Девочки подскажите, если мама официально не работает ( т. Е. Листка нетрудоспособности по беременности и родам у нее нет) , а папа хочет взять отпуск по уходу до 1,5 с какого момента он может его оформить - с рождения или нужно отсчитать все таки 70 дней?
Отпуск по уходу до 1,5 лет
даже если бы мама и работала, папа может с рождения оформить на себя отпуск по уходу (ну, например, если ему выгоднее). просто один человек не может быть в двух отпусках одновременно, поэтому у женщины это наступает после окончания отпуска по БиР
Самая Счастливая, если мама в отпуске по беременности и родам - то нет. По одному ребенку можно получать только одно пособие одномоментно (поэтому и больничные по уходу в случае болезни не оформляют)
правильно, по одному ребенку. мать в таком случае будет в отпуске по беременности и родам. ни слова о ребенке в этом отпуске нет!
Самая Счастливая, нет, не правильно. Сюда не вставить из-за большого объема, но посмотрите определение Конституционного суда от 7 июня 2011 г. N 742-О-О по данному вопросу - по этой ссылке есть в свободном доступе после консультации юриста
Татьяна Лошадкина, один момент. Положением КС не может руководствоваться НЕучастник того процесса. Это мне сказал судья на процессе. В принципе, вы правы. Работодатель не даст отцу отпуск по уходу С ВЫПЛАТОЙ пособия , пока мать в отпуске по бир, так как не хочет лишние вопросы от ФСС. Мне пришлось в суд подавать, отказывали в отпуске по уходу за ребёнком работающей дочери. У меня ситуация с отцовством и замужеством, фамилии разные, загсы и архивы не работали. И короновирус этот, капец в судах, некогда было. Отказалась через ГАС от иска, собрала все требуемые документы. Мне выплатили пособие сразу за три месяца. Но нервы потрепали, однако.
Спасибо, и если мама стоит на учете в центре занятости ей нужно предварительно сняться с учета правильно? Т. Е. Она должна быть безработной и нигде не состоять?
В 30 неделю ее и так снимут с учёта
А вообще, параллельно.... биржа ни на что не влияет