А ее должно волновать, что вы беременна и не хотите работать за двоих?
Учитывая, что у вас "практичное ничегонеделание", вы себя очень странно ведете.
06.07.2017
Ответить
Svet.mama
Я веду себя нормально. Я не хочу работать за другого человека, только потому что ей срочно надо съездить в отпуск с друзьями,которые в др момент не могут.
если бы этот вопрос поднимался через полгода после приема на работу, то вопросов не было.. а тут прсото "хочу".потому что боится когда я уйду ее не пусть в отпуск..хотя не имеют права по истечению 6 месяцев после приема.
2) есть рабочие моменты, когда необходимо задержаться и решать их.тк я живу рядом- я иногда задерживаюсь тк я не могу встать и уйти ровно в 17.00.если клиент ..но когда вопрос касается работы коллеги- она встает и уходит.. со словами- я не могу остаться..мне домой тяжело добираться..доделывайте сами))))
06.07.2017
Ответить
Orchid
Вы, конечно, можете не хотеть работать за другого, но проблема в том, что это никого не волнует. Отпуск этой девушки это только её и её начальника дело. Что вы так в эти полгода уперлись? ТК читали?
ст. 122 ТК РФ прописано, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют сотрудники, проработавшие на предприятии не менее полугода. Однако «по соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев».
06.07.2017
Ответить
Elis
Прям в обстановке любви и доверия)))
У вас зп с этой девочкой одинаковые, которая без опыта?
06.07.2017
Ответить
Александра
очень странная у Вас логика) в начале поста пишите что "мое практичное ничегонеделание на работе" и про то что коллега малолетка после вуза которая делает самую простую работу. а потом выясняется, что если ее работа перейдет на вас, то это все, капец, завал))))
где то нестыковочка.
ах да, и Ваша беременность - Ваша проблема, почему кто-то должен под Вас подстраиваться? Вы бы сначала с девочкой это обговорили, чем капать ядом на нее на форуме.
И уже про командную работу - ну смешно честное слово. Если кто-то остается после работы - то этот человек просто не выполняет свои должностные обязанности в рабочее время. а памятник за переработку наемным рабочим никто не поставит)
не хотите работать - берете больняк или увольняйтесь без декретных, но требовать от коллег особенного отношения (тем более имя срочный договор на руках) - не стоит.
06.07.2017
Ответить
Svet.mama
какой у кого договор- на качество работы не влияет. я особо отношения к себе не требую.
я не хочу выполнять чужую работы, просто из-за этого что молодая девочка хочет поехать в отпуск с друзьями,которые в др время не могу.
я уже говорила, мне отдали сложный кусок, тк у меня есть опыт, а коллеге дали клиентов попроще,с которыми и гемороя меньше.
То что я Б- это и правда моя проблема))) соглашусь с вами:)) под меня никто не должен подстраиваться.. тоже согласна.
Но коллега подстраивает так свою работу, что отдохнуть пока я тут.. ведь если я уйду.она боится что ее не отпустят.. хотя по ткрф - не имеют права после 6 месяцев после приема....
06.07.2017
Ответить
YliliA
По моему коллега ваша вполне логично рассуждает, отдохнуть до вашего декрета, потом все свалится на нее. А вы в это время ведь можете не надрываться и работать в том же темпе, никто вас загонять не будет, я думаю. Очень похоже на зависть, что коллега поедет веселиться, а вам это не светит.
06.07.2017
Ответить
NadineHope
Я работаю не первый год и НИКОГДА никому ничего не доплачивают за отпуск коллег.Я заменяю как минимум 3-х полностью когда они в отпуске. Да, тяжело, да, задерживаюсь. Но и в мой отпуск люди пашут. Я сейчас беременна и была уже и на больничном, и в отпуске. Сейчас моя коллега в отпуске, мне очень тяжело, но почему я должна отдыхать, а она нет причин не вижу.
06.07.2017
Ответить
Elis
Полностью согласна!
Когда я в отпуске мою работу делают мои коллеги, когда коллега в отпуске я тоже делаю работу за него. Это нормально! Неужели не отдыхать теперь людям! Да и вообще, если кто-то беременный это не значит, что все вокруг ему должны! Если лень работать нужно садиться дома и не занимать место
06.07.2017
Ответить
Svet.mama
я согласна с вами!!!!!!! и то что беременногсть - это исключительно моя проблема:)))
почитай выше.я описала ситуацию
06.07.2017
Ответить
NadineHope
Я как-то работала в одной организации на полный день, но будучи студенткой дипломницей и одна такая беременная мадам после справки просто перестала ходить на работу вообще. Якобы она из дома работает, хотя это было не так. Я ужасно злилась, что делаю двойную работу и еще диплом писать надо, ведь я всегда ее раньше заменяла, а сама еле отпросилась на 1 день диплом защитить. Поэтому наверно и сама стала ответственней относиться и с уважением к коллегам.
