Всем привет! пишу поделиться и спросить совета. Я знаю, что по ТК РФ перед декретом я имею право на 28 дней очередного отпуска. Мне в декрет в начале июля. Подхожу к шефу и говорю - хочу пойти в отпуск с 6 июня, отпустите. А он - не отпущу, кто работать будет? Просто сейчас ищут мне замену, а желающих особенно нет. Он говорит, хочешь пойти в отпуск перед декретом, в твоих интересах быстрее найти человека, обучить его и спокойно идти гулять. Это несмотря на то, что у нас поиском людей занимается отдел персонала. Причем ищем мы человека уже 2 мес. и никого практически нет...Блин, ну вот как с ними бороться? А могут мне за неотгулянный отпуск компенсацию заплатить? Если уж в отпуск не пускают...так хоть деньгами?
Ставрополь
Закон один, компенсацию за неиспользованный отпуск вы сможете получить только при увольнении, не раньше. Я тоже сижу, об отпуске даже не мечтаю, хоть бы в декрет вовремя уйти, потому что поиски замены как то медленно идут, а еще же и передать дела надо
0
20.05.2011
Ответить
Владимир
вот и у нас идут медленно поиски, мало нормальных специалистов, в основном они все в Москве, а те, кто у нас, они з/п просят такую, какую им дать не могут. А за такую, которую могут готовы работать те, кто нам не подходит...Вот и делай, что хочешь. Я говорю, а если до декрета не найдем, хоть в декрет-то отпустите?) обещали....
0
20.05.2011
Ответить
Ставрополь
У нас тоже в з/п проблема, они еще хотят меньше платить, чем мне, незнаю как у них это получиться, но в декрет уйду по любому, я директора заранее предупреждала что планирую забеременеть и когда это случилось сразу сообщила, так что пусть думает
0
20.05.2011
Ответить
Владимир
ага, у нас еще не только в зп дело - когда человека собеседуют ему говорят, что возьмут его если, он будет устроен на время декретн. отпуска другого сотрудника. Это еще больше усложняет процесс. Кому же хочется временно? Вот и получается, что чтобы на это место человека найти, должно произойти такое стечение большого количества обстоятельств.
0
20.05.2011
Ответить
Ставрополь
Ну да, тяжело им будет найти, сочувствую. Я своему сказала, это хорошо, что у меня со здоровьем все нормально, ну а вдруг, ттт, положат в больничку на сохранение. Он аж обалдел от такого варианта, а ведь может и такое случиться и здоровье моих деток мне будет дороже
0
20.05.2011
Ответить
Владимир
ну да, вот и у меня сейчас пока 24 нед., пока бегаю, как конь, СБ. А если вдруг чего, естественно ребенок дороже
0
20.05.2011
Ответить
Ярославль
я не предупреждала что планирую, зачем? По факту в 6 недель в известность поставила- достаточно вполне, я считаю.
Правда, начальник у меня адекватный. Сразу взялся за поиски. Правда история та же- таких как я даже пока в Москве мало и зп у них в разы больше. А у нас в требованиях не тольо проф. знания но еще и инглиш в идеале. Короче жесть.
Я обычный отпуск в мае взяла. Мне же удобнее.
0
20.05.2011
Ответить
Владимир
а мы с вами не коллеги, случайно?))) у нас ВЭД, естественно англ. свободный + спец. знания
0
20.05.2011
Ответить
Ярославль
а ВЭД это кто?
Я спец. по SAP MDM- оно же НСИ .. ну тоесть нач. отдела с кучей доп обязанностей кроме тупо внесения в систему данных. а англ. нужен потому что компания- крупнейший в мире производитель, куча заводов в разных странах итд.
0
20.05.2011
Ответить
Владимир
ВЭД - это внешнеэкономическая деятельность - экспорт, импорт, таможня. А у нас отдел еще маркетинга и ВЭД, т.е. "все в одном", плюс знание ин.яз, переводческий опыт, короче широкопрофильная деятельность)))
0
20.05.2011
Ответить
Ярославль
ой) а у меня девочка тут искала позицию такого специалиста.. правда она больше с логистикой, таможней связана.. но у нее красный диплом экономический..
Правда я ее собеседую к себе))
0
20.05.2011
Ответить
Белград
Я работаю в отделе персонала. Компенсация выплачивается только при увольнении. По новому закону работник не может долгое время накапливать отпуск или рассчитывать на компенсацию – по истечении 18 месяцев неистраченная часть отпуска попросту «сгорает».
