Чёртовая работа!!!!!!

Вас не могут привлечь к сверхурочным, ночным работам, отправить в командировку

Беременная женщина не может быть привлечена к сверхурочным работам или направлена в командировку без ее предварительного письменного согласия. Но даже при ее согласии администрация не имеет права назначать ей работу в ночное время и выходные дни (статьи 162 и 163 КЗоТ).

Также,

Статья 170(1) КЗоТ «Гарантии при прохождении обязательного диспансерного обследования беременными женщинами» гласит: «При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы». На практике это означает, что женщине следует представить в администрацию документы, подтверждающие пребывание в женской консультации или ином медицинском учреждении, и на основании этих документов время, потраченное на посещение врача, будет оплачено ей как рабочее, при этом закон не называет предельное количество возможных посещений врача, а администрация предприятия не имеет права чинить женщине препятствия в прохождении диспансерного обследования.

Но вы перечитайте сами эти статьи, это у меня в закладках были, в свое время меня так же еще хотели с должности снять ( типа легкий труд и т.д). Но не получилось)))

Статья 99. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам опускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.

Статья 254. Администрация обязана перевести беременную женщину по ее просьбе на более легкую работу, чем прежняя, либо снизить ей норму выработки. Основанием для перевода служат медицинская справка и заявление работницы. После чего за сотрудницей сохраняют средний заработок по прежнему месту работы. Если документы представлены, она может не выходить на работу до тех пор, пока ей не обеспечат более легкие, чем ранее, условия труда. Пропущенные дни организация оплачивает исходя из среднего заработка. Кстати, женщины, у которых есть дети в возрасте до полутора лет, также вправе потребовать более легкую работу. После перевода средний заработок сохраняют до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года.

Статья 259. Если женщина беременна, организация не имеет права привлекать ее к сверхурочным работам, вызывать в ночную смену и выходные дни, отправлять в служебные командировки. Это распространяется и на женщин, у которых есть дети в возрасте до трех лет. Однако молодых мам администрация может попросить поработать сверхурочно при том условии, что это не запрещено по медицинским показаниям, а также письменно ознакомить с тем, что можно и отказаться от работы. В случае согласия сотрудница должна дать письменное подтверждение.

и т.д. предлагаю погуглить, если вам так важна данная тема))

Конечно же не имеют никакого права!! Более того- заходишь к начальнице и говоришь ей, что согласно трудовому кодексу РФ от 30.12.2001г. №197-ФЗ, ст.93 п.1 работодатель ОБЯЗАН устанавливать неполный рабочий день(смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.

Приносишь справку из ЖК, дабы подтвердить свою беременность и пусть они все катятся далеко и надолго!!

2. По поводу работы сверхурочно - также приводишь ей к сведению ст.99 п.3 , согласно которой беременная женщина НЕ МОЖЕТ БЫТЬ привлечена к сверхурочной работе ни под каким предлогом. и в подвтерждение этому еще +ст.259, где также четко написано что это просто ЗАПРЕЩАЕТСЯ делать без её письменного согласия.

Удачи вам!!

Девчушки спасибо, сейчас сижу и аж слезы на глазах от обиды, ну совсем нас за людей не считают, чё на нас тратиться, премии уже лешили, все равно зря платят, а тут еще это: дай, подай иди на х..  не мешай!

забыла про то, что вы можете еще ей также привести ст.254 ТК РФ, где четко сказано что при проходжении обязательного диспансерного обследования в мед.учреждениях за б.женщинами сохраняется их средний заработок по месту работы. Единсвтенное, что здесь нжуно учесть- так это то, что каждый раз, когда вы идете в ЖК, берите у своего Г справку, подтверждающую факт вашего нахождения в этот день и в это время в ЖК. вот) 

Начальство ваше окончательно обнаглело.Никаких суббот!!! Отдыхайте в субботу. Это день покоя. И в трудовом кодексе написано по-русски, что беременных не имеют права заставлять работать по праздничным, выходным, в общем одним словом в сверхурочные часы. И на прием в женскую консультацию обязаны отпускать. Так им вежливо и скажи. Не поймут-сами виноваты.

не имеет права! беременная может ходить на приемы в жк, и не отрабатывать потом это время!

И самое интересное, что всё время на работе недовольны беременностью именно женщины!!!!  Когда ходила деременная у меня тоже над головой постоянно пыхтели недовольства, но я не обращала вообще внимания, забивала и всё, всё равно вас не уволят! И уж выходить они вас точно заставить не могут!

У меня так же, говорит начальница, что надо отрабатывать время проведенное в ЖК...При том, что я с работу не 18:00, как должна ухожу, а в 19:30, 20:00! Я устала от глупости взяла больничный..пока не знаю, что буду делать, но точно не отрабатывать))))

А я бы вообще не переживала. При беремнности никакая кампания не имеет права уволить женщины. Я бы этим и апеллировала. Пусть хоть уделаются, не буду я работать сверхурочно и все. Они не посмеют что то сделать:)

мне в ЖК давли справку,там прям форма справки специальная,всё по закону,я её прям на стол начальнице молча положила и всё.... там написано,что нельзя сверхурочно работать и т.п. Спроси у врача своего,она обязательно напишет.

Трудовой кодекс почитай. Они тебе не имеют права давать сверхурочную работу, даже под предлогом отработки.