06.07.2017
Ответить
Svet.mama
мне не лень работать свою работу.))) мне лень работать за другого человека, который уйдет в оплачиваемый отпуск.. а мне сказано было -не положено тебе в отпуск.))
06.07.2017
Ответить
Svet.mama
я с вами согласна полностью... я тоже так работаю когда планирую свой отпуск.
но тут вопрос индивидуального характера... изначально было сказано,что в отпуска идет после 6 месяцев. - ок.вопросов нет.
а после объявления о ликвидации предприятия.моя коллега резко собралась в отпуск после 4 месяцев после приема..потому что если я уйду то боится что ее не отпустят.
06.07.2017
Ответить
NadineHope
Я прекрасно понимаю, что Вам тяжело, но коллега тоже заслужила отпуск и ее страх не отдохнуть после Вашего ухода я тоже могу понять. Вы же говорите, что у нее нет работы, так почему это такая проблема для Вас, если работы не прибавится...
06.07.2017
Ответить
Svet.mama
Я не вижу проблемы пойти в отпуск,когда всех сократят)) и там уйма времени отдохнуть)
06.07.2017
Ответить
Svet.mama
через 6 месяцев после приема на работу.. не отпустить не имеют права!!!!
06.07.2017
Ответить
kittyN
Имеют не имеют, а очень часто не отпускают. Все по-моему логично, девушка просто хочет отгул ять свой отпуск пока ещё вы будете, в этом нет ничего такого, и да т.к. Вы беременны думаю на вас особую нагрузку делать не будут)
07.07.2017
Ответить
Svet.mama
Посмотрим как будет)))все равно перенапрягаться не буду... видимо гормоны дают о себе знать и я слишком близко к сердцу все воспринимаю)))
08.07.2017
Ответить
kittyN
Ничего, это бывает, главное не вспылить... У меня обычно пару дней пройдёт и думаю совсем иначе, не столь критичной и ситуация кажется)))
08.07.2017
Ответить
NG
Вы злитесь на компанию, компании отомстить не можете, поэтому хотите хоть на ком-то отыграться - вот ваша коллега крайней и осталась. Ее ведь тоже понять можно - почему человек в отпуск пойти не может? Мне понравился совет ниже отомстить именно компании, а не коллеге)))
06.07.2017
Ответить
Svet.mama
колллега может пойти в отупск.по ткрф -через 6 меясцев после приема.. я согласна с этим пунктом.. но сейчас-после объявления о ликвидации предприяти.она собралась через 4 месяца после приема, чтобы успеть гульнуть пока я работаю...а так ее отупск выходил как раз на тот момент когда я уже в декрете должна быть...
и она боится что не успеет...
06.07.2017
Ответить
Ольга
Ну во-первых беременность - не болезнь. И Ваша коллега имеет право на отпуск. Ваша компания одинаково поимела что Вас, что Коллегу. Какое ей дело до Вашей беременности? К сожалению человеческий фактор искать не стоит, в наше время его мало.
Во- вторых, а поимейте компанию! Пойдите на больничный, когда коллега пошла в отпуск. Не перед ее отпуском, а в момент. А там уже проблемы начальства, умеющего сокращать сотрудников. Пусть выкарабкиваются.
06.07.2017
Ответить
Svet.mama
с этой точки зрения, вы правы.. всем насрать на всех..каждый -сам за себя.
поимею скорее всего..
06.07.2017
Ответить
Svet.mama
Я согласна,что Б -не болезнь...меня раздраждает что я должна за двоих работать... у меня итак сложный кусок. тк я с опытом..у нее кусок - не бей лежачего..тк она без опыта пришла...
06.07.2017
Ответить
Ольга
Ну так это претензии к начальству, а не к барышне. Вот пусть начальство и думает, что с этим делать.
06.07.2017
Ответить
Эльмира
Работа то тяжёлая? Или вы из принципа работать не хотите? Тогда не понимаю зачем устраивались на работу, если с таким настроем работаете
06.07.2017
Ответить
Svet.mama
настрой у меня был самый лучший.. планировала работать до победного..то есть до родов.. после родов хотела выйти месяца через два..
