Мамочки, если кто проходил через это или столкнулся с таким же отношением помогите! В своем дневнике писала уже о том, что устроилась только на работу и узнала, что Б. Сообщила начальству (они были не рады) и принесла справку из ЖК о постановке на учет. Работаю кассиром 2/2, столкнулась с непониманием руководства. Нужно было сдать анализы крови и т.д. выпало на мой рабочий день (только по вторникам у Б забор крови), попросила Г дать направление на другую неделю, на что она ответила "мы не можем вас так долго ждать" (тем более у меня была ЗБ полгода назад) если проблемы с работой выпишем спраку. Попросила сменщицу поменяться-она не смогла даже на пол дня и как то грубо фыркнула мне. Поднялась к руководителю, объясняю ситуацию и в ответ слышу "ни чем помочь не могу"...хорошо-договорилась с девочкой с другого салона, что подстрахует. Вот теперь 15 числа мне обходить всех специалистов, опять рабочий день, сменщица сначала согласилась а потом сказала что не может, и остальные кассиры тоже, хотела взять на другой день талоны, но до 24 все занято(((( Как мне быть? Я знаю что меня должны отпускать к врачу, но ругаться мне не охота с ними и в конце концов руководитель может попросить выйти за меня, я же потом все равно отработаю за них((( Не знаю как мне быть-это первое обследование, на будущее буду брать талоны в вых. дни.
Нет понимания со стороны начальства!!!
Ооо, деточка, ты из Самары! :-) Ну про Самару то я знаю все - тоже были проблемы с руководством! :-) У меня в дневнике даже пост на эту тему есть. Значит так - пишу тебе ответ. К сожалению, у нас какой-то закон начал действовать, о котором мало кто знает. Короче - если ты беременна, и тебе надо попасть к врачу, на обследование и пр. - то тебе директор должен подписать свое согласие на твое отсутствие. Вот такая ...опа. Да да да, государство теперь защищает не только беременных, но и работодателей от поступков беременных. По идее, ты можешь забить на работу, сходить в больницу, потом принести на работу справку о том, что ты действительно такого-то числа в такое-то время была в больнице. Но вдруг твое начальство знает о ТОМ законе? Тогда они выпишут тебе выговор за прогул... но не уволят :-)
впервые слышу про этот закон, все конечно хорошо, но согласия нет и как быть. этот закон как то должен регулироваться, ведь есть и закон о том, что я могу уйти и он действует на территории всей россии...непонятно
Я тоже не слышала о таком законе. Но это мне сказали в трудовой инспекции.
а можно ссылку на этот закон? получается, что если директор не подпишет свое согласие ни разу, то девушка никогда не сдаст анализы и к врачу не попадет, если у нее полный рабочий день и стандартный график) это же бред
Я не видела этот закон своими глазами. О нем мне сказали в трудовой инспекции. Просто у меня тоже были проблемы с руководством - не отпускали на анализы. Я пожаловалась по этому поводу в инспекцию, а они мне такое сказали. Сказали, что единственный выход в этой ситуации - по доброму договориться с начальством. Говорила, что закон и на стороне работодателя теперь. Воть.
ну пока я бы его собственными глазами не увидела - не поверила бы. есть трудовой кодекс общероссийский и чтобы какой-то закон ему противоречил, я не юрист, но это странно как минимум
Согласна. Но, блин, я же не сама это придумала :-)
30 января 2012 21:02
Алексей:Здравствуйте, у меня такая ситуация.Жена беременна. Недавно сообщили руководству,об этом. Пропускала работу по посещению мед.учреждения.Работодатель заставляет отрабатывать и грозиться уволить.Кто прав в этой ситуации??? и как быть??Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261 ТК РФ).
В данном случае усматривается нарушение работодателем трудового законодательства.
Для защиты нарушенного права Вы можете обратиться в профсоюз, государственную инспекцию труда (с заявлением, оформленным с учетом положений ст. 11 Федерального закона от 2.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ»), прокуратуру, суд.
адрес государственной инспекции труда: 443068, г. Самара, ул. Ново – Садовая, д. 106а;
е-mail: git63so@gmail.com
А у вас нет ссылки на этот закон. Просто в голове не укладывается как-то закон может противоречить Трудовому кодексу. Это именно в Самаре?
