права нашего папы

В связи  с вашими родами он вряд ли при таких плохих отношениях сможет взять отгул. Если просто не пойдет на работу, то могут засчитать невыход!!!! Что ей вообще на руку!!!! А вот в отпуске, если он у него расписан, то она не может отказать. Если не даст очередной отпуск, то можно писать за свой счет, но опять же на усмотрение руководителя. И отпуск надо писать заранее, а то точно могут отказать! 

Анюта а я б на вашем месте так не паниковала. У нас с мужем тоже помощников нет. А ребенок скоро третий родиться. Старшенькой еще и четырех лет нету. Муж две недели назад на новую работу устроился и отпуска ему точно не видать. Работа хорошая. Семью из пяти человек муж спокойно сможет содержать. Потому рисковать не хотим. Но семейная жизнь без мамок-папок показала что хотелки-хотелками а если нужно будет то и на такси домой поеду и няню на несколько дней младшим детям позовем. Они у нас еще не в садике. Ничего страшного не случиться в таком случае. А работой в наше время рисковать не стоит и тем более обижаться из-за этого на мужа. Одно дело то что мужу положено по закону и совсем другое как это могут провернуть на работе раз хотят выжить. Я б не рисковала.

А еще когда мы с мужем говорили о том что няню не получиться найти в срочном порядке то муж просто поедет в поликлинику к участковой (в день родов) и по человечески договориться про больничный на несколько дней. За небольшое вознаграждение для врача конечно. И на работе лучше не знать в таком случае что ребенок родился. Позже пусть узнают. А то еще сообразят чего и пуще прежнего копать начнут.

побыть на родах и отпуск на пару недель разные вещи, думаю в отпуск идти не стоит раз такая обстановка.. 

согласно ст. 128 ТК РФ ваш муж имеет право на отпуск в случае рождения ребенка сроком до 5 дней (данный отпуск относится к отпускам без сохранения заработной платы)

правда данный отпуск дается по соглашению между работником и руководителем, так что единственный выход, к сожалению, - через директора в обход руководительницы (если все же с ней не найдется общий язык) или же как вариант - больничный лист

по-поводу докладных - их можно оспорить, по поводу задач - они не должны превышать его должностные обязанности, указанные в должностной инструкции, и, наконец, если все же увольнение, то только по сокращению штата, в этом случае работодатель обязан выплачивать компенсацию в двойном размере среднего заработка, плюс в данном случае устная договоренность не катит (должна быть составлена расписка с предупреждением о сокращении (это гарантия для работодателя, т.к. в случае ее отсутствия решение об увольнении может быть обжаловано в суде, а при таком повороте работодателю не позавидуешь))

В связи  с родами муж может взять 1 день оплачиваемый и еще 4 дня - за свой счет! По-поводу отпуска - может и не отпустить....как договорится, у моего мужа на работе тоже заморочка по этому поводу, но мы решили проще - он возьмет больничный лист, когда малышка родится!!! На пару недель, а отпуск летом! На целый месяц))) 

 Пусть если что,на крайний случай возьмет отпуск за свой счет,ну или на крайний случай больничный,но за больничный (за справку) наверное придется платить,раз он не болен..