Зарплата беременных
Работа, учеба во время БРаботаю в организации 5 месяцев , приняли на условия оклада и премии , узнали что я беременна и забрали базу ( соотвественно без премии оставили) и снизили оклад на 50%, законно ли это ?
Лучший ответ
Таняша
Я эту ситуацию знаю со стороны работодателя (увольняю сотрудников, в смысле, и перевожу на должности другие). Вас точно не могут понизить с ведущего на обычного, для этого Вы должны были не справляться с обязанностями, и это надо доказать документально - не Ваш случай. Тем более на словах невозможно так сделать - это всё оформляется документально переводом на другую должность.
Работодатель рассчитывает, что Вы молча это скушаете и уйдёте по собственному. Скажите ему прямо, что Вы права свои знаете - и это снижение недопустимо, а если он спорит, тогда предложите совместно проконсультироваться в трудовой инспекции. Поверьте, никто не захочет, чтоб пришла проверка на тему ущемления трудовых прав беременной женщины.
08.03.2025
Ответить
Екатерина
Мурчалочка, она Белая, работадатель должен сохранить средний заработок за беременной при условии переводов её , а не снижать оклад со 100 до 50 и лишать возможности заработать премию . И вот у меня вопрос если они так сделаю то что делать
08.03.2025
Ответить
Мурчалочка
Екатерина , средний заработок это оклад, попробуйте обратиться в трудовую инспекцию, там можно проконсультироваться.
08.03.2025
Ответить
Елена
Оклад снижать незаконно. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, там тоже могут подсказать.
08.03.2025
Ответить
Катя
Я тоже уволилась и устроилась на другое место, так получилось, что на том месте узнала, что беременна. Была в шоке,ничего не сказать, 5 лет не получалось, работала на почте 9 лет, думала может посылки тяжелые таскала и беременность не наступала. А тут пришла, месяц проработала, срок недели 2 был, когда узнала. Зарплата больше, чем на почте, но место декретное, пришлось уйти. Я же устраивалась, думала все, беременности не быть. Мы ездили,обследование проходили в 2022 году с мужем, а время шло и ничего. Место декретное, зарплата хорошая, декретные бы получила и после рождения ребенка, меня бы уволили. А по льготам мы не пройдем, зп мужа не позволит, решила вернутся на почту, тут хоть от сижу 1.5 года с выплатами, от зп будут платить. А на том месте работы, было так же, как у вас оклад+премия на усмотрение работодателя. Но я была удивлена, что мне все заплатили при увольнении, я про премию, обычно, кто увольнялся, уже не платили.
08.03.2025
Ответить
Ульяна Алексеева
Премию вольны с барского плеча давать и отбирать, это одно. Это законно.
А на каких основаниях оклад снизили? Перевели на пол ставки и вы подписали?
07.03.2025
Ответить
Екатерина
Яна Алексеева, не давали никаких документов , со слов сказали что изменили условия
08.03.2025
Ответить
Ульяна Алексеева
Екатерина , а у вас договор изначальный есть же ваша копия на руках? Со слов вам ничего изменить не могут. Вы должны подписать либо это пустые слова.
08.03.2025
Ответить
Svetlana Timofeeva
премия может и законно если это дополнительно, а оклад снижать вряд ли
08.03.2025
Ответить
Екатерина
Анастасия, официально оформлена и даже премия официальная , весь заработок белый
08.03.2025
Ответить
Анастасия
Екатерина , тогда что написано в договоре. Если премия стимулирующего характера, а не обязательного, то могут и не платить.
Перевести на другую должность не могут без вашего согласия. Если на более легкий труд, то вновь по справке от жк, а не по их желанию спасти вас от нервной работы.
Ниже прочитала и дополняю свой ответ: оклад если он прописан в договоре уменьшить не могут.
А вот по поводу базы и премий вероятно могут, опять таки что в договоре.
Получается они сейчас просто создают вам плохие условия, чтобы вы ушли.
08.03.2025
Ответить
Елена
Если в договоре написан оклад 30тыс к примеру его не имеют права сокращать идите в труд инспекцию
08.03.2025
Ответить
Елена
У меня было так..в 2010г будучи беременной на 6нед устраиваюсь,по договору оклад 5500 график 5дневка,про премии ни слова,но платили 12тыс мимо кассы и график был 2/2.
Как только увидели что я с пузом как раз за день до окончания испыт срока попросили уволиться я в 🙅 отказ,и они перевели меня на пятидневку с зп 5500 согласно договору..Но этим они ничего не добились ,я не собиралась просиживать столько времени за такие копейки,как раз выпало в декабре это я ушла на больничный,потом новогодние праздники и выходили на работу после 10 января,далее я снова на больничный и в феврале отпуск на месяц с последующим декретом…далее они не хотели платить то больничный по бер то до 1,5лет хотя там минималка,я сразу в труд инспекцию и к ним проверка кучу нарушений нашли.
Пришла увольняться когда реб в садик пошла и я нашла работу норм так уговаривали остаться …
08.03.2025
Ответить
Оставшиеся комментарии доступны после регистрации
Зарегистрируйтесь и получите полный доступ ко всем функциям сайта.