Отпуск перед декретом

Евгения, вот прислали сегодня ответ из трудовой инспекции:

Дарья, здравствуйте. Исходя из приведенных Вами данных, за Ваш первый рабочий год (с ноября 2022 по ноябрь 2023), Вы использовали ежегодный оплачиваемый отпуск полностью. Новый (второй) рабочий год у Вас наступил в ноябре 2023 года.
Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
В соответствии с ч.4 ст. 123 ТК РФ, отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
В частности, согласно ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Вместе с тем, отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется.
При условии, если Ваш новый рабочий год наступил в ноябре 2023 года ( то есть не было периодов, которые не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, способных повлиять на дату окончания предыдущего рабочего года), то у работодателя отсутствуют правовые основания для отказа в предоставлении Вам отпуска.
В случае, если работодатель откажет Вам, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру, а также в комиссию по трудовым спорам (при её наличии у Вашего работодателя) и в суд.
За устной консультацией Вы можете обратиться на "горячую линию" Государственной инспекции труда в Волгоградской области (8(903) 479-80-20, ежедневно с 9-00 до 21-00.
Дополнительно информируем, что ч.1 ст. 123 ТК РФ установлено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Таким образом, в настоящее время у работодателя имеется возможность составить график отпусков таким образом, что бы Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск приходился на период, который Вы указали в своем вопросе.

Мария, я вообще запуталась почему тогда везде написано что можно брать его в соответствии со ст 260.и что отказать не имеют права?а так узнаешь говорят что нет ...

Анна, вот мне прислали ответ из трудовой инспекции:

Дарья, здравствуйте. Исходя из приведенных Вами данных, за Ваш первый рабочий год (с ноября 2022 по ноябрь 2023), Вы использовали ежегодный оплачиваемый отпуск полностью. Новый (второй) рабочий год у Вас наступил в ноябре 2023 года.
Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
В соответствии с ч.4 ст. 123 ТК РФ, отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
В частности, согласно ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Вместе с тем, отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется.
При условии, если Ваш новый рабочий год наступил в ноябре 2023 года ( то есть не было периодов, которые не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, способных повлиять на дату окончания предыдущего рабочего года), то у работодателя отсутствуют правовые основания для отказа в предоставлении Вам отпуска.
В случае, если работодатель откажет Вам, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру, а также в комиссию по трудовым спорам (при её наличии у Вашего работодателя) и в суд.
За устной консультацией Вы можете обратиться на "горячую линию" Государственной инспекции труда в Волгоградской области (8(903) 479-80-20, ежедневно с 9-00 до 21-00.
Дополнительно информируем, что ч.1 ст. 123 ТК РФ установлено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Таким образом, в настоящее время у работодателя имеется возможность составить график отпусков таким образом, что бы Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск приходился на период, который Вы указали в своем вопросе.