Работаю в организации 5 месяцев , приняли на условия оклада и премии , узнали что я беременна и забрали базу ( соотвественно без премии оставили) и снизили оклад на 50%, законно ли это ?
Москва
Смотря что написано в положении о премировании. Если премия за показатели например то просто так не могут отменить, если как мотивирующая хотят платят, а не хотят вас мотивировать - не платят.
Оклад как это порезали? Вы документы какие то подписывали на понижение оклада? Доп соглашение, приказ? Нельзя просто взять и снизить оклад )
0
08.03.2025
Ответить
Москва
Никто не бородавочник, не подписывала ничего , просто перед фактом поставили , срезаем оклад и меняем условия премии . Дело в том , что есть Грейд на работе ведущий специалист и обычный и меня просто словесно перевели с ведущего специалиста на обычного , соответственно на оклад ниже
0
08.03.2025
Ответить
Москва
Екатерина , а как быть в такой ситуации если без согласия изменили оклад просто со слов ?если я скажу что не согласна с такими условиями , то что должен сделать работодатель?
0
08.03.2025
Ответить
Москва
Екатерина , не могут с ведущего на обычного перевести просто так. Это незаконно, причем не важно беременная или нет. В прокуратуру обратитесь. В Москве хорошо на такое реагируют. Вообще удивлена, что еще остались такие наглые работодатели
0
08.03.2025
Ответить
Москва
Екатерина , это надо как минимум провести в программе и отправить данные в сфр для внесения в электронную трудовую книжку. Запросите выписку из сфр, посмотрите какая там должность. А потом напишите им обращение, спросите на каком основании внесены данные. Тогда они запросит приказ на работе, а его нет
0
08.03.2025
Ответить
Иркутск
Я эту ситуацию знаю со стороны работодателя (увольняю сотрудников, в смысле, и перевожу на должности другие). Вас точно не могут понизить с ведущего на обычного, для этого Вы должны были не справляться с обязанностями, и это надо доказать документально - не Ваш случай. Тем более на словах невозможно так сделать - это всё оформляется документально переводом на другую должность.
Работодатель рассчитывает, что Вы молча это скушаете и уйдёте по собственному. Скажите ему прямо, что Вы права свои знаете - и это снижение недопустимо, а если он спорит, тогда предложите совместно проконсультироваться в трудовой инспекции. Поверьте, никто не захочет, чтоб пришла проверка на тему ущемления трудовых прав беременной женщины.
0
08.03.2025
Ответить
Москва
Премию вольны с барского плеча давать и отбирать, это одно. Это законно.
А на каких основаниях оклад снизили? Перевели на пол ставки и вы подписали?
0
07.03.2025
Ответить
Москва
Яна Алексеева, не давали никаких документов , со слов сказали что изменили условия
0
08.03.2025
Ответить
Москва
Екатерина , а у вас договор изначальный есть же ваша копия на руках? Со слов вам ничего изменить не могут. Вы должны подписать либо это пустые слова.
0
08.03.2025
Ответить
Челябинск
У меня было так..в 2010г будучи беременной на 6нед устраиваюсь,по договору оклад 5500 график 5дневка,про премии ни слова,но платили 12тыс мимо кассы и график был 2/2.
Как только увидели что я с пузом как раз за день до окончания испыт срока попросили уволиться я в 🙅 отказ,и они перевели меня на пятидневку с зп 5500 согласно договору..Но этим они ничего не добились ,я не собиралась просиживать столько времени за такие копейки,как раз выпало в декабре это я ушла на больничный,потом новогодние праздники и выходили на работу после 10 января,далее я снова на больничный и в феврале отпуск на месяц с последующим декретом…далее они не хотели платить то больничный по бер то до 1,5лет хотя там минималка,я сразу в труд инспекцию и к ним проверка кучу нарушений нашли.
