Здравствуйте, устроилась на работу будучи беременной в 19 недель. Оформили официально по приказу, затем направили на мед.комиссию, так вот, в моей работе присутствуют вредные факторы, такие как работа на высоте, работа с ядохимикатами (профессия маляр) и работа вприсядку долгое время. У меня такой вопрос, есть ли такой вариант, что меня не допустят к работе?! И как тогда мне поступать в таком случае? Когда лучше сообщить на работе, что беременна? И есть ли смысл вообще проходить этот мед.осмотр? Или может сразу предоставить им справку о беременности от гинеколога? Могут ли они меня уволить в таком случае, что не сообщила им о беременности? В трудовом договоре указан испытательный срок 3 месяца.
Беременность и трудоустройство
Лучший ответ
Томск
Елена Стороженко, я ведь по-моему задала конкретные вопросы людям, которые знают ответы на них?!
0
22.04.2025
Ответить
Москва
Мед осмотр обязателен, если есть вредные факторы. Из-за беременности не могут уволить, а из-за не прохождения испсрока могут. Если у вас есть справка, что вам нужен легкий труд, то должны предоставить другую работу, если она есть. На счет работы беременным молярами не знаю, разрешена ли.
Вы, когда устраивались, реально думали работать моляром?))
0
22.04.2025
Ответить
Томск
Натусичка, когда я устраивалась, а устраивалась я конкретно по своей профессии отделочник, работодателем не было разъяснено, что я должна буду выполнять работы на высоте и с ядохимикатами. На объект меня отправили только после трудоустройства, там то все рассказали и показали. Вот так вот)
0
22.04.2025
Ответить
Москва
Вера Сергеевна, ой я не учла же вот что)
Если работодатель взял на работу беременную женщину, ей нельзя устанавливать испытательный срок (ст.70 ТК РФ). Если о факте беременности стало известно уже после того, как женщина устроилась на работу, и испытательный срок ей был установлен, то этот срок следует отменить.
Соответственно и уволить вас не могут. Поэтому несите справку и делайте работу, которая вам разрешена)
0
22.04.2025
Ответить
Санкт-Петербург
Натусичка, но тут факт в том, что беременной было известно о беременности и она сокрыла этот факт о руководства, поэтому здесь есть и другие моменты.
0
22.04.2025
Ответить
Томск
Елизавета, вы в курсе что я не обязана предупреждать своего работодателя о своей беременности?
0
22.04.2025
Ответить
Москва
Уволить вас не смогут, испытательный срок превратится в постоянный контракт как только справку принесете. А дальше либо больничные. Либо легкий труд) либо сидеть дома со средней зп, если у работодателя легкий труд не предусмотрен.
А насчет медосмотра - я точно не знаю, но по-моему там только мазки берут у гинеколога на всякие болезни, не припомню чтобы делали узи или брали кровь на хгч. Так что может сходить на него, скосив под дурочку. А потом уже, когда пройдете его, можно взять больничный и принести после больничного справку о беременности - типа лечились, обследовались, и вот узнали...)))
0
22.04.2025
Ответить
Москва
Александра, так когда мазки будут брать там увидят что матка на какой срок
0
22.04.2025
Ответить
Москва
Татьяна, на медосмотрах очень халтурно берут мазки, а иногда можно и свои результаты мазков принести, мол, недавно делала, зачем снова.
0
22.04.2025
Ответить
Липецк
Александра, узи делают. Так что беременность в любом случае увидят. Да и при взятии мазков, гинеколог что слепой?
0
23.04.2025
Ответить
Москва
Уволить не могут, если оформлены официально даже если испытательный срок еще. Но вопрос, а как вы планируете работать? Предоставите справку чтобы что? Сказать, конечно, лучше заранее
0
22.04.2025
Ответить
Томск
Лиза, предоставить справку, чтобы мой работодатель был в курсе моей беременности
0
22.04.2025
Ответить
Москва
Вера Сергеевна, ну тогда да, конечно, сообщите, если работа с вредными условиями связна, то наверное, чтобы были в курсе, чтобы предложить альтернативу, безопасную для вас, если она есть.
0
22.04.2025
Ответить
Лениградская
Возможно есть лёгкий труд на вашей работе, представьте справку от гинеколога, на высоту вас точно не поставят, да уволить не имеют права, возможно отношение испортится, но у вас срок достаточно большой уже, отседитесь на больничном до декрета, если нет вариантов с облегчённым условиям работы
0
22.04.2025
Ответить
Екатеринбург
Вера Сергеевна, вообще сначала проходят медкомиссию а потом трудоустраивают! А если бы вы были не в положении но не прошли бы по зрению как бы они вас уволили?
0
22.04.2025
Ответить
Томск
Тигр, тогда отстраняют от работы без сохранения зар.платы, поэтому увольняешься, ибо нет смысла быть трудоустроенной на этом месте. Тут все конечно проще для работодателя, чем с беременностью.
0
23.04.2025
Ответить
Екатеринбург
Вера Сергеевна, тут да. Но в случае с беременной это не прокатит и боюсь работодатель доведет до ручки женщину.
Кстати по правилам сначала проходят медосмотр и только потом принимают. Но тут видимо все через опу
0
23.04.2025
Ответить
Казань
Медосмотр спокойно проходите, испытательный срок у вас автоматически убирается и вы переводитесь на обычную работу. Если вас по всем документам провели, то приносите справку о беременности и обязаны вам предоставить лёгкий труд. Если со стороны руководства будут подлянки, то 10 недель вам лучше на больничном провести.
0
22.04.2025
Ответить
Липецк
По результатам медосмотра вас признают непригодной к работе по всем фактора вредности. Приказ 29н указывает что беременность является противопоказанием.
0
22.04.2025
Ответить
Чаты Беременных
Выберите чат:
Да уж, интересная ситуация.