Добрый вечер! Проконсультируйте меня пожалуйста что мне делать ! Я нахожусь в декретной отпуске по уходу за ребёнком, сегодня узнала что моя фирма работает последний месяц ,и что нужно забрать трудовую книжку ( меня не кто не уведомлял об этом из руководящих ) сказал мне бывший сотрудник ,я позвонила в бухгалтерию спросила так ли это ,они подтвердили ,сказали чтоб я написала заявления по собственному желанию ,приехала и забрала свою трудовую ,а они подготовят все не обходимые документы что бы я получала свои детские пособия в социальной защите . Что делать ?что писать ?
Москва
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Ликвидация - это вроде бы ваш случай. А зачем тогда они просят написать "по собственному желанию"??? Зачем просят вас заведомо ну как бы соврать. Может они просто реорганизовываются? может хотят просто вас уволить, а потом скажут что ликвидация была ложным слухом и т.п. мало ли что можно придумать. Главное - пусть все делают по закону. О ликвидации вас обязаны предупредить ПИСЬМЕННО за 2 мес. Должен быть издан ПРИКАЗ по учреждению о ликвидации и увольнении сотрудников с указанием причины. Пособий дополнительных там вроде бы не положено. Но за неиспользованный отпуск они вам должны. И сейчас не знаю как, но раньше еще 2 мес после ликвидации биржа платить вам вашу среднюю заработную плату (но это при условии если вовремя встанете на биржу). Там свои тонкости...
0
04.09.2019
Ответить
Санкт-Петербург
Только меня не кто не уведомлял об этом (( Я сижу и переживаю за свою трудовую книжку ,и за все справки ,в января хотела подать на Путинские пособия ,а как без справки подавать ((Я больше всего опасаюсь что они закроются ,и ищи потом свои документы (
0
04.09.2019
Ответить
Москва
При расторжении трудового договора с сотрудником наниматель обязан в обязательном порядке выдать ему на руки: Трудовую книжку с записью о работе в данной организации. Медицинскую книжку, если таковая имелась. Документы об образовании, при условии, что их оригиналы хранились у нанимателя. Речь идет не о дипломах, а о сертификатах повышения квалификации, удостоверениях о полученных в процессе работы навыках и иное. Справку, которая позволит на будущей работе производить начисления по листкам нетрудоспособности в случае болезни работника. При сокращении сотрудника ему выдается справка для центра занятости. ( с ней вы встанете на биржу и вам будут еще 2 месяца зарплату просто так платить. Единственный нюанс - не знаю точно, как с декретниками тут поступают. но можно на бирже проконсультироваться). По требованию самого увольняемого ему выдаются: Копии приказов о приеме и увольнении. Заверенные копии бланков о поощрениях и переводах. Справка о доходах за последние 12 месяцев по форме 2-НДФЛ (в налоговом кодекске прописано, что выдать такую справку по требованию работника - святая обязанность работодателя). Потребовать справку вы можете письменно, пусть поставят печать с датой и номером входящей документации. По ТК РФ (ст.62) справку должны выдать в теч 3 дней, а при увольнении - в последний день работы. Они вообще ВСЕ должны вам выдать в последний день работы. И произвести с вами ВСЕ окончательные расчеты. Это оч. серьезно. Чуть что - в трудовую инспекцию. Но лучше решать все спокойно - не уступать, но и не конфликтовать. Показать, что владеете ситуацией, но не хотите ругаться. Лучше написать себе план последовательных действий (что должны выдать, что нуужно писать, чего не писать, что потребовать, о чем спросить) - прописать себе заранее некий алгоритм действий и идти подготовленной. Не стесняться задавать вопросы и ЗАПИСЫВАТЬ ответы. не торопиться, ничего не подписывать без прочтения. Можно всегда взять паузу - "мне нужно проконсультироваться со своим юристом".
0
06.09.2019
Ответить
Ростов-на-Дону
Вы уже не в декрете, а в отпуске по уходу за ребенком. Уволить вас могут только в одном случае - если происходит ликвидация предприятия. На эту тему необходимо посоветоваться с юристом. Писать заявление по собственному желанию не спешите. Лучше если в трудовой останется запись, что уволены в связи с ликвидацией предприятия. Тогда вам должны будут полгода платить что-о там от оклада, а в случае отпуска по уходу за ребенком тоже что-то положено. Идите к юристу за разъяснением.
0
04.09.2019
Ответить
Москва
Должны были уведомить в связи с ликвидацией. И выдать справку, на основании которой собес будет до полутора лет платить пособие. Плюс выходное пособие за 2 месяца. Но с выходным тут может быть такой момент, что скажут денег нет, мы банкроты. Но в любом случае сами заявление не пишите.
0
05.09.2019
Ответить
Краснодар
ни в коем случае не пишите по собственному. Они вам минимум за 2 месяца должны уведомить письменно под роспись, у вас увольнение в связи с ликвидацией, вам еще выплатят выходное пособие за 2 месяца. тут самое главное самой ничего не писать
0
05.09.2019
Ответить
Москва
Ничего не писать. Или договариваться о соглашении сторон с + деньгами на руки. Сколько? Сколько договоритесь.
0
05.09.2019
Ответить
Ашхабад
Может они по ушам вам ездиют.Почему именно по собственному желанию,а не на основании закрытия или ликвидации конторы.
0
05.09.2019
Ответить
Краснодар
Можете еще пригрозить в бухгалтерии, что права знаете по собственному вы не будете увольняться, а если они хотят обойти закон, то вы обратитесь в трудовую или куда вам посоветуют там
0
05.09.2019
Ответить
Москва
Самое главное - нив коем случае никогда не писать по собственному желанию!!! Облегчаете работодателю жизнь. Пусть увольняют как положено!!!
0
04.09.2019
Ответить
