Вопрос по выплатам и декрету

Ну вы можете в декрет не уходить до самых родов,если работа не пыльная. Так и скажите руководству что планируете работать, дай Бог здоровья. Конечно если у вас тяжёлое состояние ,и стаж не нужен, то можете и уволиться. Минималка все равно получать будете,даже не будучи трудоустроенной. А если раньше 2 последних года работали и была хорошая ЗП, то можно и поработать ,а потом в декрет с хорошей выплатой. Я тоже хожу в ЖК в обед или после 17ч,не отпрашиваюсь ,так подгадываю,чтоб даже никто не знал что я беременна. Но работаю уже год там,руководство очень хорошее , даже в декрет не хочется, так бы и до самих родов поработать.

Я работала не официально сначала. Потом в ноябре 2022 устроилась у своего же начальника официально и тут же через неделю узнаю что беременна.

Больничный по беременности и родам получила минимальный 85тыс. Я с 2020года официально не работала. Ноооо у руководства после того как я получила денежку, начались проблемы, ПФР заподозрили что я не работала и во все, и стали требовать табель и ещё какие нибудь подтверждения что я работала, если что я работаю на ИП. Поэтому не известно как ваше руководство отреагирует. А так выплаты вам положены будут просто минимальные. По уходу до 1.5 лет тоже будете получать минимальный

Ну намекнули и намекнули. Уволить не имеют права, выплаты, конечно же, получать будете (но выплаты по уходу за ребенком рассчитываются за 2 предыдущих до декрета года- раньше вы работали?)

Могут гнобить - берите тогда постоянно больничные и уходите пораньше. Ц меня была похожая ситуация. Сначала разозлились, потом приняли и отношение было таким же. Я работала усердно и не отпрашивалась (ходила в жк либо на самое раннее время либо на самое позднее, в 19.45😀), работала до 37 недели включительно. Если бы было плохое отношение, ушла бы в декрет рано, ходила бы на больничные (наверное)

Для выплат учитываются 2 предшествующих года, если в декрет в начале 2024 будете уходить, то в вашем случае важно работали ли вы официально в 2022 и 2023, т.к. будут считать среднедневной доход за эти 2 года. Если мало официально работали в этот период, меньше чем по МРОТ всё-равно не получите. Если уволитесь и никуда не устроитесь, то декретные не получите (если конечно вы не студентка-очница и ещё какие-то исключения там есть), только можно будет расчитывать на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет если доход Вашей семьи меньше прожиточного минимума. Поэтому лучше не увольняться, по закону беременную уволить не могут (кроме ликвидации предприятия), и Вас обязаны беспрепятственно отпускать на все медицинские осмотры, анализы, приёмы и т.д. Пригрозите трудовой инспекцией если что)

Ну, уволить вас не имеют права. Можете угрожать трудовой инспекцией, они будут рады 100% вы грышной проверке. По поводу когда говорить - дело ваше. Я сказала своему непосредственному начальнику (но он знал, что я планирую и мы в хороших отношениях) в районе 10 недель потому что был тяжелый 1 триместр и я могла пропадать со связи. Сейчас 23я неделя - широкий круг коллег пока не в курсе)) думаю, недель в 25 скажу

Не имеют права заставить уволиться, но "попросить" могут, хотя это незаконно. Я тоже задалась вопросом, почему беременнве держатся за работу. Во-первых, если будут проблемы со здоровьем, то будут выплачиваться больничные, во-вторых и самое главное - это декретные, вернее отпуск 140 дней (70 до родов и 70 после). В Пермском крае минималка 68тыс. рублей. Если эта сумма не существенна, то чихать на эту работу.

Я бы на вашем месте не говорила до последнего. Если скажут увольняться ни в коем случае не соглашаться. Если начнут третировать и нервы мотать, то сидеть на больничных

Это жизнь) Говорить как есть. Уверенно. Уволить не могут. Им потом такие штрафы прилетят.

Если вы идете в декрет в 2024 году, то в расчет возьмут выплаты за 2022 и 2023 год. Пока живот не видно, не говорите. Потом сами узнают. Увольнять не имеет права, если попросят - отказывайте. Но не планируйте вернуться туда после декрета)

Вы до этого где-то работали? Больничный и пособие по уходу рассчитываются исходя из дохода за предшествующие два года. Если только тут работали, то будет минимальное. Уволить не имеют права. По собственному я бы не стала писать.

Если скажут увольняться-скажете фиг вам