Осталась без работы...

Я думаю не стоит ничего подписывать, ве равно раз они официально будут существовать, то пусть предоставят рабочее место, а нет значит просто платят зп! Ну для чего вам терять свои деньги, После увольнения, из соцзащиты вы будете получать пособие исходя из МРОТ!!! А это копейки!! около 2,5 тычяс в месяц. А так при средней ОФИЦИАЛЬНОЙ ЗП примерно, в 25 тысяч рублей, вам будут пособие около 9 тысяч в месяц платить...... И единовременное соответственно намного больше чем в соцзащите, вы примерно около 100 тысяч при уходе в декрет можете получить, если не уволитесь, а иначе в районе 40 тысяч!!! будучи без работы!!! Я бы на вашем месте задумалась подписывать или нет.

но вы поймите, что вы теряете все нормальные выплаты на ребенка и на отпуск по уходу.  напишите официальное заявление на имя начальника с просьбой предоставить рабочее место и труд, соотвествующее вашему положению (беременность). пусть дают офиц ответ.  вот вам ссылки на ТК http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_55.html#p4496 http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=26328;dst=100008 если они предлагают соглашение сторон, то пусть дают вам официальное уведомление, подписанное с их стороны. вы его копию отправляете в трудовую инспекцию. вас никто не увольняет. а пока все разборки идут - идете к гинекологу и берете больничный (объясняете, все что вы писали в своем посте). даже можно просто взять больничный и просидеть на нем до декрета - в итоге получите все выплаты и 1,5 г вам будут платить в отпуске по уходу.  насчет увольнения беременных  и с детьми до 3-х лет: Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договор       Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).