когда ПО ЗАКОНУ следует предупредить работодателя?

зубки лечу - это я про посещение жк, какая разница работодателю к какому врачу я хожу к гинекологу или стоматологу

конечно здоровье малыша важнее... Тогда хоть спокойнее и к врачам сходить, и прогуливаться чаще во время раб. дня спокойно)

Алена, 30 недель, до сих пор не знают, так что у кого как😁

О да! С родителями сегодня по скапу болтали, и тоже решили, что лучше сказать пораньше)) Поспокойнее будет))

А у нас если уж раньше скажешь то  им больше шансов тебя заставить  написать "по собственному".. девченка  уходила в декрет дак ей платили меньше  и постоянно придирались. делали так что бы сама ушла . Как противостоять этому? и  в какой срок лучше сказать что бы с наименьшей угрозой на свои нервы .

тем более 8 часов за компьютером - совсем не айс. Говорят, что хотя бы до 2-3 часов сократить... А что делать офисным работникам??Но вот что делать офисным работникам??А вот приезжать часа на 2 попозже - это красота... И поспал и в давку не попал, что оч актуально))) И на работе поменьше сидишь)) Тем более я с европой работаю, так они на 2 часа позже начинают работать)))

привет. А не могли бы вы подсказать, по какому закону аж укороченный день? а то я на работе замучилась, работы много очень и всех заставляют задерживаться и еще по субботам работать, пока проект не сдадим, а это еще месяца три как минимум. А я так устаю за день, сидя, за компом, вечером прихожу, с ног прямо валюсь и спать постоянно хочется ((

 Здравствуйте, если Вам еще нужен совет  и вы работаете по трудовой книжке ,а так же по Трудовому кодексу РФ (ТК РФ)то  я бы поступила следующим образом составила б  письмо  и зарегистрировать его как входящий документ в организацию  через канцелярию или отдел кадров.  , о том что вы находитесь в положениии на таком то сроке , и в связи с тем что хотите за собой оставить  место  при выходе с  отпуска по худу за ребенком предупреждаете заранее чтобы нашли специалиста на Ваше место на время декретного отпуска. Так же просите в соответствии с ТК РФ ст. 255  где ясно сказано про закон                   РФ  № 1244-1 от 15.05.1991 и так же в соответствии с ТК РФ от 30.12.2001 № 197 ФЗ прошу осуществить выплату  . Ну и  можно еще написать о том что вам пригрозили писать на увольнение . Всю эту красоту пишите на директора . делаете себе копию со входящим номером и штампиком  кто зарегистрировал Ваше письмо  и когда . не забудьте оставить свой контактный телефон ... обычно его пишут в "шапке" где вы пишите в письме от кого заявление . Либо пишите докладную что мол доводите до вашего сведения и т.п ну это уже как нравится . Теперь Если откажут в регистрации письма идем на почту и отправляем заказным письмом где вам дадут   бумагу что Ваше письмо отправленно какого числа я б посоветовала чтобы на  копии вашего письма они наклеили его или  на копии поставили отметку . Но не в коем случае не пишите заявление  на увольнение . А если уволят , то обращайтесь в суд так хотя б выплату получите  . 

уверена, что договоримся, отношения - тьфу-тьфу)

ну вот тоже думаю, пока ещё максимально потерпеть) Ибо с моей комплекцией да и с приходом весны - скрывать это станет невозможно))

Комментарий удален

мда, это точно, лучше всё же первой сказать)

что приносить? Больничный? Из ЖК?