Увольнение и отработка

Екатерина, все просто в вашем положении😊

1 вариант. Самый быстрый, простой. Утром сразу к руководителю. Сообщаете, что ваши семейные обстоятельства изменились, ждете малыша. На семейном совете принято решение, что увольняетесь. Пишите по собственному , дата увольнения 17.01+заявление на отпуск за свой счет на 1 день с 17.01 по 17.01. Получили поздравление от начальства, на след.день за трудовой и расчетом.

2 вариант. Если руководитель "самодур" может начать говорить об отработке. Но, т.к. вы сообщили, что ждете малыша намекаете, мол сильный токсикоз, отработать не смогу. Вот голова кружится и сейчас поеду к врачу брать больничный. Здоровье дороже и бла бла. Зачем буду занимать место еще 2 недели, когда вы смогли бы за это время найти нового сотрудника? Тут думаю,руководитель вернется к 1 варианту.

3 вариант. Если категорически не хотите сообщать о вашем положении: утром к руковолителю. Сообщаете, что "хочу уволиться одним днем по семейным обстоятельствам". Без отработки, потому, что такие обстоятелтства. Что случилось, как получилось? Ничего не придумываем, не врем. Просто, такие обстоятельства в моей жизни сложились.Если руководитель давно на посту все равно заметит ложь. Если заходит речь об отработке, всё таки слукавим, мол третий день с температурой на работу хожу, в любом случае боюсь придется брать Б/Л. Лучше предупреждать о таких вещах, руководство в любом случае не дураки. И в 99.9% подпишут заявление одним днем. Могут лишь дату написания ваших заявлений попросить написать на несколько дней раньше, как будто вы числа 9-10 января предупредили о желании уволиться.

Удачи!

Если с этого же дня не уйдете на бл, то должны его отработать.

Этот день вы должны быть на работе ( эт по законодательству)

Если босс вредный - может и позаставлять, но заставлять беременную - себе дороже.

Босс - вредный?

Да этот день вам нужно отработать написать заявление об увольнении и со следующего дня взять больничный

В выплатах не потеряете, если-уволитесь? Может на больничных пересидеть, если тяжело совсем..

По закону вы должны уведомить работадателя за 2 недели до увольнения, т.е написать заявление и указать дату увольнения. Если начальник понимающий, то отпустит так. А вообще можете написать завтра заявление и уйти на больничный.