обманула работодателя

мне предложили что бы я числилась, а другая девочка за меня работала. Ну а потом фирма вобще стала закрываться. По закону я все равно имею право от них декретные получить т.к. процес ликвидации долгий и как раз ко времени декрета фирма еще официально существует. Но я сглупила и на слова "мы закрываемся, надо подъехать заявление об увольнении написать" я так и сделала. О чем сейчас жалею. Но устраивалась я на работу вовсе не для декретных. Мы действительно не планировали ребенка. Но безумно рады своему маленькому колобку в животике

Привет. Так как мы не можем по закону находится в 2х отпусках одновременно...а вы уже находитесь в отпуске по уходу за ребенком...то думаю, нужно писать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам. Так, получается, что вы прерываете один отпуск и уходите в другои. Оформляется два заявления одной датой: о выходе на работу и о предоставлении отпуска по беременности и родам. В первую очередь, так делают в основном потому, что пособие по беременности и родам, как правило, выше, чем пособие по уходу за ребенком, поэтому своевременное оформление документов в интересах вас самих. В соответствии со ст.10 Федерального закона «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», ст. 13 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» в случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

Пособие по беременности и родам женщине рассчитывается, исходя из средней заработной платы. Согласно закону пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. Согласно п.8 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Эта же норма закреплена в п.11 Положения «Об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию». Таким образом, пособие по беременности и родам женщине, не выходившей на работу из отпуска по уходу за ребенком, будет рассчитываться, исходя из должностного оклада без учета регулярных выплат (премий, надбавок). Пособие по беременности и родам будет рассчитываться исходя из средней заработной платы, если вы, выйдя из отпуска по уходу за ребенком, проработаете месяц и более до очередного декретного отпуска.