Декрет во время срочного трудового договора

Напишите потом пожалуйста как у вас все решилось. Просто сейчас в похожей ситуации нахожусь, но конечной даты не стоит, а заключается на определенный срок для выполнения определенной работы по проекту.

Вам скорее всего только больничный по беременности и родам оплатят, а после закрытия больничного могут расторгнуть договор, а до момента окончания больничного договор должны продлить. Но главный нюанс - вы должны успеть выйти в декрет прежде чем окончится ваш трудовой договор.

Сама практически в такой ситуации нахожусь, с декретного места в декрет - пока что только выплату за больничный получила, дальше будет зависеть выйдет ли основной работник.

Только пособие по беременности выплатят и все. Можно попробовать поговорить с руководством - попросить пойти навстречу, чтобы не увольняли до 1.5 лет ребенка..пособие платится напрямую из ФСС сейчас,работодатель ничего не платит. Право на ежегодный отпуск, сидя в отпуске по уходу, вы не зарабатываете. По идее, можно было бы пойти навстречу беременной женщине с такими минимальными затратами для работодателя.

Трудовой кодекс РФ запрещает увольнение беременной женщины в случае истечения срочного трудового договора. Работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Если же истечение трудового договора наступило в момент отпуска по беременности и родам, то трудовой договор продлевается до окончания такого отпуска.

Все подробно расписано в ст.261 ТК РФ.

в трудовом договоре и не должно быть не слово о декрете,это будет ущемление прав.

а пролонгация пролонгации рознь(опять же в соответствии с ТК РФ)если изменять сроки допником это одно,если истечёт срок,а с вами не расторгнут и допник не заключат,то это будет тд по основному месту работы(со всеми правами и обязанностями)

вам выплатят бир, и уволят в середине декабря.

ну если не накосячат и уведомят вас надлежащим образом об окончании тд, под подпись или заказным письмом

Не могут уволит пока Вы на больничном, т.е. в отпуске по беременности и родам. После его окончания будите уволены.

Я так ушла в декрет, и срок мой закончился когда моей дочке исполнилось 1,5 года, мне подписать допсоглашение что договор закончен но я не подписала и мне продлили мой декрет до 3-лет, но когда закончиться 3 года то возвращаться уже не куда, просто заплатят не отгуленный отпуск и до свидание.

У моей сотрудницы такая ситуация: ушла в декрет, числится в штате до достижения ребёнком возраста 3 лет.

По срочному ТД в середине декабря с вами и распрощаются! В том и отличие срочного договора от бессрочного в том, что он имеет сроки исполнения.

Беременной вас не уволят. Продлевать договор не будут.

Выплатят больничный и уволят.