Как быть, если принятая сотрудница на декретную должность, тоже уходит в декрет?

В вашем случае имеют право уволить при выходе из декрета той, чье место вы занимали, ведь ваш трудовой договор или контракт содержит срок и запись соответствующую. Остальное на усмотрение работодателя. Меня оставили в свое время, просто перевели прям в декрете на другую должность, но могли и уволить, это законно, потому что я не штатный сотрудник, а подменный.

Это личный опыт выхода в декрет с декретной должности + работа в ОК. Скажу еще многое зависит от размера фирмы (если ли куда пристроить) и самой работницы. Сами понимаете такого себе сотрудника пристраивать не станут

Можно уволить как родит ребёнка. И попросить основного работника выйти ровно на день и тогда можно спокойно уволить только что родившую мать.

Ситуация такая ,я сейчас безработная, есть вариант трудоустроиться по срочному договору на время декрета , женщина уже родила по информации выйдет уже к осени 2022, может не стоит мне вообще все это начинать?! Не сильна в этом вопросе ,подскажите пожалуйста

У нас не увольняли, просто получается матрёшка, на место второй декретницы ещё одного возьмете. Вы её уволите как только она выйдет с декрета в связи с истечением срока ТД и тк выйдет основной работник. Ну не знаю может и есть лазейки, но тогда рискуете нарваться на инспекцию по труду

Она принята на место основного работника, до её официального выхода, соответственно, если первый работник выходит из декрета, а тот кто занимает её место - беременна, то её могут уволить согласно этому пункту в договоре. У нас, по крайней мере, именно так, но обычно у нас переводят, если есть куда, что б человек спокойно получал выплаты.

У всех беременных одинаковые права и уволить при выходе в декрет не могут. Но! Нужно читать трудовой договор. Как правило, он срочный и там указан срок действия. Тут работодатель имеет право просто его не продлевать

Ее могут уволить, когда пройдёт время больничного по БиР