Ссылки нет. Ну я была в инспекции Самары. :-)
Эх,я потом прочитала в вашем дневнике. Ничего не понимаю...как это так.. Главное чтобы начальник там не был 
30 января 2012 21:02
Алексей:Здравствуйте, у меня такая ситуация.Жена беременна. Недавно сообщили руководству,об этом. Пропускала работу по посещению мед.учреждения.Работодатель заставляет отрабатывать и грозиться уволить.Кто прав в этой ситуации??? и как быть??Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261 ТК РФ).
В данном случае усматривается нарушение работодателем трудового законодательства.
Для защиты нарушенного права Вы можете обратиться в профсоюз, государственную инспекцию труда (с заявлением, оформленным с учетом положений ст. 11 Федерального закона от 2.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ»), прокуратуру, суд.
адрес государственной инспекции труда: 443068, г. Самара, ул. Ново – Садовая, д. 106а;
е-mail: git63so@gmail.com
Ваш комментарий подтверждает мой, который выше со ссылками на конкретные статьи. Об увольнении и речи быть не может. Будут доводить..берите больничный. И пусть чешут лесом )))
30 января 2012 21:02Алексей:Здравствуйте, у меня такая ситуация.Жена беременна. Недавно сообщили руководству,об этом. Пропускала работу по посещению мед.учреждения.Работодатель заставляет отрабатывать и грозиться уволить.Кто прав в этой ситуации??? и как быть??
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261 ТК РФ).
В данном случае усматривается нарушение работодателем трудового законодательства.
Для защиты нарушенного права Вы можете обратиться в профсоюз, государственную инспекцию труда (с заявлением, оформленным с учетом положений ст. 11 Федерального закона от 2.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ»), прокуратуру, суд.
адрес государственной инспекции труда: 443068, г. Самара, ул. Ново – Садовая, д. 106а;
е-mail: git63so@gmail.com
Трудового кодекса РФ установлены гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей. В частности, эта предусматривает, что при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Прохождение беременной женщиной планового медицинского осмотра является составной частью диспансерного наблюдения, о чем говорится в об организации проведения диспансеризации беременных женщин и родильниц, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 30.03.2006 N 224.
Таким образом, предоставление работнику - беременной женщине права проходить плановые медицинские осмотры гарантировано РФ, а периоды ее отсутствия на рабочем месте по причине посещения медицинского учреждения подлежат оплате в соответствии с Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". В качестве документа, являющегося основанием для предоставления указанных гарантий, беременная женщина должна представить работодателю справку либо иной документ медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача.
Так что пускай ваш работодатель губу закатает, так сказать. Сейчас для вас главное малыш, и трудовой кодекс вас в этом поддержит.
Просто не выйдите и потом принесете справку что были у врача. Из за одного кассира работа не станет)) Шлите всех лесом!
просто я работаю в автомобильном салоне и одна весь день из кассиров.
Поверьте придумают что-нибудь))
Я до сегодняшней работы работала на производстве, если меня нет - 4 мужика сидят без работы и зарплаты. Но когда простудилась и стало уже невмоготу, забила и пошла в больницу. Ничего страшного, нашли чем себя занять на один день и как сделать срочные заказы.
Посмелее, а то на шею сядут и ножки свесят.
Ох уж эта работа как я вас понимаю Я когда первой была беременна меня вообще втихую уволить хотели точнее сделать все так чтобы я сама написала Думали наверно молодая глупая дурочка Но я видимо интуитивно ожидала подвох и перед этим прочитала Трудовое законодательство все что мне нужно было... И только после ругани и скандала с директором но при этом я ссылалась на ТЗ и на то что если что я в суд подам меня правильно оформили и отпускали всегда когда мне надо было Конечно все равно напряженно было и ругалась ни раз Во общем нервы сволочи потрепали... Но я все равно настояла на своем!!! Ведь закон на нашей стороне!!! Так завидую по доброму когда на работе начальство заботится и беспокоится о тебе ))) Не переживайте и попробуйте вначале договорится по хорошему с руководством и найти компромисс!!!
ну для начала надо престать нервничать из-за этого!!! тебе еще вон сколько работать....надо просто выстроить стену.
если им нужно оправдание,почему тебя не было на работе - ьери больничный. уволить они тебя не могут. но своим отношением могут добить тебя и ты сама уйдешь. почему-то многие работодатели не понимают,что декретные и больничные не из своего кармана оплачивают.
у меня подружка есть..у нее жуткие отношения с начальством..так она просидела всю беременность на больничном! пользуйся своим положением!!!!
Вас обязаны отпустить! И оплатить время пребывания в поликлинике. Как вариант возьмите бл на один день. Мне врач давала, т.к были проблемы на работе.