Москва
Всем привет! Хочу посоветоваться. Мужу на работе надо заранее написать заявление на отпуск, который длится 2 недели.
И вот я вся в сомнениях, когда брать ему отпуск?
ПДР стоит на 14-е июля.
Идеально было бы как раз где-нибудь с 12-го и дальше...но вдруг раньше рожу, или перехожу..
Как кто решает такую проблему?
Новокузнецк
у меня ПДР на 7 июля и аналогичная ситуация,если взять за основу,что рожу день в день,а потом еще 5 дней полежим.12-13 выпишут,а отпуск лучше брать с понедельника,на день выписки мужа и так отпустят))так что мой пишет заявление с 16.07.мне простто кажется пусть лучше чуть позже.а то он в отпуске,а мы в род доме-фигня получится
Железнодорожный
Почему фигня? Подготовит что не подготовлено, купит, что недокуплено. :)
Новокузнецк
да приготовить все он и так успеет,ну и куплено у нас уже сейчас почти все.я просто хочу чтобы он с нами подольше побыл,а не один дома
Лобня
А если вы переходите, плюс еще несколько дней в роддоме пролежите, лучше числа с 20))))))))а если раньше родите, добавите 5 дней за свой счет ( с 15 например)
Лобня
ну да, тут не угадаешь,просто если родите в срок, вам наверное будет обидно, что вы в роддоме, а он дома один, не успеете выйти , а мужу уже на работу)))))))))))))))у меня просто пример есть у знакомых так и вышло - взяли отпуск по ПДР, а в итоге, жена вышла из роддома и через 2 дня муж вышел на работу)))))))
Серов
никак тут не угодать. а вдруг вы в роддоме не 3 дня пролежите. а 5 или 7.
единственный выход - разговор с начальством...
Серов
мне вот реальтна нужна была помощь в первые 2 дня и особенно ночи, а потом месяца через 3.
А когда доча родилась, переодела. помыла, покормила и спать уложила, итак по кругу первый месяц :)
ляля, в случае родов жены можно писать не за две недели - есть такая оговорка.
на крайний случай, если сильно будут упираться - пусть напишет заявление, ему выплатят отпускные, а потом "сместит" его на несколько дней.
там самая главна проблема в дате выплаты отпускных - работодателя за это штрафуют при проверке.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Москва
Пусть пишет, как считаете правильным. А по факту с руководителем договорится, что отпуск сместится в одну из сторон. ;)
Москва
Да он в гос.структуре работает, там фиг сместишь, в том и проблема.
Москва
Тогда берите на 14 офиц. отпуск. А если раньше родите, то муж по Трудовому кодексу может взять за свой счет по "особому" случаю на пару дней выходные без предупреждения, даже не приходя на работу, а просто передав заявление через коллег. ;) Единственное но: в деньгах чуть потеряете.
Самара
пускай 14 напишет...а если раньше родите, то на работе по его письменному заявлению,ему должны предоставить до 5ти дней за свой счет выходных и сможет сразу заявление на отпуск написать))))
Самара
Ст. 128 Трудового Кодекса РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
У нас была такая же ситуация)) Решили взять позже пдр на 2 недели - на всякий случай, а если перехаживать будете,никто ж не знает, а там уж наверняка))) День в день всё равно не угадать))А на роды к вам,думаю,его отпустят с работы))
Москва
На роды уж должны отпустить, надеюсь :) Позже ПДР тоже, в принципе, вариант :)
Москва
лучше после родов, все равно вы 3 дня проведете в РД после родов. а дома он вампонадобится. в конце концов, пусть если форс-мажор, договорится с начальством о небольшом переносе отпуска, допустим, на неделю раньше. обычно навстречу идут
А тут не угадать))) это как малыш решит. (если у вас не КС плановое)
Для вас что важнее, чтоб вам муж помог первое время, или просто дома был когда начнете рожать?
Москва
Мы и рожаем вместе (хотя чтобы дома был не принципиально, может приехать), наверное, важнее, чтобы первое время с нами побыл :) Спасибо за вопрос, помогает определиться, что хочу.
