Работа по контракту.

на самом деле важно понять, что вы называете контрактом.  Особенности расторжения срочного трудового договора с беременной женщиной указаны в ст. 261 ТК РФ. Если срочный трудовой договор истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. В этом случае женщина по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, обязана представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если после окончания беременности женщина фактически продолжает работать, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, работодатель вправе уволить женщину в связи с истечением срока трудового договора и в период ее беременности. Однако это допускается, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работницы, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. так что вас могут уволить только после родов

Привет, Нолька! Скажу неприятную вещь.... Недавно смотрела по телеку передачу, что с женщиной, которая работала по контракту просто не проблили его((( и все девушка осталась не с чем(((( По закону увалить б\ж нельзя, но контрак они имеют право не продливать, так что наверное все зависит от компании, и руководства, где ты работаешь

что такое контракт? в трудовом законодательстве нет такого понятия. У вас срочный трудовой договор? Почему? Или у вас гражданско-правовой договор?

Ну ты получается у них не числишься в штате, следовательно нет оклада, значит не из чего считать декретные. И в трудовой записи нет. Посмотри ТК РФ, может там что есть на тему контрактов... А предыдущее место было официальным? Елси да, то хотя бы по нему должны посчитать, только я не уверена делают ли это социальные службы или только следующий работодатель учитывает.

Девочки спасибо на днях пойду добиваться првды что мне пологается кроме расчета! Ну должно же в нашей стране это как то быть предусмотрено неможет быть что бы контракт закончиля и иди гуляй!