Пришла увольняться когда реб в садик пошла и я нашла работу норм так уговаривали остаться …
0
08.03.2025
Ответить
Нижний Новгород
Я тоже уволилась и устроилась на другое место, так получилось, что на том месте узнала, что беременна. Была в шоке,ничего не сказать, 5 лет не получалось, работала на почте 9 лет, думала может посылки тяжелые таскала и беременность не наступала. А тут пришла, месяц проработала, срок недели 2 был, когда узнала. Зарплата больше, чем на почте, но место декретное, пришлось уйти. Я же устраивалась, думала все, беременности не быть. Мы ездили,обследование проходили в 2022 году с мужем, а время шло и ничего. Место декретное, зарплата хорошая, декретные бы получила и после рождения ребенка, меня бы уволили. А по льготам мы не пройдем, зп мужа не позволит, решила вернутся на почту, тут хоть от сижу 1.5 года с выплатами, от зп будут платить. А на том месте работы, было так же, как у вас оклад+премия на усмотрение работодателя. Но я была удивлена, что мне все заплатили при увольнении, я про премию, обычно, кто увольнялся, уже не платили.
0
08.03.2025
Ответить
Москва
Мурчалочка, она Белая, работадатель должен сохранить средний заработок за беременной при условии переводов её , а не снижать оклад со 100 до 50 и лишать возможности заработать премию . И вот у меня вопрос если они так сделаю то что делать
0
08.03.2025
Ответить
Москва
Екатерина , средний заработок это оклад, попробуйте обратиться в трудовую инспекцию, там можно проконсультироваться.
0
08.03.2025
Ответить
Кемерово
А вы официально трудоустроены? Вообще они не имеют права вам оклад урезать и переводить на другую должность просто словесно
0
08.03.2025
Ответить
Москва
Zyzy, я оформлена в большой организации , полностью официально, оклад у меня 100 тысяч и премия была 5 процентов от сделки , как знали что я беременная , отобрали сразу всю базу , я менеджер по продажам , обосновывая это тем , что слишком нервная работа , хотя премия тоже у меня официальная полностью , 200-300 тысяч . И вот они перевели на оклад и забрали базу , мол набивай базу сама , потом больничные были по токсикозу месяц почти и меня просто поставили перед фактом, что теперь оклад у тебя 50
0
08.03.2025
Ответить
Кемерово
Екатерина , пригрозите трудовой инспекцией, если не хотите потом возвращаться, а то портить отношения тоже такое себе
0
08.03.2025
Ответить
Волгоград
Вы вообще оформлены официально? Или вам платят мимо кассы?
0
08.03.2025
Ответить
Москва
Анастасия, официально оформлена и даже премия официальная , весь заработок белый
0
08.03.2025
Ответить
Волгоград
Екатерина , тогда что написано в договоре. Если премия стимулирующего характера, а не обязательного, то могут и не платить.
Перевести на другую должность не могут без вашего согласия. Если на более легкий труд, то вновь по справке от жк, а не по их желанию спасти вас от нервной работы.
Ниже прочитала и дополняю свой ответ: оклад если он прописан в договоре уменьшить не могут.
А вот по поводу базы и премий вероятно могут, опять таки что в договоре.
Получается они сейчас просто создают вам плохие условия, чтобы вы ушли.
0
08.03.2025
Ответить
Нижний Новгород
Оклад снижать незаконно. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, там тоже могут подсказать.
0
08.03.2025
Ответить
Новосибирск
Читайте свой трудовой договор. Что там указано, то обязаны платить.
0
08.03.2025
Ответить
Москва
Да. У меня такая же история была только, когда вышла с декрета. Просили написать заявление по собственному, я отказалась. Уволить по закону не могли, стали создавать условия, чтоб сама ушла, в том числе убрали премиальную часть зарплаты.
0
08.03.2025
Ответить
Челябинск
Если в договоре написан оклад 30тыс к примеру его не имеют права сокращать идите в труд инспекцию
0
08.03.2025
Ответить
Москва
премия может и законно если это дополнительно, а оклад снижать вряд ли
0
08.03.2025
Ответить
Чаты Беременных
Выберите чат: