Как отпрашивались на анализы и скрининг?

Подруга работала в аптеке, отпускали без проблем, да и заведующая говорила , что при официальном трудоустройстве обязаны отпускать на анализы при предоставлении талонов на анализы, а отрабатывать это уже ваша инициатива, если хотите , то можете отрабатывать. Подруга лично ничего не отрабатывала.

Вроде как обязаны отпускать и оплачивать это время по среднему. Меня отпускали спокойно и никогда не отрабатывала

Я тоже в свое время задалась этим вопросом, прочитала что к врачу по беременности можно ходить без отработок, естественно работодатель должен знать о беременности. Только из-за этого мне пришлось сказать директору в 7 недель (хотя не хотела рано говорить). Я перед разговором взяла в ЖК справку что встала на учет, но она по сути не пригодилась, директор просто глянул и все. Сейчас просто ставлю в известность зам директора когда и на сколько уйду, один раз заикнулась, что если надо я могу показывать каждый раз талон, но мне сказали глупости, верят на слово)) но я работаю в бюджетном учреждении у нас и к больничным и к декрету нормально относятся.

Если поставите руководство в известность, то обязаны.

Статьей 254 Трудового кодекса РФ установлены гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей. В частности, эта норма предусматривает, что при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

п.2 Положением об организации проведения диспансеризации беременных женщин и родильниц, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 30.03.2006 N 224.

Прохождение беременной женщиной планового медицинского осмотра является составной частью диспансерного наблюдения.

Таким образом, предоставление работнику - беременной женщине права проходить плановые медицинские осмотры гарантировано ТК РФ, а периоды ее отсутствия на рабочем месте по причине посещения медицинского учреждения подлежат оплате в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

В качестве документа, являющегося основанием для предоставления указанных гарантий, беременная женщина должна представить работодателю справку либо иной документ медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача

За свой счёт берёте либо день, либо пишите на сокращение рабочего дня, в тот день когда будете проходить и проходите

Оплачивать естественно эти дни вам никто не обязан

Если с отпрашиванием проблема. то я бы сказала о беременности и дальше ходила бы в больницу хоть каждый день в рабочее время )))) Вас обязаны отпускать с сохранением зп. Да и все уже поймут, что работник с вас никакой ). В первый раз я сказала в 7 недель, но закончилось там все печально. Но это жизнь. Сейчас в идеале тоже хотела бы сказать после скрининга, но тут как пойдет. Пока что на первый прием гинеколога записана на 8-15. Работаю с 9 утра. Но я могу и опоздать на работу ) . Обычно анализы рано утром можно сдать.. Потом когда скажу на работе, то и к врачу буду ходить не спозаранку, а в удобное мне рабочее время))))

Только если забить на омс и делать платно все в выходные

у меня работа с 10 и я записываюсь к врачам на 8.30- 8.45. потом на такси на работу и успеваю. первый скрининг в отпуске делала. на второй скрининг буду отпрашиваться, но у меня уже все знают.

Смотря где работаете)

У меня гос.служба, поэтому для моего работодателя даже справка о беременности - не основание, им просто пофиг 🙈

Я о Б. тоже хотела не говорить, пока заметно не будет)

На анализы, скрининги и узи отпрашивалась у непосредственного начальника, мотивируя тем, что тип "низкий гемоглобин, могу в обморок упасть, нужно кровь сдавать ездить каждую неделю. Если отпускать не будете, то вообще больничный уйду"🙈🤭

Обязаны отпускать по какой-то там статье тк. В первую беременность так и писала дайте отгул тогда-то на столько-то часов (интервал если середина рабдня) с сохранением з/п в соответствии со статьей такой-то тк. Можете ходить к врачам по беременности без отработок. Работадатель вроде как может проверить были вы там или нет попросив обменку. Но обысно этим не занимаются (ну разве вы будете наглеть с уходами). А так пока шифруюсь: то отрабатываю/нарабатываю, то так случилось что скрининг выпал на больничный и не пришлось отпрашиваться, ну на приемы хожу в вечернее время после работы. Пока прокатывает

Обязаны отпускать без отработки беременных - ТК РФ

Когда женщина детородного возраста часто куда то отпрашивается , то многие начинают догадываться , что она беременная. Поэтому вам может проще сказать о беременности. А насчёт отрабатывать или нет, все зависит от организации и руководства, если вы сделали свою работу, то какой смысл задерживаться. У нас так.

Я отпрашивалась и отрабатывала, если все делать в соответствии с ТК, нужно подтвердить, что вы были в консультации, слишком много заморочек к сожалению. Я старалась по утрам все проходить и делать, потом отрабатывать немного приходилось

Берете справку в жк что мтоите на учёте по беременности и вас отпускают на все с сохранением средней зп.

Да, если сказать, то обязаны, причем даже справку не обязательно. Если вы уже стоите на учете, а они вас не отпускают, то у них будут проблемы.

Не обязаны. Я тоже отрабатываю