Как правильно?

Хорошо))) Спасибо,так и сделаю))

Имеете полное право!!! и в этом  вам ни кто не имеет права отказать. это я как кадровик Вам говорю, статья 122 Трудового кодекса РФ. я всем своим декретницам его предоставляю. думала, что сама им же воспользуюсь, но как-то в декрет не хотелось уходить. а просто пишете заявление на предоставление ежегодного отпуска, за 2 недели до его начала и отдаете в отдел кадров.они обязаны на основании заявления сделать приказ, подписываете и Вы в отпуске!!!

Так практически все делают=))))))) Только в моём случае кадравик-баба вредная, так что я сначала оформила отпуск, а уже потом сказала ей про декрет=)))))

Я так и сдела!!!а до отпуска еще и в больницу попала и в итогу в декрет мне надо было уйти 20 апреля а я перестала работать вообще с 23 февраля,так больше и не возвращалась на работу...

Ну а чего там думать-то?Имеешь право.Узнаешь дату декрета,отсчитываешь 4 недели назад и пишешь на работе заявление на очередной отпуск.Никто и спорить с тобой на работе не будет,скорее всего.

спросила у Г в ЖК, с какого числа будет декрет и написала впритык на 28 дней отпуск. все ок)

Я давала справку от врача, с какого дня начнется мой декретный отпуск, они сами высчитывали, когда мне уходить, что бы все дни учесть.

Как правило так и делают! Я согласовывала это со своим начальником глубоко заранее, но я уходила на 2 недели раньше (не отгуленных было только 2). Уточнила у своей Г с какого числа мне выпишут декретный больничный, отсчитала 2 недели назад и этим числом написала заявление на отпуск, а в день больничного приехала на работу, потусовалась чуток с коллективом, пока меня расчитывали, забрала свои вещи и ушла:)) Но у меня хорошие отношения с руководством, никто не противился и к этому моменту уже был найден человек на мое место.

теоретически да,но вот например меня начальство не отпустило в отпуск перед деркетом