Скажите, пожалуйста, кто в курсе!🙏
В организации работаю 3 года, с января 2018. В этом году отпуск еще не брала, соответственно, на начало июля 2 недели будет. В прошлом году отгуляла только 2 недели, тк удаленка, не было нужды. И должно еще что-то около пары недель быть с 2018-2019 годов неотгуленное.
Я так понимаю, месяц мне нужно выгулять в любом случае перед декретом? А остатки пару недель, смогу ли получить деньгами, или тоже заставят гулять?
Задала этот вопрос директору по персоналу, та почему-то прям психанула. Сначала сказала "отгуляете отпуск после декрета" (при том что у фирмы проблемы, и вероятно мне после декрета гулять будет и нечего), когда я сказала, что так не хочу, ответила "ну идите и гуляйте". Не пояснила, ничего. Потом вообще заявила мол у вас еще могут быть больничные, вот и берегли бы свой отпуск на них (при том, что если даже гулять обязательно нужно месяц, то мне осталось до середины июля в таком случае доходить, и на больничный я точно не планировала). Короче только расстроила меня, как будто мой декрет ей лично зло причинил, ничего не пояснила, в итоге одни вопросы так и остались.
И еще вопрос, может тоже кто знает. Верно ли, что в отпуске по БиР можно работать на полставки, не теряя пособия? Хотела бы работать на удаленке в своей же фирме, но не уверена, что так правда можно.
