Могут ли уволить???

Если в Вашем договоре прописано, что Вы устроены именно на период декрета основного сотрудника - то как только этот основной сотрудник выйдет, Ваш договор расторгнут. Но так как Вы береенны - скорее всего до декрета Вас не тронут. А вот когда родите - договор расторгнут.

Лилу, у меня точь такая же ситуация. Моя декретница выходит только с следующем январе-феврале, я у нее узнавала. В отпуск по БиР меня отпустили и оплатили больничный, но мой начальник сейчас твердит (со слов кадровиков), что как только у меня заканчивается больничный они меня уволят и ни о каком отпуске по уходу за ребенком я и мечтать не должна. Говорят, что уволят меня по окончанию срока трудового договора. НО! Я изучила уже все статьи ТК по этому поводу и свой трудовой договор. 1. Как тебе уже писали согласно ст.261 они не могут уволить Б, если декретница выйдет до окончания твоей Б, то тебя уволят после сразу после окончания Б, т.е. когда ваш больничный по БиР закончиться в связи с окончанием срока трудового договора. 2. В моем трудовом договоре написано "Срок трудового договора - до момента выхода Ивановой на работу". Получается, что момент окончания трудового договора это НЕ окончание моей Б, как мне твердит начальник (у меня тож крупная организация, где мой начальник лишь пешка в большой игре), т.е. я спокойно могу претендовать на отпуск по уходу, думаю как и ты если я правильно поняла твою ситуацию. Согласно ст.256 ТК РФ "Работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком - т.к. это будет нарушением трудового законодательства РФ" Если декретница не выходит 3. А вот если постоянный сотрудник выходит в период твоего отпуска по уходу за ребенком, то тут они наверное увольняют..точно не разобралась в этом моменте. Но по поводу выплат даже можешь не переживать, тебе их будет платить напрямую соц.страх причем в том же размере что и работодатель (ведь он их собственно и платит только через работодателя), только надо будет предоставить все необходимые докуметы, там надо у них уточнять.

вы были оформлены ????

Лилу, дело в том, что после выхода сотрудницы, которую Вы замещаете, у Вас, по всей видимости, закончится срок действия договора с работодателем. Т.е. это не увольнение как таковое - это прекращение действия условий договора. Судя по всему, вас продержат до родов, выплатят пособие по БиР, а потом придётся вставать на биржу труда... Уточняю, что это именно не увольнение, т.к. уволить действительно не могут беременную и до скольких-то лет ребенка... Другую должность также могут предложить, но только в рамках нового договора с работодателем, что бывает крайне редко (а случается ли на деле вообще?)

Согласно статьи 261 трудового кодекса РФ: Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласна с ниже сказанным, уволить могут,  все зависит от типа договора и что там прописано

могут уволить,но так как вы беременны то принесите справку и вас обязаны перевести на аналогичную должность

Очень многое зависит от типа и условий вашего договора.... Читайте договор, там должно быть все указано.