Дикретные выплаты мужу 🧐

до полутора лет может получать на работе, если будет работать неполное рабочее время.

У меня знакомый сидит во втором декрете, дети погодки. Работает. Там максимум 75 % от положенного времени можно работать вроде.

Может уйти по уходу за ребенком, но работать официально нет. Может найти , на этот период что-то не официально разве что, у меня так знакомые делали...

Наш случай, муж оформил неполный рабочий день и отпуск до полутора лет, ещё договорился, что переработки оформляет и работает полный рабочий по сути

Овчинка выделки не стоит.

50000, неполная ставка = 0.75% = 37500.

Пособие 40% от среднего заработка, допустим даже 20000 итого 57500 + соразмерные потери в премиальных.

Против 50000 зп мужа + 6000 ваше пособие.

Итого выгода 1500 в месяц, тоже деньги конечно, но стоят ли они этого гемороя? Миллионов не получали и не будете получать.

Можно ,у меня двое таких в декрете сидит , только муж должен уйти официально в декрет .Далее работать не полный день либо по договору,но тут главное ,чтоб руководство в позу не встало.Вам придется писать за свой счёт

Если он перейдет на неполную ставку, то можно. Но вам надо это обсуждать с работодателем и считать, насколько вообще получится выгодно. Просто продолжать так же работать за 50 тыс плюс еще получать декретные не получится.

Если он сможет договориться на работе, чтобы его «вывели» в декрет, а сам он работал неофициально (чтобы в зп не терять). Но судя по высокой официальной части, его работодатель крайне сознателен и вероятнее откажет. Другие варианты с его беретом предусматривают потерю в зп, у декретных выплат тоже есть потолок (не помню уже размер). Поэтому просчитайте фин выгоду и пробуйте договориться с работодателем.

Ситуация в принципе не редкая, это нормально)

Конечно можно, оставить неполную ставку на работе и будут выплаты до 1.5 лет. Но зп будет не полная.

Он может работать неполное время и получать пособие по уходу. По беременности и родам не может.

Пособие по БиР можете только Вы получить (в Вашем случае минимальные выплаты). Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет - может муж. Но тогда официально он не будет работать. При серой бухгалтерии - можно договориться (конечно, зависит от компании, ее лояльности и тп), чтобы муж получал пособие официально, но при этом и работал (с полной зп в конверте). При нормальной белой - не прокатит.

Если еще актуально, расскажу из примера моих друзей. Мать ребенка имеет инвалидность, из-за этого не могла устроится на работу, она пыталась, но в силу тех уступок, на которые нужно было бы идти работодателю, ее никуда не принимали. Ее муж работал и работает в РЖД, з/п очень хорошая. Когда у них родился сын, он получил единовременное пособие при рождении ребенка, а потом официально был в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Т.е. оформить пособие на мужа можете, но работать он действительно не может более допустимого времени, чтобы не потерять пособие. За этим следят.

Декретные муж получить не сможет, т.к. это оплата вашего больничного листа. А по уходу до 1.5 лет он сможет оформить только в случае, если вы оф. работаете и данный отпуск не используете.

Я брал такой отпуск до 3 лет )) и до 1,5 получал выплаты.
Но я действительно был в отпуске, на работу не ходил. Вы же уже махинации предлагаете, чтобы и работать и выплаты получать, это как? Работодатель вряд ли пойдёт на такое.

Не может если мать(Вы) не работает официально тк для этого нужна справка с Вашего места работы о том, что не идете в декрет. Если не работаете, то и время сидеть с ребенком есть

на сколько знаю, что у вас должна быть справка, о тому что вы не идете в декрет, чтоб муж получал декретные до 1,5 лет

Если вы официально не трудоустроены, то он не может уйти в декрет.

Если муж получает пособие, То он не может работать.

Больничный получаете только вы если вы работаете, пособие по 1,5 лет может получать один из супругов, муж также может, если вы в декрет не уходите. Пособие по рождению ребёнка может получить один из супругов

Выплаты по беременности и родами на вас. Он родить не может как и выносить. А вот после рождения можно на него при усдовии что он не работает а работаете Вы!

Нет, получить выплаты и при этом работать одновременно нельзя 🤷🏻‍♀️