Отпуск мужа

мне вот реальтна нужна была помощь в первые 2 дня и особенно ночи, а потом месяца через 3. А когда доча родилась, переодела. помыла, покормила и спать уложила, итак по кругу первый месяц :) 

сама это все уже 50 раз в голове прокрутила)))))

да приготовить все он и так успеет,ну и куплено у нас уже сейчас почти все.я просто хочу чтобы он с нами подольше побыл,а не один дома

ну да, тут не угадаешь,просто если родите в срок, вам наверное будет обидно, что вы в роддоме, а он дома один, не успеете выйти , а мужу уже на работу)))))))))))))))у меня просто пример есть у знакомых так и вышло - взяли отпуск по ПДР, а в итоге, жена вышла из роддома и через 2 дня муж вышел на работу)))))))

Ст. 128 Трудового Кодекса РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. 

Тогда берите на 14 офиц. отпуск. А если раньше родите, то муж по Трудовому кодексу может взять за свой счет по "особому" случаю на пару дней выходные без предупреждения, даже не приходя на работу, а просто передав заявление через коллег. ;) Единственное но: в деньгах чуть потеряете.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.