Ситуация: Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет,и снова Б.и декретный оптуск (32 недели),оформила .блист отвезла на работы( основную и по совместительству) С работы по совместительству позвонила бух-р и сказала что может расчитать меня только по минималке.Почему? Ответ: в 2011году(я была уже в отпуске) фирма что то переоформляла и одним днем как бы "уволили" всех сотрудников,и взяли тут же на работу но уже как бы в другую фирму ( по сути то фирма одна но что то там сменилось) и получается что с 2011 г.я ни разу не выходила на работу и не получала зарплату.и в итоге т.к. я оформлена на полставки+не получала зарплату с 2011г.то бухгалтер может расчитать меня только по минималке и получается по деньгам чуть больше 10тыс.рэ.У меня не повода как бы недоверять бугалтеру,но просто обидно что в первй декрет я получила около 40 тыс а сейчас вот 10 с копейками...Бугалтер права? Буду признательна за ответ!
Долгопрудный
Прав ли бухгалтер? Подскажите кто в курсе,пожалуйста.
Арзгир
собственно вопрос - а как вас приняли/уволили без вашего ведома?
далее - по старым правилам считать в такой ситуации должны из оклада по должности (а не МРОТ)
по-новому, для расчета должны взять 2010-2011 годы, которые вы можете заменить на 2007-2008 (отпуск по БиР-1 начался в середине 2009?) годы, если работали, конечно, в это время. Достаточно предоставить справки о доходах формы 4н. Если же той фирмы, где вы работали уже не существует, то ваш нынешний работодатель по вашему заявлению обязан запросить сведения о вашем доходе за указанный период в ПФР
Санкт-Петербург
С того момента, как вы впервые ушли в декрет, у вас нет начислений, на основании которых можно было бы рассчитать ваш средний заработок. Если использовать для расчета 2011 и 2010 года, то вы уже, получается, не работали, поэтому больничный вам рассчитают из МРОТ.
По идее, по новым правилам, можно было бы исключить 2010 и 2011 года из расчета и использовать 2008 и 2009, но, как я понимаю, той фирмы, в которой вы работали раньше (до её переоформления), уже не существует.
Висбаден
несправедиво как-то... я бы на вашем месте в вышестоящих органах поинтересовалась потому как больно хитрожопо у них все вышло...
Ростов-на-Дону
Пригразите написать в труд инспекцию и прокуратуру. Вы находились в декрете или в отпуске по уходу за ребенком и Вас не имели права трогать - по закону!!!! Это их косяки с уволенением/принятием всех. Так что пусть считают так как считал ипри первом уходеи сидят тихо, иначе подавайте на них жалобы!!!!
Москва
Каким образом Вас могли уволить и принять в другую фирму без Вашего ведома? Это просто нереально, точнее - все их документы - филькина грамота. Обращайтесь в трудовую инспекцию.
согласна с девочками.. хитрожопо... расчитают вам по минималке а от государства побольше вернут.. нужно взять справки с работы и сходить куданада. :)
