Отпуск перед декретом
Затрудняюсь с категориейЗдравствуйте ,подскажите пожалуйста. Я нахожусь на 5 том месяце беременности. Устроилась на работу в ноябре 2022 года, в течении года работы отгуляла отпуск по 14 дней в мае 2023 и в ноябре 2023 ,тоесть все свои отпуска отгуляла. Мне уходить в декрет 23 февраля. Прочитала в интернете что беременные имеют права пойти в отпуск перед декретом на 28 дней, даже если она ещё не заработала отпуск и вне графика отпусков .Подскажите пожалуйста имею ли я право написать заявление на данный отпуск и уйти в него с 26 января на 28 дней, а затем 23 февраля начинается декрет ?
И что делать в случае отказа работодателя ?
Заранее благодарю ☺
Лучший ответ
Евгения
Как мне сказал отдел кадров 28 дней, это отпуск авансом, который вы зарабатываете пока находитесь на больничном по беременности и родам и его можно взять перед, а можно после. Так что разговаривайте со своим отделом кадров. Мне сказали, что я имею право его взять. Но у меня есть ещё другие дни и я беру их, а эти 28 дней авансом брать не стала
03.12.2023
Ответить
Катерина
Евгения, интересно, ведь отпуск по БиР 140дней, не заработаешь 28…что там за расчет?
03.12.2023
Ответить
Дарья
Катерина, вот мне ответ примлали с трудовой инспекции
Дарья, здравствуйте. Исходя из приведенных Вами данных, за Ваш первый рабочий год (с ноября 2022 по ноябрь 2023), Вы использовали ежегодный оплачиваемый отпуск полностью. Новый (второй) рабочий год у Вас наступил в ноябре 2023 года.
Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
В соответствии с ч.4 ст. 123 ТК РФ, отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
В частности, согласно ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Вместе с тем, отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется.
При условии, если Ваш новый рабочий год наступил в ноябре 2023 года ( то есть не было периодов, которые не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, способных повлиять на дату окончания предыдущего рабочего года), то у работодателя отсутствуют правовые основания для отказа в предоставлении Вам отпуска.
В случае, если работодатель откажет Вам, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру, а также в комиссию по трудовым спорам (при её наличии у Вашего работодателя) и в суд.
За устной консультацией Вы можете обратиться на "горячую линию" Государственной инспекции труда в Волгоградской области (8(903) 479-80-20, ежедневно с 9-00 до 21-00.
Дополнительно информируем, что ч.1 ст. 123 ТК РФ установлено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Таким образом, в настоящее время у работодателя имеется возможность составить график отпусков таким образом, что бы Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск приходился на период, который Вы указали в своем вопросе.
05.12.2023
Ответить
Катерина
Дарья , очень интересная и полезная информация! Спасибо вам, теперь у меня есть пища для размышлений))
05.12.2023
Ответить
Мария
Можно взять авансом дни отпуска, которые идут по БиР (140 дней), из расчета 28 дней, этот доп отпуск составляет 11,6 дней. Но это всё авансом и на усмотрение руководства
04.12.2023
Ответить
Дарья
Мария, я вообще запуталась почему тогда везде написано что можно брать его в соответствии со ст 260.и что отказать не имеют права?а так узнаешь говорят что нет ...
04.12.2023
Ответить
Мария
Дарья , я тоже смотрела и в кадры наши ходила. Говорят, что всё то, что ещё не отработано, то идет авансом, и это на усмотрение руководства. Беременную уволить нельзя,в командировки слать, работать сутками и всё такое. Но когда дело касается отпуска (не декретного), то там все равны
04.12.2023
Ответить
Анна
У вас есть вариант уйти в отпуск за свой счёт в любое время по согласованию с руководством. Вам и так до родов даётся 70 дней и 70 дней после, если бы была возможность туда добавить 28 дней все бы уходили раньше, а не в 30 недель (в случае многоплодной в 28)
03.12.2023
Ответить
Анастасия
Свяжитесь с бухгалтерией после НГ и уточните сколько дней отпуска у вас есть? У каждой компании своя система начисления отпуска. Кто то через 3 месяца даёт неделю, кто то через пол года только..
03.12.2023
Ответить
Анна
Нет такого закона, в первую беременность была в такой ситуации что отпуск отгуляла но нужно было уйти раньше в декрет, искали возможные варианты с бухгалтером , ничего такого не нашли
03.12.2023
Ответить
Дарья
Анна, вот мне прислали ответ из трудовой инспекции:
Дарья, здравствуйте. Исходя из приведенных Вами данных, за Ваш первый рабочий год (с ноября 2022 по ноябрь 2023), Вы использовали ежегодный оплачиваемый отпуск полностью. Новый (второй) рабочий год у Вас наступил в ноябре 2023 года.
Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
В соответствии с ч.4 ст. 123 ТК РФ, отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
В частности, согласно ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Вместе с тем, отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется.
При условии, если Ваш новый рабочий год наступил в ноябре 2023 года ( то есть не было периодов, которые не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, способных повлиять на дату окончания предыдущего рабочего года), то у работодателя отсутствуют правовые основания для отказа в предоставлении Вам отпуска.
В случае, если работодатель откажет Вам, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру, а также в комиссию по трудовым спорам (при её наличии у Вашего работодателя) и в суд.
За устной консультацией Вы можете обратиться на "горячую линию" Государственной инспекции труда в Волгоградской области (8(903) 479-80-20, ежедневно с 9-00 до 21-00.
Дополнительно информируем, что ч.1 ст. 123 ТК РФ установлено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Таким образом, в настоящее время у работодателя имеется возможность составить график отпусков таким образом, что бы Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск приходился на период, который Вы указали в своем вопросе.
05.12.2023
Ответить
Дарья
Евгения, вот прислали сегодня ответ из трудовой инспекции:
Дарья, здравствуйте. Исходя из приведенных Вами данных, за Ваш первый рабочий год (с ноября 2022 по ноябрь 2023), Вы использовали ежегодный оплачиваемый отпуск полностью. Новый (второй) рабочий год у Вас наступил в ноябре 2023 года.
Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
В соответствии с ч.4 ст. 123 ТК РФ, отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
В частности, согласно ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Вместе с тем, отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется.
При условии, если Ваш новый рабочий год наступил в ноябре 2023 года ( то есть не было периодов, которые не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, способных повлиять на дату окончания предыдущего рабочего года), то у работодателя отсутствуют правовые основания для отказа в предоставлении Вам отпуска.
В случае, если работодатель откажет Вам, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру, а также в комиссию по трудовым спорам (при её наличии у Вашего работодателя) и в суд.
За устной консультацией Вы можете обратиться на "горячую линию" Государственной инспекции труда в Волгоградской области (8(903) 479-80-20, ежедневно с 9-00 до 21-00.
Дополнительно информируем, что ч.1 ст. 123 ТК РФ установлено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Таким образом, в настоящее время у работодателя имеется возможность составить график отпусков таким образом, что бы Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск приходился на период, который Вы указали в своем вопросе.
05.12.2023
Ответить
elena
Если всё за год отгуляли думаю нет.. По крайней мере нам советовали так не делать, в случае если потом захотите уйти будете должны организации (так мне говорили ещё во 2 б)
03.12.2023
Ответить