Может ли ИП уволить узнав о беременности?

Беременных увольнять не могут, если что идите в трудовую и в суд, вот тут ему точно будет не выгодно, по суду в случае незаконного увольнения еще и больше получите.

попросить может, уволить-нет. а в чем расходы, все выплаты фсс возмещает

Выплаты работодателю возмещает ФСС, а если для работодателя это пооблемы, то я бы поинтересовалась делал ли он какие-либо отчисления?)

Ну если честно, мой начальник так и сделал..И если в первую Б, с натяжкой, выплатил все что положено, то узнав о второй - вежливо попросил написать по собственному желанию, и добавил честно, что ему не выгодно... Я и не сопротивлялась, потому что с того места давно надо было уходить и тут просто случай подтолкнул, спасибо ему

Глупости какие! Никого не слушайте! Никто не имеет права просто так взять и уволить вас. А если заведут разговор можете пригрозить обращением в трудовую инспекцию. Вообще совести у людей нет

Вы напишите заявление на выход на больничный лист по бер и родам с соответствующей выплатой в двух экземплярах...на одном они мтавчт дату принятия печать и родпись...второй забирают..и в ближайшую выплату в течение 10 дней они должны перечислить...если не перечисляют, значит вы идете в фсс

Выдумщики... ни каких по собственному ни в коем случае не пишите...

Попросить-то может, НО! по трудовому законодательству беременную женщину можно уволить лишь в случае ликвидации компании (в Вашем случае, ИП), либо по ее собственному желанию, не ведитесь на провокации, если работодатель начнет это дело проворачивать, плюс, можно подробнее изучить все "бонусы", которые положены беременным (сокращенный рабочий день с соразмерным уменьшением зп, например)

Попросить-то может, уволить не может. И какие расходы не потянет ИП, если выплаты производит соцстрах?

А ничего, что ИП потом деньги возвращает страховой фонд? 🤔 Попросить могут написать по собственному, но я бы не стала!