Многодетные мамы и карьера. Или можно забыть о работе?

Да,это правда,что работодателям не выгодно брать на работу многодетную маму.Ведь это означает многочисленные больничные,декретные отпуска,которые придётся оплачивать.Но я знаю некоторые мамочки находят себя в профессиях,связанных с детьми (ясли,сады,игровые комнаты,няни и пр.),но основная часть многодетных мам либо открывают частный бизнес(возможно на паях с родственниками и друзьями),либо это работа на дому.Тут  всё зависит от творческих способностей и умения организовать своё время и окружающих людей,в основном детей.Работать на дому сложнее,чем "не работе".Дома тебя постоянно отвлекают,дёргают и невероятно сложно засадить саму себя в определённое время за работу.Я сама периодически работаю дома,подрабатываю то переводами,то статьями,то иллюстрациями к книжкам.Конечно много денег эта работа не приносит в таких небольших объёмах,которые я могу выдавать без серьёзного урона для семьи и собственного здоровья,но как небольшое подспорье вполне приемлемо.Но тут дело ещё в том,что я не очень люблю рукодельничать.А вот те,кто шьют,вышивают,мастерят украшения,обладают кулинарным талантом и пр.,я знаю зарабатывают неплохие деньги.Скажем я знала одну мамочку,которая кукол шила,другая украшения мастерила и теперь на выставках она нарасхват,ещё одна цветы из ткани делает на заказ,букеты из подручных материалов (сейчас это модно).Я читала про мамочку,которая решила смастерить детям домики игровые на участке.И так увлеклась этим занятием,что теперь принимает заказы на год вперёд.Историй масса.Мне кажется для многодетной мамы,как ни для кого важно увидеть своё истинное призвание и идти за ним.То есть делает то,к чему душа лежит.И диплом тут уже не важен.А важна вера в себя,стремление и любовь.Ну и конечно терпение))).

Проблема не в наличии/количестве детей, а в том как будет организован рабочий процесс при их наличии. Если постоянно сидеть на больничных, разумеется ни один работодатель в восторг не придет и работу вы эту скорее всего потеряете. А если вы полноценно присутствуете на рабочем мете и справляетесь со своими обязанностями, то количество ваших детей никому не интересно.

Я вот с двумя детьми без проблем новую работу находила. С тремя не пробовала (текущая устраивает), но не думаю что какая-то принципиальная разница будет. И коллег у меня с разным количеством детей достаточно много, и друзья-знакомые с подобной дискриминацией не сталкивались. На больничных, разумеется, никогда не сидела и не сижу, максимум один-два дня в особо острый период или если болезнь внезапно приключилась и приехать никто не успевает. Таковы правила игры, у нас по собственной-то болезни дома мало кто сидит (людей мало и заменить друг друга сложно, отсутствие каждого очень болезненно). Поэтому с детьми бабушки, няни и т.д. Ну а если  по каким-то причинам их услуги недоступны, можно найти сдельную, надомную, удаленную и т.д.работу, выбор сейчас весьма обширен: ИТ-сфера, бухгалтерия, дизайн, преподавание (репетитор, логопед и т.д.) и др., на любой вкус.

"легко быть мамой, когда рядом офигенная бабушка"
у нас бабушка работает, пусть рядом, но после 1го декрета вышла я на 10 зп, болела раз в месяц дочка в садике, естественно, больничный брала — сидеть некому, и решила уйти во второй декрет) после тоже особо рассчитывать не на кого, буду исктать работу чисто для себя, т.к.секции, садик. а там и школа не за горами — на мне!

Мне кажется реально, если сразу предупреждаешь работодателя, что в случае форс-мажора есть няня или бабушка и на рабочем процессе наличие детишек не отразиться. Только реально я понимаю, что если мой ребенок заболеет ни на какую няню я его не оставлю и в принципе не готова по 8 часов торчать в офисе и приходить выжатым лимоном, поэтому думаю...