Девочки всем привет! Опять я с этим вопросом! Подскажите неопытной(( уже весь интернет перерыла! С завтрашнего дня выхожу на легкий труд, договорилась с начальником о таком графике - 5дневка с 8 до 17 ч. сб-вс-выходные! До этого он мне предлагал работать 2/2 по 12 ч. но это на сколько я понимаю уже переработка идет, больше 40 ч. в неделю… а он мне какая переработка? У нас почасовая оплата труда! Но я же беременна значит мне полагается не больше 160 ч. в месяц, правильно я понимаю? Или на беременных это не распространяется? И еще такой вопрос, по закону запрещено работать в выходные и праздничные дни, так вот выходные считаются какие? Те что мои по графику или же календарные выходные? Мне начальник сказал что распространяется только на ваши выходные дни, не на календарные… разве так? И в праздники, например новогодние каникулы я же имею права не выходить?! Кстати в справке на легкий труд все про это написано и статьи тоже. Заранее спасибо!
Справка на легкий труд
Дубна
Вот что нашла в интернете , разъяснения по статьям тк
Работа по графику 2/2 является сменной работой, при этом ТК РФ не содержит положений, запрещающих беременным женщинам работать по сменам (за исключением ночных смен).
То есть из системного толкования ст. ст. 259 и 111 ТК РФ следует, что если беременная женщина работает по графику 2/2, то запрещается ее привлечение к работе в выходные дни, установленные для данного графика, а не в общие выходные дни.
Вместе с тем ст. 112 ТК РФ установлено, что нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
Работа беременных женщин в указанные дни не допускается, даже если эти дни выпадают на их рабочие смены.
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад)
Бурса
Понятно)) а как же тогда переработка часовая, если по 12 ч. я и не против даже 2/2 работать, главное чтобы переработки не было и в праздники была дома!
Дубна
М, я не нашла про то, что беременным максимум 160 ч. Можете дать ссылку?
Пенза
Суммированный учет рабочего времени. За месяц вряд ли будет переработка по часам. За четыре дня при графике 2/2 выходит 24 часа, при графике 8-17, те же 24 часа.
Бурса
Если подсчитать при графике 2/2 по 12 ч. получается в месяце меньше рабочих смен - 16 смен примерно, но больше часов (т.к. по 12ч). Если 5дневка то в месяц выходит 20-21 раб. но по 8 ч. Я работала по такому графику 2/2, в месяц всегда было больше часов, даже переработки были...так как в праздники выпадало!
Тверь
Выходные календарные, праздники - те, которые «красные» в календаре. И еще для справки: если работодатель не может обеспечить «легкий» труд, то беременная имент право сидеть дома и получать среднюю зп, рассчтанную за год (в справке о легком труде четко должно быть прописано от каких работ освобождается беременная)
Бурса
Спасибо! Он помоему совсем не вкурсе статьи и закона, раз такую фигню мне предлагал! Теперь точно буду стоять на своем))
Тверь
Канеш таких надо на место ставить!!!! И напомнить, что есть трудовая инспекция ежели чо!....
Санкт-Петербург
Конечно в курсе, просто предлагает то что выгодно ему, а не вам.