Оформлена по трудовой книжке с 01.02.2012 в детском садике воспитателем на 0,54 ставки с формулировкой в трудовом договоре "на время отсутствия основного сотрудника" и дети (2 и 4 года) ходят в сад с поправкой в заявлении "на время работы матери". С 13 июня мне уходить в декрет, могут ли меня сейчас уволить и не предоставить декретный отпуск или уволить сразу после него не давая отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? Если уволят меня - детей тоже отчислят, ведь в августе я буду многодетной матерью?! Подскажите пожалуйста, для меня это сейчас крайне важно!!!
Могут ли уволить беременную?
Москва
Алеся, уволить не могут пока не выйдет сотрудник, которого ты замещаешь....А судя по твоей переписке, она не собирается выходить. Так что не переживай!))
0
05.06.2012
Ответить
спасибо, только формулировка в договоре очень неоднозначная...
0
05.06.2012
Ответить
Ириш, формулировка "на время отсутствия основного сотрудника" и этого сотрудника нет, точнее я болела вот почти месяц и взяли девочку, только на какую должность - не знаю(
0
06.06.2012
Ответить
Королев
да... тогда могут взять другого на эту должность и тогда по его выходу тд расторгнут, о чем тебя уведомят, раз уж месяц прошел и тебе письмо не пришло, значит ты не уволена, и взяли ее на другое место.
0
06.06.2012
Ответить
я этот месяц на больничном сижу, до 8 июня, 9-го на работу один день, а с 13 в декрет, могут наверно в этот день и уволить?
0
07.06.2012
Ответить
Москва
Алеся, если ты успеешь уйти в декрет, то уже не уволят! А вот до декрета могут((
0
06.06.2012
Ответить
в декрет уйду, это же больничный лист по факту получается на 140 дней, а на больничном нельзя уволить, вот только наверно как выйду с больничного и напишу на отпуск по уходу за ребенком наверно и уволят(((
0
07.06.2012
Ответить
Москва
А смысл им тебе жизнь портить? Пособие платит ФСС...а у них ты только на бумажках))
0
07.06.2012
Ответить
Апатиты
У меня на работе (магазин бытовой техники) девочка была взята на время декрета основного работника, отработала она месяц и забеременела, через шесть месяцев ушла в отпуск, потом в декрет, декретные ей выплатили, но как только закончился больничный её уволили, т.к. основной работник уже вышла на свое место. У неё также было указано в трудовой "На время декретного отпуска основного работника", На счет деток ваших ничего не могу сказать-не сталкивалась.
0
05.06.2012
Ответить
спасибо, только вот немного другая формулировка у меня в договоре - я пришла, а девочка ушла в отпуск и уволилась, и получается что основного сотрудника на этом месте нет, только я, вот могут ли они взять кого-то еще на мое место?
0
05.06.2012
Ответить
Арзгир
обратитесь к работодателю с заявлением о переводе вас на постоянное место работы и заключения соответствующего бессрочного трудового договора
0
05.06.2012
Ответить
спасибо, только это не подойдет, не согласны они(
0
05.06.2012
Ответить
Королев
хе-хе, в таком случае, вряд ли они тебя уволят, по закону ону не могут принять на это место другого сотрудника, да и тебя должны перевести, т.к. ты не можешь заменять уволенного работника. Подай им письменное заявление о переводе на постоянное место работы и заключение бессрочного ТД, в связи с увольнением заменяемого сотрудника. Письмо зарегистрируй, и сними себе копию. Если не захотят переводить, скажи что обратишся в ТРУдовую инспекцию
0
05.06.2012
Ответить
Арзгир
в этом случае ваш работодатель нарушает ваши трудовые права, обращайтесь в РОНО (или как у вас именуется вышестоящая организация) и в гострудинспекцию
0
06.06.2012
Ответить
есть два воспитателя основных, а я - подменный, вопрос такой - могут ли сейчас взять нового воспитателя как основного сотрудника, чтобы меня уволить?!
0
05.06.2012
Ответить
Москва
Я не знаю, как там у Вас написано в трудовом договоре и имеется ли в виду конкретный сотрудник. Если имеется в виду конкретный сотрудник, то не могут уволить, пока он не выйдет (напр., из декрета). Если речь идет о просто любом сотруднике, то им достаточно взять нового человека НА ОСНОВНОЕ МЕСТО РАБОТЫ - и Ваш трудовой договор считается расторгнутым.
Для того, чтобы Вам быть 100% уверенной, рекомендую спросить на специализированном форуме кадровиков: ;)
0
05.06.2012
Ответить
Спасибо, тогда значит просто уволят(((
0
05.06.2012
Ответить
Москва
Спросите на том форуме, на который я ссылку дала. Я не кадровик, просто по роду деятельности часть вопросов знаю. Возможно, есть какие-то моменты / исключения, связанные именно с беременностью / МНОГОДЕТНОСТЬЮ.
0
05.06.2012
Ответить
Спасибо, спрошу, хотя если честно, то я уже отчаялась(
0
05.06.2012
Ответить
Москва
Если ничего не делать - ничего и не получится. А если стараться, то можно найти, за что зацепиться. Спросите там. За спрос денег не берут. А Вам это может помочь спасти ситуацию. ;)
0
05.06.2012
Ответить
Королев
Привет. УВолить беременную не могут в любом случае, но после того , как родишь, могут попросить выйти хоть на 1 день сотрудника, которого ты замещаешь, в этом случае ТД будет расторгнут, никаких выплат тебе не будет (у меня как раз такая ситуация и случилась). Детей скорее отчислят, по поводу многодетностти, наверное надо будет заново вставать в очередь, и возможно льготные условия будут и скоро возьмут
0
05.06.2012
Ответить