Всем привет! Дорогие девушки помогите пожалуйста разобраться в не простой ситуации. В компании в которой я сейчас работаю происходят некоторые изменения. С 15 августа в действие хотят ввести новые правила. Если сейчас у меня оклад 100% весь белый в сумме 32500, то начиная с 15-го мой оклад будет состоять из 75% и 25% премия,которую как говорят будут выдавать только в случае надлежащего поведения сотрудника (сюда входят: Выполнение должн-ых обязанностей (кстати инструкцию тоже изменили,обяз-ей добавили), строгий приход без опозданий, без задержек и отпрашиваний ну и т.д. подобного рода) В случае отказа подписать такие нововведения(т.е. если кто-то не согласен) дают "срок" 2 месяца отработать со старым окладом,т.е 100% и по собственному. Вот всех по одному вызывают и сообщают.Скоро дойдет и до меня очередь.Что мне ответить? Должна ли я соглашаться на эти условия? На что я имею право в данной ситуации? Подскажите пожалуйста кто знает. Заранее спасибо за ваши ответы.
Кемерово
ну представте что вы отказались, работаете 2 месяца по 100% окладу, а потом как вы говорите по собственному? но ведь можно и не писать по собственному? а беременную женщину не могут уволить даже за прогулы,даже если она вообще не будет на работу ходить, единственное могут з/п лишить за дни которых не было ее на работе
0
03.08.2011
Ответить
Краснодар
во-первых, лучше сходить к юристу в отдел охраны труда и там Вам все дожны рассказать.
а во-вторых, меня крайне удивляют люди, писавшие до меня ответы... такое ощущение, что все руководители прям обязаны им все, и работу дай и еще прицепятся как клещ и сосут деньги.... и то не так и так ни этак....
насколько я знаю, беременную не имеют права уволить, кроме как по статье, те за серьезное нарушение
а во-вторых, меня крайне удивляют люди, писавшие до меня ответы... такое ощущение, что все руководители прям обязаны им все, и работу дай и еще прицепятся как клещ и сосут деньги.... и то не так и так ни этак....
насколько я знаю, беременную не имеют права уволить, кроме как по статье, те за серьезное нарушение
0
03.08.2011
Ответить
Москва
нет, не обязаны, конечно. Большинство беременных все планируют заранее, рассчитывают, в том числе на определенные финансовые вливания,многих к этому материальное положение обязывает. Ну да, а мной лично нарушение привычного уклада жизни, сформированного годами и лишение часа сна во время беременнности, было воспринято как личное оскорбление :)
А отдел охраны труда (наверное так же как и профсоюзы) существуют далеко не на всех предприятиях, к сожалению.
А отдел охраны труда (наверное так же как и профсоюзы) существуют далеко не на всех предприятиях, к сожалению.
0
03.08.2011
Ответить
Краснодар
существует контролирующая организация "отдел охраны труда", я ее имела в виду
0
03.08.2011
Ответить
Саратов
Всё зависит от того как заключон трудовой договор.В любом случае вас не могут уволить.
0
03.08.2011
Ответить
Москва
То,что уволить не могут это я знаю. ТД заключен по зак-ву.Меня интересует вопрос- что мне ответить.Соглашаться ли? Но все равно спасибо.
0
03.08.2011
Ответить
Саратов
У вас фактически останется та ж самая з/п.Если вы ответственный работник вам бояться нечего и можно согласится.
0
03.08.2011
Ответить
Жуковский
Когда я смотрела ТК РФ
, то нашла, что работодатель имеет право поменять штатное расписание и уже согласно ему изменить размер оклада, предложить другую должность (в случае сокращаение старой должности) беременной женщине. Не согласие на подписание данного ДС (в случае изменения орг. структуры предприятия и штатного расписания) позволяет работаделю уволить беременную женщину вроде как по 77 статье ТК РФ.
, то нашла, что работодатель имеет право поменять штатное расписание и уже согласно ему изменить размер оклада, предложить другую должность (в случае сокращаение старой должности) беременной женщине. Не согласие на подписание данного ДС (в случае изменения орг. структуры предприятия и штатного расписания) позволяет работаделю уволить беременную женщину вроде как по 77 статье ТК РФ.
0
03.08.2011
Ответить
Москва
у нас та же фигня, только 50% на 50%, еще рабочий день увеличили на час (был 7-ми, стал 8-ми часовой), также сначала пыталась права качать, но после консультации с юристом, поняла что бесполезно. Придется как то дорабатывать, ничего не поделаешь.
0
03.08.2011
Ответить
Санкт-Петербург
понизить оклад беременной права не имеют.... но лазейки найти могут (паразиты такие) так что лучше с юристом консультироваться!
0
03.08.2011
Ответить
Чаты Беременных
Выберите чат: