10 лет

Шоковая 33я неделя

А после родов кто с малышом? У них мамочки сразу выходят на работу (а детей куда????) или бесплатно сидят.
03.10.2015
Сразу выходят на работу или бросают работу. Первое чаще. Распространены почти бесплатные услуги филиппинок в качестве нянь и дом работниц с проживанием (около 1000$ в месяц) и infant care - детские садики с 2 месяцев (2500$).
03.10.2015
С такими друзьями и враги ненужны. Разве в Сингапуре можно увольнять беременных? Может вам в суд обратиться или к еще более вышестоящему начальству.
20.09.2015
Примерно за это меня и увольняют... За то, пошла в HR узнать политику партии, получив отказ от прямого руководителя
20.09.2015
жесть, у нас конечно с декретным и больничными намного проще и на работе не напрягают, у нас бюджетная организация и профсоюз - директор чуть-ли не каждый день о самочувствии справляется, мне даже как-то неудобно от такого внимания, девчонки говорят сиди на больничных, а я тоже просто так не могу, хотя возможность есть, вообщем расслабилась ))) но на работу рано не выйти даже если захочу - не получится - сад только около 3-х лет дадут, няня - очень дорого, мне и смысла нет работать - только на няню, частный сад дешевле, но тоже дорого, но там подумаю еще. Так что у нас другая проблема - помощники дорогое удовольствие, бабушка только одна и сидеть с ней не вариант совсем, так что только самой! А вам удачи!
20.09.2015
Спасибо! И вам тоже удачи!
20.09.2015
Почитайте свое законодательство! У Вас нет никакой весомой причины для увольнения, наверняка, в законодательстве должно быть прописано, что беременную нельзя уволить без веской причины. И вообще, успокойтесь, подождите , пока она остынет, и в понедельник спокойной с ней поговорите и объясните ситуацию. Может, она все неправильно поняла просто, решила, что Вы на нее жалуетесь.
20.09.2015
Есть такая фраза в законодательстве. Но что такое "веская причина" - нигде не написано. Ее всегда можно выдумать. Говорила я с ней, объясняла. Она пошла на принцип.
20.09.2015
ну ни чего себе у вас там порядочки в Сингапуре... Правда что можно сказать - это наверное во всех странах примерно так , ну в большей части точно - нигде и никто не застрахован и не защищен ни от какого произвола!!!((((((
20.09.2015
Да, скорее всего максимум, что получу - это декретные деньги за 2 месяца. А вероятнее всего и этого не дадут - просто зп за последний месяц.
20.09.2015
ладно, постарайтесь успокоиться и подождать до понедельника) [ну или какой у вас рабочий график] вдруг еще все образуется... и ваша начальница все же поймет вас... в конце концов, она тоже человек, тоже женщина и тоже мама)
20.09.2015
Спасибо. Может быть. Но я на это не надеюсь.
20.09.2015
Ох,ничего себе... Сочувствую вам...((( Может уж если вы дружите семьями она себе такого не позволит.... НЕ переживайте вы так...
20.09.2015
С этого момента, мы больше не дружим семьями... Позволит, пошла на принцип зачем-то.
20.09.2015
За что то взъелась она на вас видимо...
20.09.2015
Вероятно. Не понимаю таких людей. Тем более нам не 20 лет. Ну глупость же
20.09.2015
Ни фига себе... А они имеют право тебя увольнять, если сама не уйдешь? За сколько до ПДР можно в декрет уйти?
18.09.2015
Не помню вроде за 4 недели.... Мне еще долго:) Посмотрим, в законодательстве сказано нельзя увольнять по unfair reasons
19.09.2015
Она, похоже, сама на нервах из-за своей работы
18.09.2015
На нервах - сто пудов. Но зачем на мне отыгрываться?
18.09.2015
Потому что вы слабее и зависимее в данный момент
18.09.2015
Ну я же не враг... Так нельзя поступать с обычным человеком, не то, что с беременным другом.
18.09.2015
Кстати, как на счет аудио-видеозаписи разговора о причинах увольнения? Это же несправедливая причина - ее субьективное восприятие твоей эмоциональности и то, что именно ее это "достало". Похоже, она сама немного не в себе. И, похоже, на этапе своего увольнения хочет сделать кому-то еще плохо.... а это тоже несправедливо. Так что у тебя аргументов вообще завались в твою пользу. И имеет ли право сотрудник, находящийся в предувольнительном состоянии, кого-то увольнять? Т.е. нанести вред компании, убрав квалифицированные кадры вслед за собой. А это - несправедливо по отношению к компании, что вообще неприемлемо!
18.09.2015
Она не увольняется, она получила новую более крутую работу. Запись... Мы говорили по-русски, а я не узнавала, можно ли поднять запись разговора в телекоммуникационной компании. Это точно что-то личное, причем очень неадекватное. Судя по всему HR на ее стороне, тк он мне сказал, что разделяет эти 2 вещи: мою жалобу на дым и ее запрос меня уволить.
18.09.2015
Так она остается в этой компании просто перемещается вверх? Или в сторону? А вообще такие вещи лучше было бы лично обсудить. С глазу на глаз с ней. И лучше - не в офисе (раз вы дружите (пока что) надо это использовать. Т.е. ей же на самом деле все равно, будешь ты работать или нет, она же не будет твоим начальником. Соответственно, твоя эмоциональность никак больше ее доставать не будет.
18.09.2015
Уходит в другую компанию, но на лучшую позицию. Говорила. Не помогает. Уперлась.
18.09.2015
Одинокая, бездетная, не счастлива в браке?.. тогда все пропало....
18.09.2015
Да нет... У нее дочь, муж... Все в целом нормально кроме особенностей, что работает одна она и не может бросить, тк они тогда уедут из страны. Она сама была беременной всего год назад, но любит мне рассказывать, как она легко с этим справлялась и какая она молодец. Ну она на самом деле железная в этом смысле: несет на плечах всю семью, вышла на работу, когда ребенку было 3 мес, до сих пор сцеживаться и кормит по-геройски. Я думала, поговорить с ней еще раз, но боюсь это только расстроит меня больше. Я оч устала от стресса. И только-только более-менее успокоилась.
18.09.2015
Значит, новая работа?
18.09.2015
Для меня или для нее?
19.09.2015
У нее-то понятно. Она уже все доки подала на твое увольнение, или пока все на этапе разговоров? И какой у вас срок с момента документального оформления увольнения? Например, ты или она пишете, отдаете, и еще 2 недели. Это ты делаешь впритык к ее увольнению... она уходит, а ты отзываешь, потому что сделано это было под давлением. Как-то так, но исходя из ваших реалий, конечно.
19.09.2015
Оптимально- завтра у нее последний день, а вечером до ты подаешь. Еще и в работу не успеет пойти.
19.09.2015
Да, буду как-то так решать. Поборюсь, конечно. Еще читала документы о том, какова процедура увольнения. У меня хороший performance, надеюсь не придется в случае объективности HR.
19.09.2015
От всей души желаю решить ситуацию и выйти победителем (помню о твоем конкурентном типе:)))))
19.09.2015
Спасибо, Алена. Я сделаю все, что от меня зависит. Но и в случае проигрыша, не сильно расстроюсь - ну посижу пару лет с ребенком без работы в офисе, а потом найду что-нить. С 2х-летним-то опытом в крупной международной компании
19.09.2015
Ты тгда в Мск вернешься или там же в Сингапуре будешь, т.к. супруг там работает?
19.09.2015
Муж работает. Останемся тут:)
19.09.2015
Надеюсь на благополучный исход этой ситуации.
19.09.2015
Спасибо! Он в любом случае будет благополучным:) хотя на ревью я оч боюсь распереживаться, это такой стресс для меня
19.09.2015
Афигеть! Продержись 2 недели!!!! Разве могут они уволить берем.?!
18.09.2015
Оставшиеся комментарии доступны после регистрации
Зарегистрируйтесь и получите полный доступ ко всем функциям сайта.
Мое первое платье Есть ли секс в 3м триместре