Девочки,среди вас есть юристы или те кто сталкивался с моей ситуацией?
Дело вот в чем: срок у меня пока 6 недель и я занимаю должность заведующей производством в кафе хорошего предприятия .но руководство ( просчитались в логистике) решили нас продать.когда будет продажа другому ип пока неизвестно.и вот возник ряд вопросов:
1.однозначно это будет увольнение с одного ип и трудоустройство в другое ип.меня могут не принять так как я беременна? На работе о моём положении пока никто не знает.продажа комплекса если и будет то предполодительно в ноябре месяце.
2.по моим подсчетам мне на больничный по бер.и родам в середине января но у меня есть отпуск 1.5 месяца неотгулянный.могу ли я не увольняться с данного предприятия а сначала уйти к примеру на больничный потом в отпуск а потом в декрет или при условии что закрывают филиал она могут уволить всех в том числе и бер.и находящихся в отпуск по уходу за ребёнком?
3.если я переведусь в новое ип то это повлияет на начисление больничного и пособия по уходу за ребёнком до 1.5 лет???
Вот как то так я изложила свои мысли...не знаю как верно мне поступать.если есть кто может помочь советом: прошу))))))заранее спасибо!!!
