Нужен совет по работе...

Практически такая же история была в первом декрете... после 30 недель еще 3 недели ходила обучала девочку, потому что изначально руководитель поздно подала заявку в отдел кадров, да и вообще говорила, ой, что там обучать, за неделю передашь дела и иди себе спокойно. А на деле оказалось, что не так уж и прост мой функционал, и очень много нюансов. Моя ошибка была в том, что передавала все в устной форме, уже потом, просто под диктовку девочка за мной записывала и при однотипных вопросах, я ей отвечала, что все отвечала на это вопрос, внимательно слушай или ищи у себя в записях.

С последней беременностью начались проблемы со здоровьем с 20нед,потом отпуск,потом декрет,в период БиР берут веливозрастную тетку на мое место,которая никогда в жизни не работала в этой отрасли,видимо рассчитывая что будет сидеть зп получать. И вот начались ежедневные звонки и вопросы, из которых я поняла,что она ни бум бум. У меня одно сохранение,капельницы,она долбится,звонит, попадаю через 3 нед опять в больницу. Тетя с периодичностью продолжает звонить по текущим вопросам,вплоть " а что делать в теч года?". Я неконфликтный человек,но наглость этого человека довела и по телефону сказала,что раз она пришла на это место,совершенно не зная специфики,то пусть сидит и учится,а у меня здоровья нет, и роды скоро. А по поводу понравится это работодателю мне фиолетово, ребенок дороже да и столько времени до выхода на работу,может и начальство сменится.

У меня швы и пессарий с 20 недели и запрет официальный на работу... вот так врач выписал официальный запрет и больничный до конца беременности..

Ходить со швами и пессарием на работу у нас немысленно даже если еще нет декрета...я беременность с сильными рисками.. не больше 30 мин. сидеть.. не больше 30 мин.ходить....лежать и отдыхать...

а вам с такой же проблемой еще и в декрете работать и напрягаться...????

Я бы сказала, я болею...

Это проблема работодателя, никак не Ваша. Я бы так и сказала: ребята, лежу на сохранении, иди в опу, раньше надо было думать, я очень заранее предупредила.

Забейте! Так и скажите - не могу по состоянию здоровья! К моменту вашего выхода из декрета всё уже утихнет, да и вообще персонал может 100 раз поменяться, это я вам как начальник отдела кадров говорю - никого вы учить не обязаны😏

Берегите себя и ребеночка, это сейчас важнее всего🌺

В 20 недель ушла на больничный, бронхит, температура 38,каждый день звонили с работы, выйди хоть на 2 часа, расскажи девочкам, что нужно делать (хотя я, все 9 лет работы в организации, говорила, что должен быть хоть кто-то, кто знает мою работу и может подменить), и уговаривали, и ругались, я послала, если б была не беременна, вышла бы, а так рисковать здоровьем, а возможно жизнью ребёнка, нет уж. Зато перед декретом замену быстро нашли, я сразу сказала, что приходить, учить не буду. Вы можете подсказывать новому сотруднику по телефону, мне девочка ещё долго писала, присылала фото.

А вы заранее не оговорили с начальством, что после выхода в декрет работать не будете? Ходить учить тоже? Тут вопрос какой: чисто технически заставить вас туда ходить никто не может, у вас уже больничный, но если хотите вернуться на то же место после отпуска по уходу за ребенком и с хорошим отношением, то надо что-то предпринимать. Увы, большинству работодателей на наше самочувствие всё равно, если оно негативно сказывается на прибыли/качестве работы.

Ох, сложно. Если планируете выходить, то мягко скажите, что возможности нет. И вообще может вы уезжаете, билеты куплены и тд. Если не планируете выходить, я бы прямо на хрен послала, за пол года можно спокойно найти замену. Вы вообще могли им бир принести по факту и уйти в закат.