0
20.05.2011
Ответить
Ижевск
киньте ссылочку на закон, что отпуск через 18мес "сгорает", пожалуйста
0
20.05.2011
Ответить
Белград
Россия присоединилась к 132-й конвенции Международной организации труда - теперь мы обязаны отдыхать минимум две недели в год. Остальные две недели работник может брать, может не брать в этом году, но неистраченные дни отпуска через 1,5 года сгорят.
0
22.05.2011
Ответить
Москва
вы можете отгулять по закону отпуск до или после декрета, так что наверное тут остается только быстро искать и обучать...я с марта искала себе замену, сейчас уже есть человек, практически обучила всему, но как только начальник узнал о моей беременности(в 3 мес) сразу сказал замену искать заранее, чтобы в отпуск уйти...поэтому я пойду как вы планировали, с 6-го отпуск, потом декрет) Компенсация у нас выдается только при увольнении, в каждой организации свои законы...
0
20.05.2011
Ответить
Владимир
вот и я думаю, что придется брать после декрета, а быстро искать как-то не выходит - нет у нас нетрудоустроенных таких специалистов, либо обучать практически с нуля, а на это время надо, и еще не знаешь, как пойдет
0
20.05.2011
Ответить
Москва
я с 0 обучала, но времени как видите было вагон...зато спокойно уйду в отпуск) Может удасться договорится на сокр. рабочий день, если кататься уже тяжело? При любом раскладе вы в начале июля уйдете в декрет и остается месяц на обучение, нужно,чтобы ваш начальник сам подергал отдел по подбору персонала, он первый в этом заинтересован...
0
20.05.2011
Ответить
Владимир
у нас вопрос по-другому стоит - отдел персонала плохо ищет, а ты, если хочешь спокойно в декрет уйти (не говоря уже про обычный отпуск) ищи себе замену сама.
0
20.05.2011
Ответить
Москва
значит, дорабатывай, а потом уходи в декрет и это уже проблема не твоя, а отдела по подбору персонала...что теперь сидеть до родов, если они человека не найдут...а вот с опуском сочувствую, но ничего, зато ты двигаться будешь, на работу-с работы, а движение это жизнь!
0
20.05.2011
Ответить
Ярославль
если 28 дней- то об официальной компенсации речи быть не может. Это запрещено по ТК и первая же инспекция по труду такой штрафище наложит, что ой.
Не отпустить вас начальник не имеет права, но по-человечески его тоже можно понять. Бизнес страдает же, если вы уйдете, то работать некому будет.
У меня тоже отдел персонала ищет, вот нашли 5 человек с горем пополам, буду скоро выбирать подходящую кандидатуру. И то - из 5 двух я сама привела.
Лучше действительно искать параллельно с HR, эффективнее будет. Только действия лучше, конечно, согласовать. Ну, не мне вас учить)))
0
20.05.2011
Ответить
Владимир
это да...ну что ж, возьму после декрета. Только вот обидно то, что требуют искать замену, и от этого зависит мой отпуск. Ведь я же не просто кинуть их хочу, у меня уважительная причина, а тут получается, как будто я виновата, что заБ. и должна исправлять ситуацию. Бред...Просто когда я сообщила о том, что Б., меня и под увольнение пытались подвести, и говорили, да мы быстро человека найдем, только свистни, очередь выстроится. А теперь уже 2 мес. прошло и всего пару кандидатов, и то неподходящих, уже говорят - не пустим тебя в отпуск, работать некому
0
20.05.2011
Ответить
Ярославль
обидно когда такое отношение..Причем непонятно с чего..как будто беременная девушка резко потеряла все знания, опыт и квалификацию..бред
0
20.05.2011
Ответить
Казань
Меня тоже не хотели отпускать в отпуск,но я сходила в отдел кадров и написала заявление на отпуск на 10 дней,а остальные дни взяла компенсацией.....С начальницей обговорила этот вопрос,потому что ей же самой выгоднее чтобы я взяла компенсацию,а не в отпуск уходила. У меня еще была идея,если в отпуск не отпустят,то взять больничный у терапевта...можно пожаловаться на усталость,на переутомляемость....
Что касается декретного,то в любом случае они вас отпустят,так как ЖК выдает вам больничный,с которым вы идёте в отдел кадров и всё....противится никто уже не будет,это всё официально...
Что касается декретного,то в любом случае они вас отпустят,так как ЖК выдает вам больничный,с которым вы идёте в отдел кадров и всё....противится никто уже не будет,это всё официально...
0
20.05.2011
Ответить
Чаты Беременных
Выберите чат: