Начисление пособия по уходу за ребенком до 1,5 года

Ольга права по поводу того что отпуск нужно взять, а я скажу больше вы имеете право на по статье 260 трудового кодекса  взять 28 кал.дней за текущий год и не важно сколько вы отработали в компании 1 месяц или 10 лет. Т.е что получается у вас 28 кал.дней за текущий год + ваш неотгуляный отпуск вот и считайте. Но опять же у меня на работе мне не дали полный 28 дневный отпуск, а дали только 14 дн. но сказали что я могу конечно прийти к ним с кодексом и сказать "ВЫ ОБЯЗАНЫ!"  но только мне тогда этот месяц расчитали бы по белой ЗП а она у нас в компании 15000 всего, и мне пришлось согласиться на 14дн чтоб не терять 31000

компенсация выплачивается только при увольнении, а отпуск можете взять до или сразу после больничного по БиР. если по старым правилам, то в расчет больничного (и пособия по уходу) пойдет ваш заработок с 18.02.2011г. по день больничного (к примеру если вы работаете с 18.02. и уходите в декрет 18.06. (без отпусков и больничных), то больничный будет примерно таким 4мес.*17000/120 кал.дней*140=79333, пособие по уходу 4*17000/120*30,4*40%=6890). Но это приблизительно и при условии, что вы не уйдете в отпуск или на больничный.

Компенсацию никакую требовать Вы не можете, ее не выплачивают))А только при увольнении) А вот забрать весь отпуск вы может спокойно перед больничным) И не только можете, но и нужно..Причемвыбирайте отпуск вплодь по конец вашего больничного, те сколько вы нработаете на дату окончания вашего больничного на 140 дней)

компенсацию за неиспользованный отпуск могут выдать на усмотрение работодателя- нет закона обязывающего выплачивать работодателя эту компенсацию...мне кажется лучше по старому,по новому максимум получите 34 600

спрошу. 1. Если вы работаете с 18.02.2011, а в июне у вас декретный, откуда у вас 25дней отпуска?

2. Там где работаете с 18.02.2011 - это первое место работы? Есть ли у вас страховой стаж 6мес (в сумме по всем местам работы)?