на что имеет право наш папа
Выплаты, права, бумагиДевочки, у меня не совсем обычный вопрос. Дело в том, что у нашего папы на работе начались сокращения, и его начальница хочет вынудить уволиться. Строчит на него докладные (шеф их читает и рвет потом), ставит задачи, которые трудно выполнить и т.д.
Муж терпит как может, все исполняет, ведь уволится он сейчас никак не может!
Шеф наш его ценит, увольнять тоже не хочет, но эта, блин, руководительница, сучка старая, его вечно пытается довести.
В связи с этим возник вопрос: муж собирался на мои роды и пару недель после взять отпуск. Но если она скажет: не отпущу, что делать, а? Ругаться окончательно? Или у него есть какие-то права в связи с родами жены?
Ирина
присоединюсь к Катюшке - ст.123 ТК - По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.ст.128 ТК - Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы... работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней
15.02.2012
Ответить
Катюшка
По желанию мужа ежегодный
отпуск ему предоставляется в период
нахождения его жены в отпуске по
беременности и родам независимо от
времени его непрерывной работы у
данного работодателя.
ст 123 ТК РФ
15.02.2012
Ответить
Алиса (Ralph Lauren и др бренды США)
По тк рф имеет право на 5 дней за свой счет
15.02.2012
Ответить
Катерина
Есть статья о предоставлении отпуска за свой счёт по семейным обстоятельствам, но с разрешения руководителя. Или если есть местные Законы, Указы или Предписания. То есть гипотетически руководитель может такой отпуск и не дать.
15.02.2012
Ответить
Юлия
3 дня точно положено, а вот насчёт остального нужно с начальством договариваться....
15.02.2012
Ответить
Анастасия
насколько я знаю отпуск за свой счет можно всегда взять... ну там несколько деньков.
15.02.2012
Ответить
bub4i
Вроде в связи срождением ребенка обязаны дать 3 неоплачиваемых отгула - это по закону, но в некоторых организациях идут на встречу и оплачивают их. А в отпуск обычно только по графику отпусков, поэтому могут и отказать если не запланированно было!!
15.02.2012
Ответить