но в свете последних событий..стало ясно..что руководство ооч хорошо все просчитало..и оно было задолго в курсе что компанию будут закрывать.....
поэтому и настрой боевой резко упал.. что вот так все вышло
06.07.2017
Ответить
Svet.mama
работа как и везде... просто мне отдали сложный кусок.тк я с опытом.. а коллеге отдали фигню- тк она без опыта...
06.07.2017
Ответить
Marina
Зачем кому то портить жизнь? Вам от этого легче станет? Уж перед декретом то уходить надо красиво, мне кажется!))
06.07.2017
Ответить
Майя
+++чем интересно Ее не опытная коллега хуже неё,ей в отпуск не надо?сами вы как коллега не очень.
06.07.2017
Ответить
Svet.mama
я отвечаю за свою работу.. и делаю ее качественно. А работать за других не хочу..
если вас устраивает положение дел-когда люди сели вам на шею и поехали,то это ваш выбор))) я не терплю паразитов.
06.07.2017
Ответить
Евгения
Вот Вы сказали про работу в коллективе. А как же Вы до этого работали, когда Ваши коллеги уходили в отпуск?
06.07.2017
Ответить
Svet.mama
тут ситуация нестандартная: мне отпуск не положен.тк мой договор на 5 месяце. коллега должна была пойти в отпуск,когда я уйду в декрет.. сейчас после объявления о ликвидации- коллега решила сходить в отпсук через 4 месяца.. чтобы гульнуть пока я тут..
если на то пошло- то я имею такое же право пойти в отпуск как и она..правильно?
06.07.2017
Ответить
Майя
Вы написали, что "мое практичное ничегонеделание на работе"-где же вы качественно ее выполняете?Противоречите сами себе. У меня на работе с коллегами партнерские отношения и я никогда не буду так не красиво о них говорить, даже если кто-то только вчера покинул стены учебного заведения. Я соблюдаю субординацию и четко следую своим ДИ, так что про "сели на шею"-мимо. Можно подумать вы родились с опытом работы. Вы бы лучше свои претензии и обиды своему руководителю высказали, что не хотите ни за кого работать.
06.07.2017
Ответить
Майя
Это будет по-честному. Вот если руководитель полезет в "бутылку", то тогда вам и "карты" в руки))))берите справку и со спокойной душой на больничный. Не знаю как у других, но у нас если кто-то в отпуск уходить, то обязанности делят на всех с надбавкой к зп. Желаю вам удачи!
06.07.2017
Ответить
Svet.mama
Такой подход как у вас-это по человечески. У нас сваливают все обязанности на одного человека, без доплат. С надеждой что в будущей будет взаимообратная помощь. Но по сколько я в декрет-и предприятие ликвидируют. То отпуск обычный мне не светит. Доплат тоже. Ну и получается что я должна работать за неё, а она видимом перетрудилась)))и в срочном порядке просится в отпуск. Вот что обидно.
Я не против работать за других ,если за меня будет кто-то впахивать. А тут ситуация другая
06.07.2017
Ответить
Майя
Давайте посмотрим на это с другой стороны)))) Вы устроились на новое место работы. Как положено, через полгода вам уже можно идти в отпуск, но тут вы узнаете, что предприятие закрывается и вам нужно искать другое место работы. И получается, что и отпуск откладывается еще на неопределенный срок. Вам же это тоже не понравилось. Я бы естественно тоже поторопилась бы отдохнуть и получить отпускные. Дело то тут не в том, что она перетрудилась, а в том, что начальник "свинка".
06.07.2017
Ответить
Svet.mama
Очень надеюсь, что начальница как раз справедливая))) поэтому пока финального решения нет..можно с ней обсудить это..
просто у меня стоял вопрос- с кем в первую очередь поговорить.. в общем, подговорила с коллегой.. если не поймет.пойду к начальнице.
06.07.2017
Ответить
Майя
ей по большому счету тоже по барабану, лучше к начальнику.Потому что это начальнику важно, чтобы работа выполнялась)
06.07.2017
Ответить
Svet.mama
я с вами полностью согласна.... просто тут выходит,что мне испортят жизнь перед декретом)))) я не хочу работать за двоих....
06.07.2017
Ответить
Анна
Так и поступите, как решили. А девочка молодец, всю жизнь таким завидовала. С оговоркой на то, что работа должна выполняться качественно.
06.07.2017
Ответить
