Дорогие, мучает этот вопрос. трудоустроена по трудовому договору есть трудовая книжка. ИП разные бывают. Может ли ИП попросить по собственному желанию уйти если он может не потянуть расходы по беременности сотрудницы?
Санкт-Петербург
Может ли ИП уволить узнав о беременности?
Ну если честно, мой начальник так и сделал..И если в первую Б, с натяжкой, выплатил все что положено, то узнав о второй - вежливо попросил написать по собственному желанию, и добавил честно, что ему не выгодно...
Я и не сопротивлялась, потому что с того места давно надо было уходить и тут просто случай подтолкнул, спасибо ему
0
04.01.2017
Ответить
Ярославль
Попросить-то может, уволить не может. И какие расходы не потянет ИП, если выплаты производит соцстрах?
0
04.01.2017
Ответить
Санкт-Петербург
Всего две сотрудницы устроены по трудовому договору. Ещё один сотрудник работает без договора на сделке, его устраивает и ип устраивает, т.к.не платит в налоговую за него. От работодателя тоже выплаты какие-то должны быть по уходу в декрет. У меня подружка 4 месяца после родов ждала от ип другого этих выплат.
0
04.01.2017
Ответить
Ярославль
Никаких выплат нет от работодателя. Просто иногда работодатель выплачивает декретнице деньги, а потом возмещает через соцстрах, а некоторые предпочитают сначала получить от соцстраха и только потом выплатить декретнице, видимо именно по второй схеме пошёл работодатель вашей подруги.
0
04.01.2017
Ответить
Санкт-Петербург
А ничего, что ИП потом деньги возвращает страховой фонд? 🤔
Попросить могут написать по собственному, но я бы не стала!
0
04.01.2017
Ответить
Москва
Попросить-то может, НО! по трудовому законодательству беременную женщину можно уволить лишь в случае ликвидации компании (в Вашем случае, ИП), либо по ее собственному желанию, не ведитесь на провокации, если работодатель начнет это дело проворачивать, плюс, можно подробнее изучить все "бонусы", которые положены беременным (сокращенный рабочий день с соразмерным уменьшением зп, например)
0
04.01.2017
Ответить
Санкт-Петербург
Вы напишите заявление на выход на больничный лист по бер и родам с соответствующей выплатой в двух экземплярах...на одном они мтавчт дату принятия печать и родпись...второй забирают..и в ближайшую выплату в течение 10 дней они должны перечислить...если не перечисляют, значит вы идете в фсс
0
04.01.2017
Ответить
Санкт-Петербург
Беременных увольнять не могут, если что идите в трудовую и в суд, вот тут ему точно будет не выгодно, по суду в случае незаконного увольнения еще и больше получите.
0
05.01.2017
Ответить
Дзержинский
Выплаты работодателю возмещает ФСС, а если для работодателя это пооблемы, то я бы поинтересовалась делал ли он какие-либо отчисления?)
0
04.01.2017
Ответить
Ставрополь
Глупости какие! Никого не слушайте! Никто не имеет права просто так взять и уволить вас. А если заведут разговор можете пригрозить обращением в трудовую инспекцию. Вообще совести у людей нет
0
04.01.2017
Ответить
Советская Гавань
попросить может, уволить-нет. а в чем расходы, все выплаты фсс возмещает
0
05.01.2017
Ответить
Санкт-Петербург
Выдумщики... ни каких по собственному ни в коем случае не пишите...
0
04.01.2017
Ответить
Чаты Беременных
Выберите чат: