Всем привет! с 27.04.18 по 10.07.19 работала в организации. С 10.09.19 по 09.09.22 ушла в декрет. Но я хочу выйти на работу на месяц раньше, и перед выходом взять очередной оплачиваемый отпуск на 14 дн. По законодательству, расчет выплаты должен исчисляться исходя из того времени, когда начислялась зар плата, т.е. в период до 10.07.19г. Моя бухгалтерия говорит, что это не так, и выплата будет исключительно за посл 12 месяцев.
Кто не так давно сталкивался с похожей ситуацией? Подскажите, пожалуйста, где все-таки правда.
Работница трудится в учреждении с 2015 года. С 14.01.2017 по 31.05.2017 она находилась в отпуске по беременности и родам, а с 01.06.2017 по 14.07.2019 - в отпуске по уходу за ребенком. 15.07.2019 женщина планировала приступить к работе, но подала заявление о предоставлении ей очередного оплачиваемого отпуска.
В рассматриваемом случае, поскольку в течение 12 месяцев до очередного отпуска у работницы не было заработка (время нахождения в декрете исключается из расчетного периода), нужно воспользоваться нормами п. 6 Положения № 922: средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной работнице за предшествующий период, равный расчетному, то есть за период с 01.01.2016 по 31.12.2016 (Письмо Минтруда РФ от 25.11.2015 № 14-1/В-972).