У меня тоже нашли замену в самый последний момент, хотя оповестила в 6 недель , но у нас с начальником отличные отношения, поэтому я не ушла в отпуск перед бир, а все передала девочке. Ессесно, не бесплатно) и потом максимум удалённо что то объясняла. Ну и я реально с первого дня бир уже поездку запланировала, поэтому сорян😀

Я не стала бы консультировать, и уж тем более не пошла бы на работу учить ее.

Позвонить начальству и сказать "физическое состояние мне в офис выезжать не позволяет, постельныц режим, я готова насколько это возможно помочь удалено, но хотела бы договориться об оплате". Если боитесь портить отношения, то без разговора об оплате.

Эээ... Нет, ну какие-то моральные обязательства ещё можно было бы иметь, если вы сообщили о беременности за месяц до декрета. Но вы же сделали это заранее, так что это не ваши проблемы. Я сама свою работу люблю и очень ответственно к ней отношусь, но если бы мне в сказали выходи в декрете нового сотрудника учи, я б отказалась. Серьёзно. По закону вас даже из обычного отпуска отозвать не могут, из декретного - тем более.

Вы же не доллар, чтобы всем нравиться. Если с Вами или ребенком что-то случиться, то начальнику будет все равно. Поэтому думайте в первую очередь о себе и ребенке. Скажите как есть, что у Вас постельный режим, на улице теряете сознание от жары, что никуда не выходите. Если можете, то консультируйте по телефону, но в определенное время, например, с 9 до 12, чтобы организовать человека. Это совершенно нормально плохо себя чувствовать на последних месяцах. Вы не должны себя пересиливать и ходить на работу. То что у начальника бардак в отделе, это его проблемы, Вас они не касаются. Все что могли, Вы сделали!

Я сама перед декретом бегала и всем напоминала что мне вообще то в декрет и кому передать дела. Хотя о беременности сразу предупредила, как узнала.

В итоге сказала, что приду такого то числа передать дела. Дальше все вопросы только по телефону. Сразу решился вопрос))

Вы в декрете. Зп вам не платят. Выходить вы не обязаны. Начальник должен был все спланировать заранее. Если не смог - это его проблемы.

Чтобы не конфликтовать, скажите, что вы в больнице до родов, по показаниям

Не такая. но похожая ситуация.я сказала,что очень себя плохо чувствую и ни разговаривать,ни писать не могу.А потом через 3 года никто не знает,что будет....для всех хорошей все-равно быть не получится...

Спокойно сказать, что по назначению врача строгий постельный режим и ожидается госпитализация.

Поэтому, сожалеете, но прийти никак не можете. Готовы ПОКА консультировать по телефону.

Вам декретные выплатили? Всё, шлите их лесом. Вы никому ничего не должны. Пусть ждут года через 3.

Честно объяснить ситуацию начальнику, сказать, что есть проблемы с самочувствием из-за осложнений в Б (пессарий и тп к ним отношу- эти детали не озвучивать). И сказать, чтоб не планировали , что вы придёте и вам очень жаль, что так получилось.

В конце концов это их проблема, где были раньше, и почему взяли первую встречную которая далека от специфики?! Так и скажите, что к вас постельный режим, ни куда вы ходить не собираетесь, так как ваше здоровье и здоровье будущего ребенка вам важнее, чем обучение другого человека.

Так и не выходите на работу! Вы в декрете, всё, точка. Без всяких там ой ща метнусь обучу. Это не ваша проблема что кого-то там не научили. Сами пусть разруливают. Я бы позвонила и сказала что лежу на сохранении и ни о каких обучениях не может быть и речи, и тем более о поездках на работу!

Зависит от ваших отношений с руководством и состояния. Если что, не ваши проблемы уже, даже не переживайте, можно сказать, что вам запретили вставать врачи. Декрет же неспроста придумали.

Если не знаете как отказать - скажите , что уехали. Ну или что вы ходите на занятия для беременных, на уколы и тд.