Очередной
Работа и учебаДевочки, хотела с вами посоветоваться, на работе узнав что я беременна директор попытался вынудить написать заявление по собственному, но я отказалась (в моем дневнике есть пост об этом), так вот у меня за 2011 год осталось 14 дней отпуска, и за 2012 год 14 дней отпуска, я ведь могу взять 14 дней например в июне а оставшиеся 14 дней перед декретом в августе? Просто директор взял и отклонил мои завления которые я так кропотливо писала(((
annet
Вы за 2011 уже не можете взять отпуск,время прошло вам компинсацию должны выплатить потом.а так б имеют права на неполный день и можно больничный взять.
15.05.2012
Ответить
Татьяна Лошадкина
почему не может - может взять. вот компенсацию не может.
а неполное рабочее время и оплачивается неполностью
16.05.2012
Ответить
annet
В год предоставляется 28 календ дней,а не собирается суммой.компинсацию обычно при увольнении выплачивают.
16.05.2012
Ответить
ЮлияJulia
да но я звонила московскому руководству они посмотрели по программе где высвечиваются мои отпуска и сказали что все верно за 2011 год отпуск считается, а компенсация я не могу взять так как меня не увольняют
16.05.2012
Ответить
Дашенька
Вы можете брать в любое время отпуск по вашему желаю,и по идее работадатель не имеет права отказать(ну это уже если ругаться). Подойдите к директору,отдайте ваши заявления еще раз,если откажет,звоните в госинспекцию по труду
15.05.2012
Ответить
Юлия
Вы можете отгулять весь отпуск в любое удобное время, а вовсе не по графику, и не обязательно перед декретным. Кроме того, вы можете после этого отпуска (ежегодного), если еще останутся дни до декретного, взять за свой счет. Была у меня похожая ситуация, так пришлось звонить в трудовую инспекцию.
15.05.2012
Ответить
Татьяна Лошадкина
не может гулять в любое удобное время отпуск беременная женщина - все по графиуку отпусков, за исключением периода перед и после отпуска по беременности и рожам
16.05.2012
Ответить
Татьяна Лошадкина
в июне вы можете взять отпуск, если он стоит у вас по графику, и график подписан работниками и утвержден директором. если нет - то это право работодателя - предоставить вам отпуск не по графику - а не обязанность.
вот перед декретом вам отказать уже не смогут - можете смело писать заявление на отпуск.
15.05.2012
Ответить
ЮлияJulia
ну у меня по графику отпуск стоял на 21 мая, но я не смогу пойти в это время поэтому перенесла на июнь, а он не одобряет( а получается перед декретом я имею право взять все 28 дней? 14 за 2011 год и 14 за 2012 год?
15.05.2012
Ответить
Ирина
я бы взяла 28 перед декретным, сейчас срок не большой можно потерпеть, а потом сразу пораньше свалить и болдеть )))
15.05.2012
Ответить
ЮлияJulia
да я собиралась с родителями поехать отдохнут, мне было бы проще как раз на более раннем сроке пока животика особо нет))))
16.05.2012
Ответить
Татьяна Лошадкина
а вы не сможете пойти по личным обстоятельствам или по производственной необходимости?
если по личным - тогда только на усмотрение директора.
если по производственной необходимости - тогда пишите заявление на пренос даты отпуска с 21 мая на июнь.
перед декретом можно взять целый отпуск, даже если вы его не отработали (правда, после декрета долго права на отпуск не будет) или высчитают в случае увольнения
16.05.2012
Ответить
ЮлияJulia
я так и сделала перенесла всвязи с производственной необходимостью а он гад такой отклонил, на мои запросы почему ничего не отвечает игнорит( в любом случае пойду в отпуск если что буду решать с вышестоящим руководством
16.05.2012
Ответить
Татьяна Лошадкина
Так значит нет производственной необходимости?
Обычно это работодатель переносит, если она есть.
17.05.2012
Ответить
stasya
есть закон по отпускам для беременных, точно не помню его, се час поищу, но общий смысл, что беременная имеет право перед декретом отгулять все отпуска!
15.05.2012
Ответить
Татьяна Лошадкина
да, потому что половина советов в этой теме - полная ерунда, и девушка только зря себе будет портить нервы, требуя того, на что не имеет права
16.05.2012
Ответить
stasya
статья 260 ТК РФ, почитайте в нете.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по
окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию
предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы
в данной организации.
15.05.2012
Ответить
kralya_fa
Можете. Или потребовать компенсацию за неотгуляный отпуск. Если Вы не уходите в положенный отпуск и не получаете за него компенсацию работодатель подвергается штрафу. Пишите заявление ещё раз, если вздумает отклонить - идите в трудовую комиссию.
15.05.2012
Ответить
kralya_fa
Не-а, можно написать завление на возмещение неотгуляного, типа взять деньгами =)
15.05.2012
Ответить
Татьяна Лошадкина
нельзя:
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.
16.05.2012
Ответить
kralya_fa
Ну вот про беременных я конкретно не в курсе была, а так-то можно... "превышающая 28 календарных дней" а у неё не превышает - 14 дней за 2011 и 14 дней за 2012... Или я чего-то недопонимаю... Ладно, я не юрист, может и путаю что-то...=)
16.05.2012
Ответить
Татьяна Лошадкина
28 - за год. то есть есть категории, у которых отпуск 36 и т.п. - эта статья расчитана на них - 28 отгуливают, остальные - могут взять компенсацией.
17.05.2012
Ответить
ЮлияJulia
да я видела такой закон, там говорится о том что даже если женщине не проработала 6 месяцев ей перед декретом все равно полагается отпуск...
15.05.2012
Ответить
Ирина
Он не имеет право отказать вам в отпуске, это прописанно в ТК и не имеет право вас увоить, только если эту фирму леквидируют, поэтому требуйте с него всё по полной или обращайтес в трудовую инспкцию пусть ему проверочку устроят
15.05.2012
Ответить
Оставшиеся комментарии доступны после регистрации
Зарегистрируйтесь и получите полный доступ ко всем функциям сайта.