Могут ли уволить?
Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Отпуск заканчивается 17 февраля 2013 года, а в новый декрет я ухожу 17 апереля 2013. Сегодня отвозила справку о беременности, чтоб не могли уволить, так вот мне сказали что больничный по БиР они оплатят, но после его окончания меня уволят, мол вышел новый закон в этом году и т.п. Причем если бы не было перерыва между отпуском и декретом, то уволить они бы не смогли( с их слов).Могут ли они это сделать???
Есть еще один момент в начале прошлого года меня перевели в другую организацию( фактически организация просто сменила название все руководство и работники остались на своих местах).
Заранее спасибо за ответы.
Катерина
С февраля по апрель вы должны работать. Тогда никто и не уволит. Да и больничный, кстати, не оплатят.
31.01.2013
Ответить
Катерина
Да. Я правильно поняла, на больничный вы уходите с 17 апреля? Т.е. 3 месяца вы планируете не работать безо всяких на то оснований, так? Вывод лежит на поверхности))
31.01.2013
Ответить
Елена
2 месяца я буду в отпуске по собственному желанию всвязи с не предоставлением мне должности.
31.01.2013
Ответить
Катерина
Так а вам его подпишут, вы уверены? Если договоренность с начальством есть, то, конечно, не уволят.
31.01.2013
Ответить
Катерина
Ну это идеальные условия))) Не всегда возможные только. Руководство ведь может и легкую работу предложить, например. Хотя мы не знаем, кем автор работает.
Больничный - хороший вариант. Вот только как гинеколог будет обосновывать 2 месяца подряд...?
31.01.2013
Ответить
Катерина
Ну если гинеколог подпишет больничный, то и разговора нет. У меня просто, например, подруге давали больничный больше, чем на неделю, только при госпитализации.
31.01.2013
Ответить
Nata
Вряд ли они смогут что- то предложить, т.к. стоять долго нельзя, сидеть тоже, комп более 3-х часов нельзя, прокуренное и не проветриваемое помещение тоже, без окон нельзя, сквозняки тоже и т.д. ..... КОАП Вам в помощь.
31.01.2013
Ответить
Nata
Вот еще.... я бы не пошла за свой счет.... принечла бы справку, что мне положен легкий труд + специальные условия труда и сидела бы дома за ИХ счет, получая среднюю з/п.
31.01.2013
Ответить
Елена
Я уже договорилась со своей Г на больничный на это время.Так что оплатить им его все равно придется.По поводу справки её где брать надо?
31.01.2013
Ответить
Nata
А зачем "по собственному"? Если Вы перешли в начале прошлого года, то, скорее всего имеете право взять оплачиваемый отпуск.... в начале это когда?
31.01.2013
Ответить
Елена
Завтра поеду за копией трудового договора своего.По поводу отпуска там все сложно, вот моя история http://www.babyblog.ru/community/post/pravo/1699322 . Всё время с 1 июля до первого декрета я была в отпуске по собственному желанию за исключением больничных(простых).
31.01.2013
Ответить
Nata
Ну и что.... какое отношение отпуск по собственному желанию имеет к оплачиваемому?
31.01.2013
Ответить
Елена
Про оплачиваемый надо узнать. Получается что если прошло больше года то я имею на него право?
31.01.2013
Ответить
Nata
Да.... во всяком случае на половину оплачиваемого отпуска Вы точно имеете право, т.к. пол года уже прошло.
31.01.2013
Ответить
Nata
А не надо узнавать... надо просто написать заявление на оплачиваемый отпуск с указанием статьи ТК и принести им до выхода из отпуска.... покривятся конечно, но не принять не смогут..... будут сильно упираться, с уведомлением по почте.
31.01.2013
Ответить
Nata
Вы выясните с какого числа Вы трудоустроены, т.к. отпуск выгоднее брать целиком.
Но можете написать так...
"Прошу предоставить мне оплачиваемый отпуск в период с (какого Вы должный выйти на работу) по (на 2 недели), длительностью 14 календарных дней согласно ст. 122 и ст. 260 ТК РФ"
31.01.2013
Ответить
Nata
Если у Вас не срочный договор, то расслабьтесь... ни кто вас не уволит и все будут платить как миленькие.
А вот если договор срочный.... то его надо читать.
30.01.2013
Ответить
Елена
Вот завтра буду звонить на работу узнавать какой договор и на какую статью ТК они опираются уволняя меня.
30.01.2013
Ответить
Nata
Возможно при переводе в другую организацию Вам подсунули срочный датированный договор..... если это так, то они действительно могут уволить Вас после отпуска по БиР.....
У Вас договора на руках нет?
30.01.2013
Ответить
Галочка
могут, но только в случае ликвидации предприятия или прекращение деятельности ИП
если не ошибаюсь то и по сокращению вам уволить не могут...
30.01.2013
Ответить
Ирина
у нас на работе у девочки пока она в декрете была, сократили ее должность, получается по факту-уволили,и после декрета ей некуда идти, но до 1,5 лет пособие платят, значит наверно могут, к сожалению
30.01.2013
Ответить
Елена
Так они и пособие до 1.5 лет не хотят платить.Получается что мне с месячным ребенком надо на работу выходить???
30.01.2013
Ответить
Nata
Сокращение должности не ведет за собой автоматического увольнения.
Вот когда она выйдет из отпуска, то ей для начала должны предложить другую должность и только если она не согласится, то ее уволят.
30.01.2013
Ответить
Nata
Да плевать, что они говорят.... есть трудовая инспекция....
За 2 недели до предполагаемого выхода пишет заявление о выходе и относит на работу, обязательно надо вручить. Не хотят брать - отправить с извещением о получении.
В назначенный день выходит на работу.
Не пускают - доходите до ближайшей почты и телеграмму им о с требованием разъяснить по какому праву не пускают.
И тут же в трудовую инпекцию с копией телеграммы и уведомлеием о выходе.
31.01.2013
Ответить
Катя-Катерина
Вот-вот, правильно Ната пишет. Я когда ушла в декрет мою должность сократили, но на работе я числюсь, выходить мне в июне 2013, но я буду увольняться сама.
30.01.2013
Ответить